在试用期签订的培训协议有效吗？

试用期中签订培训协议，这培训协议有效吗？~

既然你已经对这公司没有信心你也没必要做下去了，也不用去签培训协议了。因为你提到劳动合同中连基本工资都没协议好，这公司也好不到哪里去（个人建议）。

不用赔钱，提前三日可以解除劳动合同。
劳动合同法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期是双方相互了解，相互考察的过程，在这期间单位对劳动者的培养应该慎重，避免劳动者辞职走人而造成损失的情况，劳动者认为不合适而在试用期内提出辞职，不需要支付违约金的。
进一步说，银行这个培训本来就是上岗培训，算不上专业技能培训，不太符合劳动合同法规定需要支付违约金的情形，而且费用也不可能有6000元，他们举证是有困难的。
你就放心好了。

在试用期签订的培训协议无效。

试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。

只是培训应该有具体的培训内容、期限、费用及培训完毕需要你在公司工作的期限等条款，因为劳动法规定职工接收单位的培训在劳动合同期内辞职的，

应该按照当时的培训协议有职工对单位进行经济赔偿，但是签订的培训协议并没有这些条款，也没有实际接收到单位培训，因此在此期间或者以后要辞职时，单位无权要求进行任何赔偿。

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”

所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

如果没有签培训协议就无所谓，而如果你有在培训协议上签字，那么：还在试用期的话，赶快跑！试用期法律保护你一毛钱不用给，而只要过了试用期就要赔钱。试用期的时间具体以你签收转正通知书的那一刻为止，可能提前结束。你说是假培训真劳工，这种情况很多下三滥公司都在搞，你可以和公司打官司，但是不一定会赢，因为公司的说辞都是事先算计好了的，需要你来举证这个培训有假，这个举证有比较大的难度和失败的可能。

另外，凡是这种签协议留人的公司，九成九都是下三滥，辞职没坏处。其目的无非只要套牢你不怕你辞职，自然就不用给你加薪，之前口头答应你的任何“前途”比如加薪升职统统耍无赖不认，你也不敢辞职，你明白吗？

试用期也是劳动合同的组成部分，只要当时单位和你签订劳动合同，你也同意这份协议就是合法有效的。只是培训应该有具体的培训内容、期限、费用及培训完毕需要你在公司工作的期限等条款，因为劳动法规定职工接收单位的培训在劳动合同期内辞职的，应该按照当时的培训协议有职工对单位进行经济赔偿，但是你签订的培训协议并没有这些条款，你也没有实际接收到单位对你的培训，因此在此期间或者以后你要辞职时单位无权要求你进行任何赔偿。

签字盖章了，不违反法律法规，不是胁迫，欺诈都是有效的。没写培训内容，就是说合同的主要条款不具备，双方可以协商一致进行补充或者签订补充协议。其实，你们签不签这个东西也没什么影响吧，这不是真正的培训协议，因为没有内容，没有培训费用，没有服务期，也没有违约金。法律规定，试用期内的培训，员工提出离职，不需要负赔偿责任。

　　在试用期签订的培训协议无效。
　　《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。

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洋县15034695880： 试用期期间签的培训合同有法律效力吗? - ？
隐珊汉桃： 先向用人单位要合同,按劳动合同法第16条规定要合同,不给的话按第81条办.要到劳动合同后,其他的事才好办.再看培训合同是否合法,《劳动合同法实施条例》第十六条规定:“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人...

洋县15034695880： 试用期培训协议有效吗 - ？
隐珊汉桃： 双方认可签字的,就具有法律效应,但如果有涉及到违法劳动法规定的,就会自动失效

洋县15034695880： 试用期中签订培训协议,这培训协议有效吗? - ？
隐珊汉桃： 既然你已经对这公司没有信心你也没必要做下去了,也不用去签培训协议了.因为你提到劳动合同中连基本工资都没协议好,这公司也好不到哪里去(个人建议).

洋县15034695880： 试用期签定的去外地培训协议书具有法律效力吗?我在公司工作三个多月 ？
隐珊汉桃： 公司和您没有签订书面的劳动合同,形成事实劳动关系,仍然受法律保护(新劳动合同法实施后,对企业不签订劳动合同的,有惩罚措施).劳动者在试用期内辞职,是不...

洋县15034695880： 请问试用期间单位让个人签的培训合同能否成立(未签转正合同)?单位? ？
隐珊汉桃： 这个合同是完全合法的,劳动法第一百0二条也规定,劳动者违法本法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成的经济损失的,应当依法承担赔偿责任.但是根据合同法的规定,违约金过分过于损失的,违约方可以请求法院予以适当减少,所以,如果你和单位签约的合同中约定的违约金过高的话,也不必太过担心.

洋县15034695880： 试用期签订的合同和培训协议有法律效应吗?辞职是否要赔违约金,扣我工资是合法的吗? - ？
隐珊汉桃： 有法律效力. 但是协议对辞职违约金及工资若没有明确的规定,不需赔偿违约金,不能扣工资. 劳动法第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

洋县15034695880： 实习期间公司让签了一个培训协议,有法律效力吗 - ？
隐珊汉桃： 培训协议是有效地,服务期协议也是有效的.如果违背则支付违约金,违约金不得超过为你提供培训所花费的费用. 但你的情况比较特殊,比较好解决.没有签定劳动期限的实习协议是无效的,实习期按正式工作工资支付.另外,用工一个月必须签订劳动合同,没有签订的,劳动者可以要求解除劳动关系,不需支付赔偿金,超过一个月未签订劳动合同,则自一个月后以两倍工资支付赔偿金. 所以,你应该可以要求解除劳动关系. 我明天再帮你查下,没有劳动合同的培训协议违约是否支付违约金!

洋县15034695880： 试用期签的合同 有法律效应吗 在线等急 - ？
隐珊汉桃： 试用期签的合同有法律效应的,按《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,就应签订劳动合同的.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

洋县15034695880： 这样的培训协议书是否有法律效应? - ？
隐珊汉桃： 一,公司组织员工培训,并和员工签培训协议是合法有效的.其实协议就相当于劳动合同的性质.二,根据新劳动法规定,公司可以组织员工进行培训,但是不能收取培训费.三,公司是可以...

洋县15034695880： 在没有签订劳动合同的情况下签订的培训协议有没有法律效力? - ？
隐珊汉桃： 培训合同可以签订,但是明显要看这个合同所提供的培训是否属于专项培训,否则合同的内容就没有任何意义,另外培训协议是合法的,但是如果始终都没签订劳动合同工,那么培训协议也是无效的.