公司拖4个月以上不给员工转正是违法行为吗？
如果公司和你签订的劳动合同是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，那么公司最长可以约定六个月的试用期，此时不算违法行为。
《劳动法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
实践中，很多工作并不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。
但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。
这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
参考资料：百度百科——试用期
公司拖欠工资4个月怎么赔偿
1、公司拖欠工资4个月属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。2、要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。3、可以以此申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资以外，还可以以此要求解除劳动关系。
公司拖欠工资,已经4个月了怎么办
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付...
公司拖欠工资4个月怎么赔偿
拖欠四个月工资，要把四个月工资补发，并且按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。依据我国相关法律的规定，劳动者工资被拖欠的，劳动者是可以向劳动行政部门投诉的，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
公司拖欠工资3个月了怎么办
逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。4.也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内...
公司拖欠工资四个月该怎么办?
您可以考虑离开公司并寻找其他工作机会。在离开之前，您可以尽可能地收集证据证明公司拖欠工资的情况，以便在之后追讨工资或寻求其他补偿。总之，公司拖欠工资是不合法的行为，您有权利维护自己的合法权益。在处理这个问题时，建议您保持冷静，尽可能采取合法的方式解决问题。
公司4个月不发工资怎么办
【法律分析】1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。2、协商失败，拿起法律武器...
公司4个月不发工资了,问老板要一直找借口搪塞我们
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
公司拖欠工资4个月并未签订劳动合同,也没买任何保险,到劳动局起诉能得到...
您好，针对您的问题，上海远业律师事务所任金波律师回复如下：1、可以获得未签劳动合同双倍工资，如一共上了6个月班且没有签订书面劳动合同，则可以获得5个月的双倍工资；2、可以要求一个月的经济补偿金；3、可以要求公司给你补缴保险；4、可以主张4个月的拖欠工资。大致如上，祝愿您早日维权成功。
公司巳托欠长达4个月的工资了,劳动部门都不管的。
可以申请劳动仲裁 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，企业拖欠职工工资的行为违法，侵害了职工的合法权益，与职工形成劳动争议。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动...
公司拖4个月以上不给员工转正是违法行为吗?
实际上双方对试用期约定不明，即视为没有试用期。纵横法律网 何向前律师
斗妍复尔： 这个要看你们劳动合同签订的年限和试用期时间,如果超过了合同约定时间,他们就需要给你一个理由,是转正还是辞退,否则你可以申请仲裁.
尤溪县15136246534： 公司在4个多月的适用期中没有和我签定劳动合同,4个多月才给我转正,同时还扣了1千的保证金,是否违法 - ？
斗妍复尔： 支付经济补偿.第二个: 早在1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》就明确规定;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
尤溪县15136246534： 3个月试用期已经完,第四个月签订了劳动合同一年,但是公司还不给转正,这属不属于违规.？
斗妍复尔： 一年期限的劳动合同,试用期不能超过一个月时间. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 纵横法律网 韦锋律师
尤溪县15136246534： 公司不给予转正咨询？
斗妍复尔： 根据你说的事实情况分析.第一,公司一直不给你转正是不合劳动合同法要求的.因为你劳动合同是一年,试用期约定是一个月,现在仍未转正视为给你6个月的试用期,此试用期违法.第二,对于转正工资的约定,如果没有证据证明.那么你举张试用期工资不等同于转正工资是不会被支持的,因为公司可以说试用期工资就是转正工资,公司试用期工资等于转正工资做法确实不违法.建议:如果你最好与公司沟通保障你的利益.如果公司不与理会或者公司确实想辞退你,你可以以公司违法劳动合同法试用期的规定,侵害了你的劳动权益,可以向劳动检察队申诉,可以申请被迫离职要求单位支付你劳动补偿金.
尤溪县15136246534： 请问试用半年还不给转正,可以告用人单位吗? - ？
斗妍复尔： 单位这样是违法的,劳动法明确规定试用期不能超过6个月. 你们向单位所在地的劳动局劳动监察部门反映,或者申请劳动仲裁,对仲裁不服可以向法院起诉.
尤溪县15136246534： 主要是这位同事试用期五个多月还未转正,按说了也是违反劳动法的,对? ？
斗妍复尔： 有没有违法,要看与公司签订的劳动合同情况而定.劳动合同法第十九规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
尤溪县15136246534： 正经事:工作了4个月了,还没有转正,我该怎么办?!详情~~下面 - ？
斗妍复尔： 如果你已经工作了4个月,企业还未与你签订劳动合同,那就需要考虑是否继续留在这个企业,因为这个企业已经违法了,或者法律意识淡薄.您可根据以下劳动合同法的条款跟老板提出交涉,交涉不成可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁. ...
尤溪县15136246534： 过了3个月适用期,公司不给转正 - ？
斗妍复尔： 协商不成再拿起法律武器,你可以先与公司协商解决.且试用期也可签定劳动合同. 公司明显违法1.1月以上1年以下未签劳动合同可要求单位支付2倍工资. 2.1年以上未签则视为签定无固定期合同. 3.试用期最长不可超过6个月
尤溪县15136246534： 和一个公司签订了3年的劳动合同,试用期6个月,已经工作超过了6个月,公司没有通知我转正? - ？
斗妍复尔： 是的,如果单位没有在试用期辞退你,已经视为自动转正了,因为试用期只能约定一次. 劳动合同法: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
尤溪县15136246534： 我现在是一名在职员工,在这公司半年了,公司还没跟我签转正合同,合法吗? - ？
斗妍复尔： 解答如下:第一、不合法,用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,试用期包括在合同期限内,也就是说应该从试用之日起1个月内与你签订合同,依据为《劳动合同法》第10条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
