过了转正期没转正被辞退
三个月没转正被辞退有补偿吗
三个月没转正被辞退补偿情况，具体如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿；2、如果用人单位违法辞退员工，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
没转正被辞退有赔偿吗
没转正被辞退有赔偿，具体如下：1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、...
没转正被辞退有赔偿吗
没转正被辞退违法辞退的有赔偿。没转正被辞退分情形赔偿：属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。法律依据：《中华人民共和国...
在签订一年劳动合同的前提下,工作三个月后,没转正,被公司告诉要求辞退...
在签订一年劳动合同的前提下，工作三个月后，没转正，被公司告诉要求辞退，可以要求公司经济赔偿。三个月已经过了试用期了，不能随便辞退，一年劳动合同最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同，辞退证明申请劳动仲裁。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同...
试用期过了没转正被辞退有补偿吗
法律主观：劳动者在试用期未转正，因部门调整被辞退，面试中离职原因应当实话实说，原用人单位因部门调整削减人员，辞退尚未过试用期的人员即可。，劳动者和用人单位 建立劳动关系 ， 订立劳动合同 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。，《 劳动合同法 》，第三条订立劳动合同，...
过了试用期没转正被辞退有赔偿吗
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不...
约定的试用期过去了没有转正并被辞退怎么补偿
试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
试用期到了不转正被公司辞退给补偿吗
法律分析：试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。法律依据：...
工资赔偿问题:试用期已过,未转正,但要被辞退。
你们公司的合同是违法的,特别是七天内辞职的没有工资,明显违反劳动法。你可以去劳动局告他。 imksnkw | 发布于2011-01-01 举报| 评论 2 0 如你所述,你已经工作满半年了,而且试用期已过,如果公司辞退你,则属于违法解除劳动合同,需要支付你一个月工资的二倍赔偿金(即两个月的工资,工资为你这六个月应...
您好我想问一下应届毕业生过了实习期没有转正被辞退了对以后找下一份...
对你重新找工作没有影响，应聘简历上自己可以写上一段实习经历，重新找工作比一张白纸的其他人有优势。
盐亭县新开回答： 请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿?你已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件.如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以.试用期后面就是你已经在转正后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,就不能再说你试用期不符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付你赔偿金,也就是N+1个月的工资,你是不到半年,那么需要支付你半个月工资.这样解释好理解吗?
陀石18326025880问： 试用期已过没转正被辞退怎么索赔 - ？
盐亭县新开回答： 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿.在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金.对存在《劳动合同法》第39条规定的情形,有...
陀石18326025880问： 签了劳动合同后,试用期过未转正却被辞退 - ？
盐亭县新开回答： 你可以与公司协商赔偿协商,如果赔偿过低,你可以反映到劳动局解决,甚至可以起诉公司.
陀石18326025880问： 试用期过了每转正被解除劳动合同 - ？
盐亭县新开回答： 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
陀石18326025880问： 没转正,但过了转正时间了,辞退有钱赔没有 - ？
盐亭县新开回答： 要看合同约定试用期久试用期视已经转 公司原辞退要支付经济补偿金未提前月通知辞退再加月间 违辞退两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿间*离职前12月平均工资(平均工资算:月所应发工资数扣保险及公积金前数) 参见《劳合同》 第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿 第八十七条 用单位违反本规定解除或者终止劳合同应依照本第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿
陀石18326025880问： 试用期过后以不给转正为由辞退有经济补偿金吗 - ？
盐亭县新开回答： 1/使用期过后,单位辞退需提前一个月通知,否则要支付一个月工资的补偿金,合同未到期解除合同的,还需支付补偿金,每满一年支付一个月,不满一年按以年计算; 2/即使在试用期,单位解除也许证明你不符合录用条件,否则不能解除.
陀石18326025880问： 已经过了试用期,但未给转正,过一段时间不忙了,被辞退 - ？
盐亭县新开回答： 您好!公司这样做是不合法的.法律规定,企业辞退员工需提前一个月书面通知.你可以要求公司发一个月工资的代通知金,并给予辞退补偿金(工作时间超过半年不满一年的发一个月工资).
陀石18326025880问： 签了劳动合同,过了三个月试用期,但没转正就被开除了,没有任何程序直接让我不用干了走人,我该怎么办? - ？
盐亭县新开回答： 可以到劳动仲裁委员会申请仲裁 有半个月补偿金 应未按规定给付 加罚一倍 给一个月工资补偿金
陀石18326025880问： 工资赔偿问题:试用期已过,未转正,但要被辞退. - ？
盐亭县新开回答： 你与用人单位签有劳动合同,与公司建立劳动关系,依法受劳动法保护. 首先,用人单位单方解除合同的,需向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按工作年限每年一个月,不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算. 其次,还得看你...
陀石18326025880问： 试用期3个月过了未转正公司要解雇我？
盐亭县新开回答： 如被解雇,可以要求其单位补偿半个月的工资.
