试用期可以延期吗合法吗
试用期延期转正合法吗
试用期延期转正不合法。用人单位不得随意延长试用期；约定的试用期一旦过期，劳动者应自动转正，享受转正后的待遇；若用人单位未在进公司一个月内与劳动者签订劳动合同或未购买社会保险，劳动者可向劳动执法部门投诉或要求公司依法履行义务；如协商不成，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求赔偿；赔偿标准为从进...
试用期如何合法延期
单位不可以对试用期随意延长，除非与劳动者协商一致。对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...
试用期可以延期吗
法律分析：试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
约定好的试用期可以延期吗
试用期可以延长吗 不可以。 《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定,用人单位与劳动...
约定好的试用期可以延期吗
劳动合同的试用期可以延长，但试用期最长不能超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...
土地使用权未到期可以延期吗
依据我国相关法律的规定，土地使用权未到期的，土地使用权人是可以与出让人协商延期的，协商同意的，土地使用权期满后，可以重新签订合同。《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第四十条，土地使用权期满，土地使用权及其地上建筑物、其他附着物所有权由国家无偿取得。土地使用者应当交还土地使用证，...
试用期6个月 还可以延期吗,只要我与公司协商一致就行吗,我有个同事前...
不可以延期。试用期不可以任意延长，且劳动合同法规定试用期最多是6个月。用人单位只能与劳动者约定一次试用期，不得延长。并且，用人单位与劳动者约定试用期最长为6个月。法律分析劳动法规定，试用期最长不得超过6个月。6个月后，或者解除劳动关系，或者转正，没有第三个选择。转正就必须签订劳动合同，...
商品房使用年限到期后怎么处理,可以延期吗
商品房使用年限到期后可以申请延期。《物权法》第一百四十九条规定，住宅建设用地使用权期间届满的，自动续期。 非住宅建设用地使用权期间届满后的续期，依照法律规定办理。该土地上的房屋及其他不动产的归属，有约定的，按照约定；没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。
试用期延期转正合法吗
试用期延期转正不合法。试用期是企业跟个人签订劳动合同后，员工在一定时间内考量该工作形式是否符合自己的预期要求，而且企业也会在该时间内对员工的业绩进行评估的双向观察方式。试用期时间规定：1、如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况，职工的试用期应不得超过一个月；2、如果职工与...
...要结束的时候就被告知因实力与表现而将试用期延期一个月,这种情况正...
而且试用期也应该为你缴纳养老医疗保险。劳动法还规定，试用期一个月应签订一年劳动合同。两个月应签订两年劳动合同。三个月应签订三年劳动合同。试用期最长不能超过三个月。延长试用期是私企惯用的手法，他们还会在试用期快结束时，说你不符合岗位要求，让你换岗降薪，目的是压榨员工使用廉价劳动力。
新疆维吾尔自治区佳乐回答： 试用期期限届满后是不能够再延长的.我国法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由...
辉卖13665705139问： 延长试用期是否合法 - ？
新疆维吾尔自治区佳乐回答： 是否合法取决于劳动合同期限.三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同.低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿.如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同,那么属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.如果劳动合同已经签订,并且合同也约定了1个月的试用期,那么公司延长到3个月至少是违约了,如果合同期限不满三年,那么同时也是违法了.
辉卖13665705139问： 延长试用期是合法的吗 - ？
新疆维吾尔自治区佳乐回答： 不合法. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
辉卖13665705139问： 延长试用期合法吗?试用期可以延长吗?？
新疆维吾尔自治区佳乐回答： 其实,试用期确实是可以延长的,但不能无限制地延长. 劳动法规定了,企业可以要求员工有不同时间的试用期,试用期长短与劳动合同期限是相关的,劳动合同期限越长,试用期也可以越长.可参考:试用期 但试用期的极限时长是6个月,无...
辉卖13665705139问： 试用期是否可以延长 - ？
新疆维吾尔自治区佳乐回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...
辉卖13665705139问： 延长试用期合法吗 - ？
新疆维吾尔自治区佳乐回答： 《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.但是,该法又说双方协商一致可以变更劳动合同.所以绝对不可以延长试用期的观点,是不对的.
辉卖13665705139问： 员工的试用期可以延长吗? - ？
新疆维吾尔自治区佳乐回答： 《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.同时,第二款还...
辉卖13665705139问： 延长试用期是否合理? - ？
新疆维吾尔自治区佳乐回答： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.
辉卖13665705139问： 请问关于试用期延期的行为是否合法 - ？
新疆维吾尔自治区佳乐回答： 用人单位不能单方延长试用期的,过了三个月,可以要求用人单位按试用期满的标准支付工资的,或者向当地劳动局监察大队投诉.
辉卖13665705139问： 劳动合同试用期是否可以延长? - ？
新疆维吾尔自治区佳乐回答： 延长试用期属于劳动合同内容变更,单位和员工协商一致的,可以延长试用期 但是延长后试用期总期限(初次约定试用期期限+延长试用期期限)不能超过劳动合同法第19条规定的试用期期限 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
