在试用期签订的培训协议有效吗?
既然你已经对这公司没有信心你也没必要做下去了,也不用去签培训协议了。因为你提到劳动合同中连基本工资都没协议好,这公司也好不到哪里去(个人建议)。
不用赔钱,提前三日可以解除劳动合同。
劳动合同法第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期是双方相互了解,相互考察的过程,在这期间单位对劳动者的培养应该慎重,避免劳动者辞职走人而造成损失的情况,劳动者认为不合适而在试用期内提出辞职,不需要支付违约金的。
进一步说,银行这个培训本来就是上岗培训,算不上专业技能培训,不太符合劳动合同法规定需要支付违约金的情形,而且费用也不可能有6000元,他们举证是有困难的。
你就放心好了。
在试用期签订的培训协议无效。
试用期也是劳动合同的组成部分,只要与当时单位签订劳动合同,也同意这份协议就是合法有效的。
只是培训应该有具体的培训内容、期限、费用及培训完毕需要你在公司工作的期限等条款,因为劳动法规定职工接收单位的培训在劳动合同期内辞职的,
应该按照当时的培训协议有职工对单位进行经济赔偿,但是签订的培训协议并没有这些条款,也没有实际接收到单位培训,因此在此期间或者以后要辞职时,单位无权要求进行任何赔偿。
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定:“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”
所以,劳动者在试用期内解除劳动合同的,无须赔偿用人单位支付的培训费用,即使劳动合同中有约定,该约定也无效。
扩展资料:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
如果没有签培训协议就无所谓,而如果你有在培训协议上签字,那么:还在试用期的话,赶快跑!试用期法律保护你一毛钱不用给,而只要过了试用期就要赔钱。试用期的时间具体以你签收转正通知书的那一刻为止,可能提前结束。你说是假培训真劳工,这种情况很多下三滥公司都在搞,你可以和公司打官司,但是不一定会赢,因为公司的说辞都是事先算计好了的,需要你来举证这个培训有假,这个举证有比较大的难度和失败的可能。
另外,凡是这种签协议留人的公司,九成九都是下三滥,辞职没坏处。其目的无非只要套牢你不怕你辞职,自然就不用给你加薪,之前口头答应你的任何“前途”比如加薪升职统统耍无赖不认,你也不敢辞职,你明白吗?
试用期也是劳动合同的组成部分,只要当时单位和你签订劳动合同,你也同意这份协议就是合法有效的。只是培训应该有具体的培训内容、期限、费用及培训完毕需要你在公司工作的期限等条款,因为劳动法规定职工接收单位的培训在劳动合同期内辞职的,应该按照当时的培训协议有职工对单位进行经济赔偿,但是你签订的培训协议并没有这些条款,你也没有实际接收到单位对你的培训,因此在此期间或者以后你要辞职时单位无权要求你进行任何赔偿。
签字盖章了,不违反法律法规,不是胁迫,欺诈都是有效的。没写培训内容,就是说合同的主要条款不具备,双方可以协商一致进行补充或者签订补充协议。其实,你们签不签这个东西也没什么影响吧,这不是真正的培训协议,因为没有内容,没有培训费用,没有服务期,也没有违约金。法律规定,试用期内的培训,员工提出离职,不需要负赔偿责任。
在试用期签订的培训协议无效。
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定:“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”所以,劳动者在试用期内解除劳动合同的,无须赔偿用人单位支付的培训费用,即使劳动合同中有约定,该约定也无效。
案例分析及法律规定之培训费的赔偿是怎样的?
劳办发[1995]264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(以下简称《复函》)中规定,用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。案例2中A公司与凌某签订的培训协议服务期包含了6个月的试用期...
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一、实习合同签订流程是怎样的? 1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。 2、劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》, 3、如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》...
签了培训协议和劳动合同,现在想辞职,现在想辞职,该不该赔钱?
公司约定的试用期违法,你可以主张赔偿。但约定的违约金,要看劳动合同如何约定的。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
试用期离职扣培训期工资合法吗?
首先,如果劳动合同中已经明确约定了试用期离职要扣除培训期工资的情况,那么用人单位可以扣除。但是,如果劳动合同没有明确约定,用人单位就不能擅自扣除劳动者的工资。其次,如果用人单位要求劳动者进行培训,应当在劳动合同中明确约定培训内容、培训时间和培训费用等相关事项,并与劳动者签订培训协议。如果劳...
试用期离职被要求支付违约金,理由是参加了入职培训,合理吗?
除开以上说的2种状况,别的一般情形是不用付违约金的。劳动合同法就是那样规定的,当员工正实与公司签订合同关联后,假如员工以不书面通知明确提出辞职,哪么员工既要需付款违约金的。可是劳动合同法确又要求因为在对员工学习培训期内,员工即作辞职,哪么公司要对该员工扣除培训费用,哪便是属违反个人...
隐珊汉桃: 先向用人单位要合同,按劳动合同法第16条规定要合同,不给的话按第81条办.要到劳动合同后,其他的事才好办.再看培训合同是否合法,《劳动合同法实施条例》第十六条规定:“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人...
洋县15034695880: 试用期培训协议有效吗 - ?
隐珊汉桃: 双方认可签字的,就具有法律效应,但如果有涉及到违法劳动法规定的,就会自动失效
洋县15034695880: 试用期中签订培训协议,这培训协议有效吗? - ?
隐珊汉桃: 既然你已经对这公司没有信心你也没必要做下去了,也不用去签培训协议了.因为你提到劳动合同中连基本工资都没协议好,这公司也好不到哪里去(个人建议).
洋县15034695880: 试用期签定的去外地培训协议书具有法律效力吗?我在公司工作三个多月 ?
隐珊汉桃: 公司和您没有签订书面的劳动合同,形成事实劳动关系,仍然受法律保护(新劳动合同法实施后,对企业不签订劳动合同的,有惩罚措施).劳动者在试用期内辞职,是不...
洋县15034695880: 请问试用期间单位让个人签的培训合同能否成立(未签转正合同)?单位? ?
隐珊汉桃: 这个合同是完全合法的,劳动法第一百0二条也规定,劳动者违法本法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成的经济损失的,应当依法承担赔偿责任.但是根据合同法的规定,违约金过分过于损失的,违约方可以请求法院予以适当减少,所以,如果你和单位签约的合同中约定的违约金过高的话,也不必太过担心.
洋县15034695880: 试用期签订的合同和培训协议有法律效应吗?辞职是否要赔违约金,扣我工资是合法的吗? - ?
隐珊汉桃: 有法律效力. 但是协议对辞职违约金及工资若没有明确的规定,不需赔偿违约金,不能扣工资. 劳动法第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
洋县15034695880: 实习期间公司让签了一个培训协议,有法律效力吗 - ?
隐珊汉桃: 培训协议是有效地,服务期协议也是有效的.如果违背则支付违约金,违约金不得超过为你提供培训所花费的费用. 但你的情况比较特殊,比较好解决.没有签定劳动期限的实习协议是无效的,实习期按正式工作工资支付.另外,用工一个月必须签订劳动合同,没有签订的,劳动者可以要求解除劳动关系,不需支付赔偿金,超过一个月未签订劳动合同,则自一个月后以两倍工资支付赔偿金. 所以,你应该可以要求解除劳动关系. 我明天再帮你查下,没有劳动合同的培训协议违约是否支付违约金!
洋县15034695880: 试用期签的合同 有法律效应吗 在线等急 - ?
隐珊汉桃: 试用期签的合同有法律效应的,按《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,就应签订劳动合同的.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
洋县15034695880: 这样的培训协议书是否有法律效应? - ?
隐珊汉桃: 一,公司组织员工培训,并和员工签培训协议是合法有效的.其实协议就相当于劳动合同的性质.二,根据新劳动法规定,公司可以组织员工进行培训,但是不能收取培训费.三,公司是可以...
洋县15034695880: 在没有签订劳动合同的情况下签订的培训协议有没有法律效力? - ?
隐珊汉桃: 培训合同可以签订,但是明显要看这个合同所提供的培训是否属于专项培训,否则合同的内容就没有任何意义,另外培训协议是合法的,但是如果始终都没签订劳动合同工,那么培训协议也是无效的.