公司可以延长转正时间吗
公司老板推迟转正时间怎么办??
到当地劳动监察大队投诉该企业。当然，投诉会有代价的。最好是当初要签定劳动合同，可是现在说完了。中国的劳动力市场就这样，没办法。
公司单方面延长实习期是否合法?
在我们刚刚出来工作的那段时间，自己在公司里面实习，刚刚开始去实习的时候，单位说是实习六个月，但是等六个月结束以后，单位说由于合同的问题，你们还需要再实习两个月，这次实习期的延长是和我们进行了沟通交流，所以我们同意了就延长了两个月，到了八个月的时候就转正了，签了正式的合同。而我有一...
公司为了延长试用期,也就是不给尽早转正,交保险,想直接签订三年劳动合 ...
如果你不同意延长试用期可以要求转正。试用期满公司提出解除劳动合同需要进行协商，或者强制开除。协商的话是支付经济补偿，开除支付赔偿金。但无论哪种形式，你想要拿钱的话解除劳动合同证明就一定需要明确写上单位提出写上，或者开除，然后注明经济补偿或者赔偿金的金额。按你这个时间的话不超过半年的赔偿半...
试用期3个月满后,公司不给转正,延长了一个月,工资怎么计算
公司单方面延长一个月试用期违法，应当支付赔偿金。试用期满，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，在未经协商一致的情况下，用人单位单方面延长试用期，违反了劳动合同对于试用期的约定，属于无效行为。延长的试用期应当按正式期计算。
因为经常迟到人事延长转正时间?
谈几点看法，希望对你有所帮助。1、延长试用期，说明员工在约定的试用期内未达到转正要求，考勤情况是其中的原因之一。2、是延长试用期而不是终止合作，说明员工距离正式员工的岗位要求差距不大，比如不够细心，比如迟到次数较多，稍回注意改正即可。3、考勤问题，更多的是心态和时间管理的问题。这个是影响...
公司拖延转正时间怎么办?
可以与公司交涉，为什么拖延，符合合同或协议规定吗，否则可以向当地劳动仲裁委员会申诉。
领导故意延长转正申请怎么办
首先领导延长转正期都是很多企业爱玩的套路，因为转正后他们要拿出更多的工资来支付给你，个人建议你现在可以考虑下一家公司，因为不转正，调到其他部门就是想以另一个方式辞退一个人。以上仅仅是个人的看法，你可以结合下你调整后的工资情况，还有试用时间来看，提前做好下一份工作的准备，即便到时候也不...
公司拖延转正时间怎么办?
这公司不靠谱。试用期就这样，转正了后也好不到哪去。干脆换一个工作。人挪活，树挪死。没必要一棵树上吊死。祝你好运！
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
其一,新进员工要产生价值,需要有时间,包括对岗位、业务、企业、同事的熟悉以及磨合 ;其二,试用期6个月满,再延长3个月,转正前辞退员工,不给补偿金,这一系列的操作已经严重违反了法律规定,企业要支付赔偿金,从而增加了成本。 要解决你的问题,我们就需要分别回答以下三个问题:01 企业是否能随意延长或缩短试用期?
试用期从三个月延长到六个月,是否合理?为什么呢?
因此，一般职工试用期完毕，都会主动的给员工开展转正定级，甚至很多公司会给一些主要表现优秀的员工开展提前转正。一旦这种公司规定个人试用期延长，则表示了公司对个人表现的不太满意，没有达到公司的期望，可是，公司一下子也没有更好的人选可以代替，重新去挑选一个也花费时间。在这个时候，公司就可能...
芦淞区华舒回答： 一般公司延迟转正,要么是想辞退,要么是想延长试用期,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.因此如果试用期到期公司只有两个选择:1、默认转为正式职工,享受同工同酬同福利待遇.2、举证员工经多次培训后不能适用,进行补偿性辞退.所以同一用人单位如果二次安排试用期是非法的.法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.
骆贷19224744465问： 公司能以任何理由推迟转正期吗? - ？
芦淞区华舒回答： 原则上口头承诺也是一种约定,你可以和老板或人力资源部理论,因你要继续在公司工作或为以后的发展,只有承受这个不公证的待遇;现在可与公司签约一月后转正的文字依据,以作转正证据,避免受谝.
骆贷19224744465问： 试用期满后,公司不给转正,请问它有权利延长试用期吗? - ？
芦淞区华舒回答： 广东胡律师:1、不可以延长,《劳动法》明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;2、可以提出辞职,但需与公司协商好.
骆贷19224744465问： 企业可以随时延长或缩短试用期吗? - ？
芦淞区华舒回答： 企业有这个权利根据员工表现判定员工的试用期长短,,但有限制,,,有适用时间最长限制,,好像是不能超过6个月,没有最短,,,企业可根据员工表现提前给员工转正,,,问题很简单:,如果当事人不愿意:A和B可以选择离开,,c可以选择再等几个月都没问题,,哪有企业会催着你赶快转正,你不转他还更开心呢!
骆贷19224744465问： 试用期已经过了,按合同应该是本月8号就转正的,可是因为自己刚工作对这个工作还不是很熟悉公司可以自主说试用期延长吗？
芦淞区华舒回答： 按劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.看你的试用期和劳动期限有没有违反以上规定.同时,也要看合同条款中有没有公司可以延长试用期的约定.
骆贷19224744465问： 试用期期限届满后能再延长吗 ？
芦淞区华舒回答： 试用期期限届满后是不能够再延长的.我国法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由...
骆贷19224744465问： 用人单位可以修改员工试用期期限吗?? - ？
芦淞区华舒回答： 《劳动合同法》对试用期的规定有:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.”
骆贷19224744465问： 入职三个月后,公司要求延长转正时间 - ？
芦淞区华舒回答： 涉嫌违法. 可以向当地劳动监察大队投诉.要求如期转正,并给你一份劳动合同.
骆贷19224744465问： 签订一年劳动合同,约定试用期一个月,一个月后未达到要求,公司能否延长试用期至两个月? - ？
芦淞区华舒回答： 签订了合同那就要按合同办事,合同未到期之前你们还是公司员工,还可以继续在公司工作,约定的试用期未达到要求肯定需要继续试用,直到符合要求为止.如果一年仍然不符合要求,那就只有自动离开了.
骆贷19224744465问： 员工的试用期可以延长吗? - ？
芦淞区华舒回答： 《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.同时,第二款还...
