延迟转正工资要补发吗
公务员转正后补工资吗
1、公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，这些都会按照国家规定进行发放。根据《中华人民共和国公务员法》第八十条，公务员工资应按当时足额发放。试用期是试用期的工资待遇，转正后按照正式的走。因此，公务员转正后不会补发工资，他们的工资会在试用期结束后，按照正式的职务和级别进行调整。2、有...
公务员转正定级的时间如何计算
要看发的文件是如何给你这一批的新人计算工龄的。 如果工资是从05-7月发的，按照12个月一年计算，到06年6月是一年，那么从06年7月就要转正定级，发转正后的工资。但是办好转正手续可能没那么快。补发不补发不一定，我转正就迟了两个月，啥都没补。不过两个月也就少百十来块钱，胳膊拧不过大腿，...
辞职时该不该要求要求转正?
有内容。根据你的描述，请楼主注意几个问题：首先，劳动合同法中规定，员工到期转正的，如果还是按照使用期发工资，公司应该按照转正工资进行补偿。所以你问题的答案就是，可以要求公司按照转正薪资补发差额部分。但是问一句，入职的时候有没有在合同上明确试用期工资和转正工资呢？明确了就好。不过这个工资钱...
试用期签了合同但是没有办转正手续,工资能按转正后发吗?
这个需要具体分析 1、如果公司对试用期考核有具体的标准，且已将标准明确告知了你，符合了标准自然可以要求按转正工资标准发放，没有明确约定试用期考核标准的话，也是可以要求公司按转正工资标准发放，2、关于解雇，除了法律规定的无偿辞退的情形，其他的都需要支付经济补偿或赔偿 3、还需要注意的是，试用...
实习转正后之前的工资差会补吗?
按国家规定应该是要补的，具体到每个企业单位就不一定了，有的地方有，大多的地方都不会！
试用期已过,两个多月公司未与我签转正合同,现在工资没谈好,怎么办_百...
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效...
事业单位试用期转正后工资补发吗
法律分析：试用期工资一般为转正后工资的80%左右，不一而论，不同时期工资水平不一样，这是正常现象，不存在补发问题。但如果你们单位有相关承诺，则另行讨论。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...
没转正有13薪吗
工作没满一年有没有十三薪需要看具体情况: 1、十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资; 2、事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资; 3、除了每年十二...
试用期内,还没正式转正,我可以随时辞职吗,可以拿我上个月工资吗?
关于工资，不管你有没有合同，只要是你们达成雇佣关系，工资是必须给的，你可以找你们的其他领导说说这事呀，还有一点我要说的是，不管在什么单位，多么优秀的人都不可能适应所有人的，这也就是没有十全十美的，所以以后再工作的时候，一定要学会搞好人际关系，对自己有很大好处的 ...
公务员转正后是否会补发试用期的工资?
公务员享有国家统一规定的福利待遇，包括住房、医疗补贴，以及在工作日之外加班的补休或补助。此外，公务员还依法参加社会保险，享受保险待遇，并在因公牺牲或病故时享有抚恤和优待。工资的发放必须按时足额，任何机关不得擅自更改或拖欠。所以，转正后的公务员确实会补发试用期的工资，但具体金额和政策根据国家...
光山县倍珞回答： 转正如果影响到工资,你可以依据合同约定的试用期满为转正日主张权利.再者我不明白,如果与工资有关系,不转正你的工资也不动,你应该知道的.
班岚14768865752问： 假如是自己辞职,没有和公司签订劳动合同,还能适用劳动法第82条? - ？
光山县倍珞回答： 1、自己辞职,没有和公司签订劳动合同,同样适用劳动合同法第82条的规定,可以主张未签合同的二倍工资的.2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
班岚14768865752问： 本应1月8日转正,延期至今才交转正申请,可否要求补发8日后转正工资?？
光山县倍珞回答： 1、一般不会同意. 2、除非你给了公司极大的价值贡献,让他们觉得 值. 3、自己的错误不能让别人来买单. 4、当然,你也可以提提看.不行就算.
班岚14768865752问： 试用期后没有转正,又以试用期不符合录用条件为由让我延迟试用期或辞职,是不是应该给予经济赔偿 - ？
光山县倍珞回答： 现在我已经在公司工作满3个月了,却以试用期不符合录用条件为由让我延迟试用期期或是辞职,你不要主动辞职,如果用人单位要求解除合同的话,是可以要求支付经济补偿金的,至少是一个月工资的.
班岚14768865752问： 我的钱,你快回来,(员工转正) - ？
光山县倍珞回答： 我们公司即使没有按时给办转正,之后也会补发工资的.和经历理大大方方的谈,这是你的正当权利.他也是打工的,会理解你的.
班岚14768865752问： 在公司工作十个月未转正,期间公司领导曾承诺会补发这期间的转正工资与试用期工资 的差额,但现在不补了 - ？
光山县倍珞回答： 试用期与合同期有规定的,最长不超过半年,根据劳动合同法规定,不管公司有没有跟你办转正手续你都属于转正员工了.至于工资差额,需要追溯,如果企业不给,可以仲裁的.
班岚14768865752问： 未能转正公司扣工资怎么办 - ？
光山县倍珞回答： 你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资.第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.祝福!
班岚14768865752问： 被公司辞退,没有签订劳动合同？
光山县倍珞回答： 根据我国劳动法劳动合同法规定劳动关系从用工之日起就建立了.你公司应该在用工之日起一个月内与你签定合同,没有签一年内,付你双倍工资. 社保没法补,只能是劳动部门对你公司处理.
班岚14768865752问： 合同签了但是还是试用期工资 - ？
光山县倍珞回答： 视为已经转正,按转正工资计发工资. 可以向劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁存在着双倍工资和补足转正工资的问题. 从9月20日起至11月签订合同的期间,已经5个月了,劳动合同法规定三年以下劳动合同的试用期不得超过2个月,用人单位未与你签订书面劳动合同,超过试用期的继续用工的,可以主张双倍工资的要求. 从实际用工至今
班岚14768865752问： 超期试用,离职补偿金问题 - ？
光山县倍珞回答： 第一、合同约定试用期为3个月,试用期内用人单位没有依法解除劳动关系,视为自动转正,工资按照正式用工发放,你可以要求补发2个月正式用工的工资差额;第二、随然已经是正式用工,但是单位辞退不一定都需要提前30日通知,看是什么理由辞退你的,请予以说明;第三、如果是依法辞退可能没有补偿金,也可能有补偿金,看具体辞退的原因,补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第四、如果是违法辞退,需要按照第三点标准支付双倍经济补偿金.
