公司三个月不给转正合法吗
三个月试用期过了,公司不给转正怎么办
1、找公司行政人员问问。如果面试的时候，行政人员是说三个月后可以转正，但三个月过了，还不给转正，一定要问清楚原因，是因为什么，是自己能力不足么？没通过审核期么，还是因为其他原因。2、如果公司行政人员无法给出一个答复，那就直接找老板谈，不要觉得害怕，老板也是人，员工三个月试用期过了...
我们公司给我答应的3个月转正3个月过了迟迟不给我转正我该怎么办
用人单位在过了3个月试用期后不给劳动者转正，如果是因为劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，结清工资;属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
公司四个月不给转正说得主动找他们才会给转正合理吗
你好亲亲，一般试用期不会超过六个月，只要达到了规定的转正时间，是自动转的哈，不转就是违反劳动合同法。根据劳动合同的期限约定试用期，如果如果用人单位与您签订的是三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月，六个月内未转正就是合法的。
三个月公司不给转正
一、过了3个月试用期不给转正如何处理 依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
现在的公司说3个月转正,但是到了3个月不给我转正,合同签完了一直不...
提供能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁，要求单位出示合同，补发转正后工资 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
试用期不能转正公司给补偿吗
一，试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
试用期三个月后不给转正怎么办
试用期三个月后不给转正的处理方法如下：1、了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解未转正的原因。了解原因是解决问题的前提，可能是工作表现、人员调整等原因。2、进行自我检讨。如果了解到未转正的原因是工作表现不够好，可以进行自我反思，发现问题并进行改进。如果需要，可以向主管...
试用期超过3个月,公司不给转正怎么办?
公司如果规定试用期三个月的，三个月期满自动算正式员工。\\x0d\\x0a如果有规定的，在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...
试用期时长如何确定?超过三个月试用期不转正的是否合法?
包崇锦律师解析：试用期三个月才转正合理吗 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据我国《劳动合同法》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...
试用期三个月不转正也不辞退
法律分析：试用期到期后公司既不辞退也不转正，可以分以下几种情况处理：一是试用期工资与转正工资相同。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工，视为已经转正了，劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
万宁市复方回答： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
岳侧18953206993问： 你好.请教下.我毕业了,在公司工作已经三个月了,还没有转正,也没有签订劳动合同,这个合法么? - ？
万宁市复方回答： 试用期最长为六个月. 劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
岳侧18953206993问： 我想咨询一下劳动法对于试用期的一个解释说明,我进公司都6个月了,公司以各种理由不让转正,请问有没违法 - ？
万宁市复方回答： 公司的行为已经违法,按照劳动合同法规定,劳动合同可以设定试用期,但试用期的期限三个月至一年的合同不得超过一个月,一年以上不满三年的不得超过三个月,三年以上到无期限的不得超过六个月.看一下你的合同就知道有没有违法.
岳侧18953206993问： 在公司上班三个月了,可试用合同期限是两个月,也没给我转正,要辞退我,想问一下公司的这种做法合法么? - ？
万宁市复方回答： 一般实际情况中无法要求赔偿成功.主要看你自己的工作完成情况和工作质量及效益.如果你的表现出色,都按时并且较好的完成任务那么一般情况下公司肯定是会准时或者提前给你转正的.以目前的情况看公司不想继续与你维持劳动关系.如果你可以承受目前的工资水平和环境情况,那么你可以积极与人事主管谈一下情况,表明你的意思;如果你不愿意接受目前的条件,协商又不成功的话还是为自己考虑找个好公司重新发展.不要耽误了自己学习的宝贵时间,只要能学得到东西,有技术上的益处,那么稍微有点委屈还是能承受的,你说呢?
岳侧18953206993问： 公司迟迟不给转正? - ？
万宁市复方回答： 肯定不合理的,不能转证就说明不能得到效益.比如养老保险你就买不了,工作出了事故可能你们公司都不能帮你解决.按道理你只要过的三个月试用期都会让你转证的,你进这个公司之前应该签了合同,不转证可以找法律
岳侧18953206993问： 入职三个月后,公司要求延长转正时间 - ？
万宁市复方回答： 涉嫌违法. 可以向当地劳动监察大队投诉.要求如期转正,并给你一份劳动合同.
岳侧18953206993问： 试用期(3个月)刚结束,不给转正且公司劝退第四个月工资按试用期发放这样合法吗 - ？
万宁市复方回答： 你可以离职.转正后的工资只要高于4500都可以算合法.因为你的合同上面没有注明试用期后的工资,因为试用期工资最低不低于薪资的80%.但是用人单位可以解释为你入职的4500是100%给你的,所以不加工资也可以.所以劳动合同的签定时要谈好.因为试用期就是看你表现的,如果公司给你签6000,试用3个月不好就可以解除劳动关系.没必要说感觉你不行,还看看到底给你多少钱这种说法的!所以签合同就要钱试用期时间、工资;正式工资,合同生效、失效时间.
岳侧18953206993问： 说好了试用期3个月转正,公司的任务我都按时完成,却没有转正,是否合法?我想去告公司 - ？
万宁市复方回答： 使用期过后是应该转正的,但这个属于劳动纠纷,你应当先去申请劳动仲裁,对仲裁判决不服的才可以去起诉.
岳侧18953206993问： 我在这家团购公司,入职的时候说的是3个月转正,但是一直不给转正,该怎么做,以下情况是否符合仲裁要求 - ？
万宁市复方回答： 1、认真看下你的劳动合同中如何约定试用期(入职时间、工作年限、试用期限、转正手续).2、问题主要在于公司迟延为你办理转正,直接影响到你工资数额的认定.3、参考法律规定:《劳动合同法》(1)用人单位未及时足额支付劳动报酬...
岳侧18953206993问： 我现在是一名在职员工,在这公司半年了,公司还没跟我签转正合同,合法吗? - ？
万宁市复方回答： 解答如下:第一、不合法,用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,试用期包括在合同期限内,也就是说应该从试用之日起1个月内与你签订合同,依据为《劳动合同法》第10条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
