延长转正违法吗
法律分析：违法的。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
延长转正违法吗
法律分析：违法的。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...
延迟转正违法吗
一、延迟转正违法吗 劳动合同法第19条第2款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 劳动合同法第19条第1款规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...
公司未按规定时间转正违法吗
法律分析：不一定违法。根据相关的规定，劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；公司延长试用期的行为违反法律的明确规定，是不可以的；即使当事人在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不能延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制...
签一年合同三个月转正合法吗
签一年合同三个月转正不合法。劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的书面合同，是规范双方权利义务关系的重要法律文件。期限为一年的劳动合同，试用期不能超过一个月否则就是违法的。因为法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超...
事业单位领导以转正为名,让工作,违法吗?
你有没有编制？如果有编制这样做是肯定违法的，即使没有编制属于劳动关系，合同期限一年试用期不超过一个月，约定三年试用期是违法的，而且不符合法定事由也不能随意解除劳动关系
公司可以推迟转正吗?
1、公司是不可以推迟转正的。根据《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”2、试用用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在...
劳动法有没有规定试用期到了,公司不把我转正,这样符合规定吗?
一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中可以约定试用期，试用期过后，如果劳动者能胜任公司的工作和没有严重违反公司规章制度的情形，用人单位应当为劳动者转正，如果用人单位不给劳动者转正的，则属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...
买了社保但是八个月才给转正是否违法?
试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果你的单位给你的试用期为8个月，那就违法了。因为试用期期间的工资待遇会比正式员工低，建议比对自己情况看看法律规定的试用期是多少，超过试用期的，可以要求公司按照正式员工的工资标准发放。
国家规定大专生实习期限是六个月,超过六个月属于违法吗?
不违法。如果是没有毕业的学生，到用人单位实习的，实习期限的长短可以与用人单位协商确定的，法律没有明确规定的实习期的长短的。一旦毕业后，用人单位约定的试用期最长不得超过半年的。法律分析实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像...
公司拖4个月以上不给员工转正是违法行为吗?
如果公司和你签订的劳动合同是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，那么公司最长可以约定六个月的试用期，此时不算违法行为。《劳动法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...
雷庆众益： 法律对试用期做出了相应的规定 企业做法是违法的
兴山区19180025464： 延长员工试用期违法吗 - ？
雷庆众益： 劳动合同法第19条第2款规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.” 在企业人力资源管理实务中,往往会出现这样的情形,某个员工在试用期间表现平平,没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚,于是用人单位想再...
兴山区19180025464： 延长试用期是否合法 - ？
雷庆众益： 是否合法取决于劳动合同期限.三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同.低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿.如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同,那么属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.如果劳动合同已经签订,并且合同也约定了1个月的试用期,那么公司延长到3个月至少是违约了,如果合同期限不满三年,那么同时也是违法了.
兴山区19180025464： 员工的试用期可以延长吗? - ？
雷庆众益： 《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.同时,第二款还...
兴山区19180025464： 试用期到了,个人无过错,公司不予转正 - ？
雷庆众益： 延长试用期期限限是违法的.看看劳动合同试用期是多久,如果已过,其不能单独说要延长就延长的.
兴山区19180025464： 试用期延长怎么办? - ？
雷庆众益： 你好! 首先请你看一下劳动法的第十九条规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
兴山区19180025464： 签署三年合约,试用期三个月后,还是由于更换部门负责人,不予转正.一再延长试用期合法吗? - ？
雷庆众益： 第一,三年合同对应三个月试用期是合法的 第二,试用期到期后,公司如认为需要延长试用期的,需要举证说明你暂时不能够胜任工作,试用期总和最长不超过6个月.综合来说,只有因为你个人原因导致无法胜任工作的,单位才有理由延长试用期,否则单位做法就是违法的,仅仅以更换负责人不足以作为延长的理由,可以向公司提出来.如公司拒绝改正错误,可以视为试用期后未能签订劳动合同,通过劳动仲裁来解决
兴山区19180025464： 员工试用期不合格,能不能延长试用期? - ？
雷庆众益： 员工试用期不合格,用人单位可以解除合同.其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同延长试用期,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件.
兴山区19180025464： 试用期已满,但一直未转正,咨询下法律问题 - ？
雷庆众益： 广东胡律师: 三年的劳动合同试用期是最多不能超过3个月,除非经考核你不合格才能延长但最长不能超过6个月,公司如果无故延长你的试用期就属于违法行为,你可以凭劳动合同及工资条到劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁. (一)工资...
兴山区19180025464： 劳动者试用期不合格能否延长试用期 - ？
雷庆众益： 《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.”也就是说,...
