延迟转正是否违反劳动法
推迟一个月转正合法吗
用人单位对员工延迟转正是不合法的，按理说一个月都不行。根据相关法律规定，用人单位只能和员工约定一次试用期，约定好之后是不可以更改的。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；一年的试用期不超过30天；一年以上三年以下的，试用期不得超过60天；在三年以上的，试用期不得超过6个月。试...
公司可以推迟转正吗
公司不可以推迟转正。推迟转正是延长试用期的一种表现，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过了试用期应当给予劳动者正式的劳动合同。
公司可以推迟转正吗
法律分析：不可以，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动...
公司可以推迟转正吗?
1、公司是不可以推迟转正的。根据《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”2、试用用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在...
一般公司延迟转正是意味什么
法律分析：公司是不可以推迟转正的。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
公司领导有权力因为转正申请书不合适而拖延转正时间吗
没有权利。推迟转正是延长试用期的一种表现，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
一般公司延迟转正是意味什么
法律分析：一般公司延迟转正 ，要么是想辞退，要么是想延长试用期 ，但是试用期只能约定一次， 因此如果试用期到期公司只有两个选择，1、默认转为正式职工，享受同工同酬同福利待遇。2、举证员工经多次培训后不能适用，进行补偿性辞退。二次安排试用期是非法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二...
转正推迟有什么影响
为了避免用人单位滥用试用期，法律明确规定了试用期的期限。根据劳动法等相关法律的规定，不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。1、劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;2、劳动合同期限在1年以上2年以下的...
试用期5月了不给转正,该怎么维护自己的合法权益
《劳动合同法》第十九条；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。你所在公司同你约定的试用期应当不得超过二个月，这本身就是违法的。你当然可以申请仲裁。
劳动合同写了1-3个月试用期,转正最迟
题主是否想询问“劳动合同写了1-3个月试用期，转正最迟是什么时候”3个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、品德表现等方面进行考察，如果劳动者表现良好，试用期也可以提前结束。试用期结束后，用人单位应该根据劳动者的实际表现和工作情况，依据...
定海区翠莲回答： 劳动合同法第19条第2款规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.” 在企业人力资源管理实务中,往往会出现这样的情形,某个员工在试用期间表现平平,没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚,于是用人单位想再...
齐胖18935854289问： 主要是这位同事试用期五个多月还未转正,按说了也是违反劳动法的,对? ？
定海区翠莲回答： 有没有违法,要看与公司签订的劳动合同情况而定.劳动合同法第十九规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
齐胖18935854289问： 国企工作一年多一直不转正,说我不积极,这样是否违反劳动法? - ？
定海区翠莲回答： 转正在法律上并没有准确的定义 一般所谓的转正,有两种情况:第一是试用期合格转入正式期,第二是从劳务聘用转入公司正式聘用 第一种情况,依据劳动合同法,合同期一年的,试用期不得超过一个月,二年合同试用期不得超过两个月,三年及无固定期合同,试用期不得超过六个月,且续聘不得设置试用期. 第二种情况则比较复杂,因为劳动者受雇单位不同,劳务工没有办法强迫单位雇佣自己,而且同工同酬的执行也缺乏标准,在目前法律体系及框架下,暂时还没有好的解决办法. 关键看你的转正符合哪一条.第一条的情况单位肯定违法,第二条则单位并未违法.
齐胖18935854289问： 我是公司的新员工,经理忘了让我填转正申请表,延误了我转正的时间,这根据劳动法哪个条款可以讨回公道? - ？
定海区翠莲回答： 公司的规定不符合法律规定,但你需要证明你的试用期是多久,否则到时公司否认的话,对你不是很有利.另外从你提供的信息来看,你们应该是没有签订书面的合同,这个可以作为你要求工资支付双倍工资的理由.建议你可以先向当地的劳动局投诉处理.
齐胖18935854289问： 口头协议约定工作试用期一个月后表现好就给我转正,但是现在一个多月了还没动静是否触犯了劳动法? - ？
定海区翠莲回答： 签定劳动合同如何约定试用期是有明文规定的,双方必须遵守.但口头协议约定的试用期没什么依据,至于怎么转正,也是空口无凭.没有凭据就无违反劳动法可言.建议以后做工作签定劳动合同,马上下发的规定的很清楚.
齐胖18935854289问： 我是在第三方招聘去的一个单位跟他们签的2年的劳动合同 说好半年转正都8个月了也不给转 是否违反了劳动法 - ？
定海区翠莲回答： 这里的转正应该不是指试用期而是你目前身份是劳务工而非公司聘用,希望能够成为公司聘用而不是劳务工,对吧 很遗憾,目前劳动法和劳动合同法并没有就劳务工与直接聘用之间指定详细标准,虽然要求劳务工只能从事临时性岗位,但目前尚无强制的标准,虽然国家目前在清理一些非规范劳务用工但路还是很长的至于年休假,工作满一年以上的才可以享有,最少是五天,满1年不足10年的5天,满10年不足20年的10天,20年以上为15天
齐胖18935854289问： 说好了试用期3个月转正,公司的任务我都按时完成,却没有转正,是否合法?我想去告公司 - ？
定海区翠莲回答： 使用期过后是应该转正的,但这个属于劳动纠纷,你应当先去申请劳动仲裁,对仲裁判决不服的才可以去起诉.
齐胖18935854289问： 转正的前一天告知延期转正符合要求吗 - ？
定海区翠莲回答： 不违反劳动合同法.
齐胖18935854289问： 部门转部门三个月不转正而且不加工资它违反劳动法吗？
定海区翠莲回答： 广东胡律师: 同一家企业只可与同一个劳动者签订一次试用期,单位的作法是违法的.
齐胖18935854289问： 如果我在公司上了半年班 但是公司没给我转正 但是劳动法上面规定试用期三个月 如果没转正还在上班也视 - ？
定海区翠莲回答： 按国家劳动法规定,只要公司录用了你,哪怕你在试用期也是要给你交社保的,即使没有转正,你也可以拿到你的保险钱.否则就是公司违法,你可以去劳动局告你的公司的.这个我能肯定.
