延长转正违法吗
延长转正违法吗
法律分析：违法的。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...
公司未按规定时间转正违法吗
法律分析：不一定违法。根据相关的规定，劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；公司延长试用期的行为违反法律的明确规定，是不可以的；即使当事人在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不能延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制...
试用期被延长一般都转正了吗
超过试用期，未进行转正流程，也未告知员工解除劳动合同，视为员工自动转正。试用期，期满之前，员工符合公司要求，需要提前15个工作日，进行转正流程，完成转正审批。可以规避员工自动转正的风险，也能增加员工对公司的凝聚力。试用期期间，员工不符合公司录用条件，单位需要提供证明员工不符合单位用人要求的资...
签一年合同三个月转正合法吗
签一年合同三个月转正不合法。劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的书面合同，是规范双方权利义务关系的重要法律文件。期限为一年的劳动合同，试用期不能超过一个月否则就是违法的。因为法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超...
预备党员到期不给转正违法吗
【法律分析】：预备党员发展满一年是否转为正式党员需要经过党支部的讨论和表决和上级党组织的批准，若不符合转正要求，需要继续考察的，可以延期转正，延期不可少于半年，最长不可超过一年，因此预备党员到期不予转正，若有原因并不违反党内条例，若无故不予转正或未经正当程序，属于违反党内条例，可以检举...
延迟转正违法吗
一、延迟转正违法吗 劳动合同法第19条第2款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 劳动合同法第19条第1款规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
买了社保但是八个月才给转正是否违法?
试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果你的单位给你的试用期为8个月，那就违法了。因为试用期期间的工资待遇会比正式员工低，建议比对自己情况看看法律规定的试用期是多少，超过试用期的，可以要求公司按照正式员工的工资标准发放。
公司拖4个月以上不给员工转正是违法行为吗?
如果公司和你签订的劳动合同是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，那么公司最长可以约定六个月的试用期，此时不算违法行为。《劳动法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...
超过六个月未转正违法吗
法律分析：实习了6个月不给转正合法。用人单位在劳动者试用期满未转正，已经违反了劳动合同法的规定，可以与用人单位协商解决，不予解决的，可以向当地劳动监察部门反映情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...
国家规定大专生实习期限是六个月,超过六个月属于违法吗?
不违法。如果是没有毕业的学生，到用人单位实习的，实习期限的长短可以与用人单位协商确定的，法律没有明确规定的实习期的长短的。一旦毕业后，用人单位约定的试用期最长不得超过半年的。法律分析实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像...
舟曲县桂利回答： 劳动合同法第19条第2款规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.” 在企业人力资源管理实务中,往往会出现这样的情形,某个员工在试用期间表现平平,没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚,于是用人单位想再...
咸何17733023882问： 入职三个月后,公司要求延长转正时间 - ？
舟曲县桂利回答： 涉嫌违法. 可以向当地劳动监察大队投诉.要求如期转正,并给你一份劳动合同.
咸何17733023882问： 延长试用期是否合法 - ？
舟曲县桂利回答： 是否合法取决于劳动合同期限.三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同.低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿.如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同,那么属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.如果劳动合同已经签订,并且合同也约定了1个月的试用期,那么公司延长到3个月至少是违约了,如果合同期限不满三年,那么同时也是违法了.
咸何17733023882问： 到转正时间,公司自动延长试用期员工不知道是否属于违法 - ？
舟曲县桂利回答： 法律对试用期做出了相应的规定 企业做法是违法的
咸何17733023882问： 员工的试用期可以延长吗? - ？
舟曲县桂利回答： 《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.同时,第二款还...
咸何17733023882问： 试用期到了,个人无过错,公司不予转正 - ？
舟曲县桂利回答： 延长试用期期限限是违法的.看看劳动合同试用期是多久,如果已过,其不能单独说要延长就延长的.
咸何17733023882问： 签署三年合约,试用期三个月后,还是由于更换部门负责人,不予转正.一再延长试用期合法吗? - ？
舟曲县桂利回答： 第一,三年合同对应三个月试用期是合法的 第二,试用期到期后,公司如认为需要延长试用期的,需要举证说明你暂时不能够胜任工作,试用期总和最长不超过6个月.综合来说,只有因为你个人原因导致无法胜任工作的,单位才有理由延长试用期,否则单位做法就是违法的,仅仅以更换负责人不足以作为延长的理由,可以向公司提出来.如公司拒绝改正错误,可以视为试用期后未能签订劳动合同,通过劳动仲裁来解决
咸何17733023882问： 试用期结束延长试用期合法吗? ？
舟曲县桂利回答： 不合法. 试用期只有一次(第一次确定的期限),再延长是违约及违法的,可以要求用人单位赔偿.
咸何17733023882问： 试用期延长怎么办? - ？
舟曲县桂利回答： 你好! 首先请你看一下劳动法的第十九条规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
咸何17733023882问： 公司单方面延长我的试用期是否违法? - ？
舟曲县桂利回答： 如果能证明用人单位确定的一个月试用期,用人单位擅自改变的,属违反规定;劳动法律法规规定,劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议的,可向劳动部门投诉或者申请仲裁;因此,您可向劳动部门投诉或者仲裁.纵横法律网 马勇律师
