超过实习期不给转正犯法吗
试用期时长如何确定?超过三个月试用期不转正的是否合法?
试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，...
实习期过了不给转正
一、试用期后公司不给转正应该如何处理 1、劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。 2、法律依据: 《劳动争议调解...
已经过了试用期,公司无意向转正
1.对于已经在全日制学校毕业的劳动者来说，法律上没有实习期的说法的，所以单位安排这3个月实习期是违法的。实习期是对于未在全日制学校毕业的学生来说的。2.试用期长短与劳动合同期限直接相关的，3年期以下的合同期限的试用期最长不得超过2个月，你实际已经履行完3个月试用期和3个月实习期，单位应当...
实习期不给转正
一、试用期后公司不给转正应如何处理 1、试用期后公司不给转正的,劳动者可以询问公司理由,如果理由成立的,可依法办理解约手续;如果不成立的,可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
实习期过了不转正
一、试用期结束后不转正怎么办 按劳动法规定,试用期结束后不转正,单位将向劳动者支付赔偿金。单位拒绝支付,劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。二、试用期怎么计算 “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方...
公司过了实习期迟迟不给你转正,有什么好的解决办法?
依照劳动法规则，不给转正就是让你走，劳动法规则合同期限签署为3年及以上，试用期最长也就6个月。假如延长试用期，那就违法了。不能超越6个月的。不给转正有没有提早找过你。假如没有，那就不适宜。不契合职位请求，企业能够培训。培训后仍不契合，还要调岗。忽然不给转正，绝对不合法。
实习期过后不给转正怎么办
法律分析：解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
试用期已过,公司不一直不给转正。理由超多
你要先收集4月12日入职的证据，要求单位给你应由你保管的那份劳动合同。因为试用期按照法律规定，不满一年的劳动合同，试用期不得超过1个月，满一年不满三年，试用期不得超过3个月，满三年及以上，试用期不得超过6个月。你可以对照一下，再不给你转正，用人单位就必须要跟你签3年以上的劳动合同了...
在公司上班,实习期三个月,说的到期后转正,到期之后也不转正
毋庸置疑的，很大可能还是私人的企业。其次就是你没有毕业，毕业之后在不在这个公司还两说呢，所以对这些情况，应该看淡一些。实习就是多一些工作经历，这个单位不好还可以换下一家，没有一定要在这里的。最后就是坚持下去，毕业之前在这里好好干，能攒到钱最好了。毕业了之后再做决定也不晚。
实习了6个月还不给我转正合法么?
实习了6个月不给转正合法。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并...
福州市穿琥回答： 公司的行为已经违法,按照劳动合同法规定,劳动合同可以设定试用期,但试用期的期限三个月至一年的合同不得超过一个月,一年以上不满三年的不得超过三个月,三年以上到无期限的不得超过六个月.看一下你的合同就知道有没有违法.
蔡祝18323296482问： 已签订劳动合同,但是过了试用期公司还没有给转正,并且已经扣除了五险一金的费用,请问这样合法吗? - ？
福州市穿琥回答： 首先确认你在试用期有没有过错.如果没有什么过错,再等一下看看,由公司hr代为反映.实在不行的话约一下一起入职的同事找个机会跟老板好好的说明理由.毕竟找个工作也不容易!好好干,是金子总会闪光的
蔡祝18323296482问： 试用期已经超过一个月又不转正怎么办? - ？
福州市穿琥回答： 1、试用期已经超过一个月又不转正,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的. 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
蔡祝18323296482问： 过了试用期,没有转正合理吗 - ？
福州市穿琥回答： 这明显不合理,公司是在变相剥削你更多价值,明明讲明三个月试用,但到期却帮你扣五金了,却不转正,让你拿试用期工资,干正式职工的工作,你可以去问人事部门,如果他们不转正,你可以去劳动仲裁部门去告公司,或干脆辞职,这种骗人公司不必为他们干.
蔡祝18323296482问： 3个月试用期满了,不给转正,怎么办? - ？
福州市穿琥回答： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
蔡祝18323296482问： 主要是这位同事试用期五个多月还未转正,按说了也是违反劳动法的,对? ？
福州市穿琥回答： 有没有违法,要看与公司签订的劳动合同情况而定.劳动合同法第十九规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
蔡祝18323296482问： 对试用期满护士而不给转正的犯法吗 - ？
福州市穿琥回答： 不犯法,试用也没有合同没保障
蔡祝18323296482问： 如果你超过试用期 还没转正 也没辞退你 代表什么?店长说你有些还是没有很熟悉 以后还会招一个人到时 - ？
福州市穿琥回答： 如果用人单位超过试用期,还不给劳动者转正,属于用人单位违法.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.超过使用期,用人单位应当依据固定期限或者无固定期限的劳动合同规定向劳动者...
蔡祝18323296482问： 我签了三年合同试用期为6个月,但现在我已经上班8个月了,公司还不给转正怎么办? - ？
福州市穿琥回答： 你自己不去问,他们可能就不会主动给你加到正式工资.去人力资源部问问,或者咨询你的主管领导,让他们给你转正申请书,进入转正流程.工作需要主动,沟通也需要主动.这对你的晋升有利.
蔡祝18323296482问： 试用期满单位不给转正,单位要负什么责任 - ？
福州市穿琥回答： 试用期满单位不给转正又继续留用的,那么视为已经转正,单位应当支付劳动合同约定的正常工资.说到责任,还要结合后续这家单位是否有与试用期有关的违法行为,比如未按照正常工资标准支付而支付的经过打折的试用期工资,又比如以劳动者在试用期内不符合录用条件解除劳动合同.
