延迟转正违法吗
劳动合同法第19条第2款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
劳动合同法第19条第1款规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
用人单位与劳动者订立劳动合同时，所约定的试用期限，不得超过该款规定的上限期限。
劳动合同双方当事人经协商一致延长试用期的，延长后的试用期限不得超过劳动合同法第19条第1款规定的上限期限。
二、试用期转正需要重新签合同吗
一般情况下试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。
三、转正程序是怎么样的
(一)试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《员工转正申请表》。
(二)员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。
(三)本人填写《员工转正评估表》进行评估。
(四)部门主管对试用员工再次进行审核评估打分，同意其是否转正。
(五)人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果，确定员工是否转正。
(六)总经理做最终审核，总经理同意转正，则按期成为公司的正式员工;若总经理不同意，则延长试用期或者直接辞退。
党员转正可以延迟多久
可以延迟六个月。根据党组织的规定，对于预备党员转正的讨论，基层党组织有权在预备期满时进行，但如认为有必要，可以推迟讨论其转正问题，推迟的时间不超过六个月。
转正推迟有什么影响
为了避免用人单位滥用试用期，法律明确规定了试用期的期限。根据劳动法等相关法律的规定，不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。1、劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;2、劳动合同期限在1年以上2年以下的...
公务员可以打报告申请推迟转正定级吗
可以。转正定级是公务员制度中的一项重要规定，指的是公务员在试用期满后，经过考核评估，符合一定条件，可以正式评定为某一职务级别，但是，公务员在试用期内没有达到预期的标准，或者因为其他原因无法通过考核评估，可以申请推迟转正定级。
为什么有的公司,迟迟不给员工转正
其于2014年7月10日正式入职签的合同，岗位为销售助理，合同约定期限为5年，试用期为3个月。但至今仍未转正，公司也不说其是哪方面不合格。读者表示，上班后每月只发试用工资，没有买保险和其他福利。读者怀疑，公司是否为节省成本故意不转正。读者问，现在他想辞职，公司的相关做法是否违法？
公司说三个月给实习生转正,但是我都实习半年了没转正怎么办?
一般我们去实习的时候公司都会给我们签订劳动合同，在劳动合同里会详细的说明，包括月休几天，几号发工资，试用期多久等等都会单独的列出来，口头上说的是不算的，毕竟口头上说的哪能抵得住劳动合同上的白纸黑字，毕竟劳动合同的约定是效力最高的。二、询问周边的同事刚来公司都是几个月转正的 这个时候...
为什么公司明明说好的两个月试用期,却迟迟不给我转正,去找经理谈话,经 ...
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，延长试用期属于变相约定多次。而且变更试用期期限，属于变更劳动合同约定，应当与劳动者协商一致。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...
预备党员延期是污点吗
一般学校老师都嫌麻烦,只要你不犯严重错误.预备党员延迟一个月 转正时间怎么推算 - ： 你指的是通过你转正的支部大会召开时间迟了一个月吧?如果支部大会开迟了,只要会议通过你按期转正,并得到上级党委的审批,那么你的转正时间就是你预备期满一年的时间.也就是...
党员推迟转正和延期转正区别
法律分析：预备党员预备期可以延长半年，也可以延长一年，但最多不可以超过两年。如果预备党员两年还没有转正，就取消预备党员资格，得重新入党。法律依据：《中国共产党章程》 第七条 预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有...
公务员推迟转正对以后有什么影响?在什么情况下上级才有权推迟转正?
如果只是因为忙，过一段时间再补办，那就没什么。但如果是因为你的表现太差，导致组织决定推迟，那你要担心的就不仅仅是以后的影响问题（肯定要在档案里明确记录的），关键是，你还能不能顺利转正？一定要谨慎，至少避免再出现任何大的失误，不要有任何不当行为。
请问试用期已过,公司老板迟迟不签转正申请,合法吗?
1、正式员工：只要你去单位上班的那一刻，就是这个单位的员工了，享受该单位正式劳动者的权利和义务。参见劳动合同法，关于劳动关系的建立以实际用工为准。所以和试用期是没有关系的，同时试用期是在劳动合同期间里面的。所以你转不转正都是这个公司的劳动者。2、公司违法辞退你，可要求赔偿金（就是...
少实尼扎： 涉嫌违法. 可以向当地劳动监察大队投诉.要求如期转正,并给你一份劳动合同.
驿城区15273512843： 合同签订了三年,但是一年的实习期,又被延期了半年？
少实尼扎： 1、延期转正是合法的,但是要看延期的原因及证据,如公司能证明你还不能胜任工作等是可以的2、你需要仔细看你的劳动合同规定3、同时找公司领导商议4、商议不好,同时你觉得存在问题,可以劳动局进行投诉或直接申请劳动仲裁
驿城区15273512843： 延长员工试用期违法吗 - ？
少实尼扎： 劳动合同法第19条第2款规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.” 在企业人力资源管理实务中,往往会出现这样的情形,某个员工在试用期间表现平平,没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚,于是用人单位想再...
驿城区15273512843： 到转正时间,公司自动延长试用期员工不知道是否属于违法 - ？
少实尼扎： 法律对试用期做出了相应的规定 企业做法是违法的
驿城区15273512843： 在公司上班三个月了,可试用合同期限是两个月,也没给我转正,要辞退我,想问一下公司的这种做法合法么? - ？
少实尼扎： 一般实际情况中无法要求赔偿成功.主要看你自己的工作完成情况和工作质量及效益.如果你的表现出色,都按时并且较好的完成任务那么一般情况下公司肯定是会准时或者提前给你转正的.以目前的情况看公司不想继续与你维持劳动关系.如果你可以承受目前的工资水平和环境情况,那么你可以积极与人事主管谈一下情况,表明你的意思;如果你不愿意接受目前的条件,协商又不成功的话还是为自己考虑找个好公司重新发展.不要耽误了自己学习的宝贵时间,只要能学得到东西,有技术上的益处,那么稍微有点委屈还是能承受的,你说呢?
驿城区15273512843： 试用期到了,个人无过错,公司不予转正 - ？
少实尼扎： 延长试用期期限限是违法的.看看劳动合同试用期是多久,如果已过,其不能单独说要延长就延长的.
驿城区15273512843： 我在公司四个月了,当初说好试用期一个月,转正后上五险一金,到现在迟迟不给转正 - ？
少实尼扎： 违法的.劳动合同本来是一到用人单位工作就应当签订的,签订劳动合同与试用期不存在什么矛盾的.劳动者对签不签合同不用太紧张,如果用人单位不签合同一两个月之后,用人单位面临着支付双倍工资给员工的风险.社会保险用人单位自用...
驿城区15273512843： 试用期过了不转正? - ？
少实尼扎： 个人见解:首先,对自己不了解的合同或是公司政策有疑问的,直接和公司HR部门的同事了解;其次,对自己工作情况不了解的,直接和直线经理沟通.建议你找一个空闲时间,和直线经理面对面沟通你工作上现有的疑问,包括你的工资,如果经理只会逃避,不给一个正面的答案,这样的公司待下去也没有发展前程....
驿城区15273512843： 试用期已满,但一直未转正,咨询下法律问题 - ？
少实尼扎： 广东胡律师: 三年的劳动合同试用期是最多不能超过3个月,除非经考核你不合格才能延长但最长不能超过6个月,公司如果无故延长你的试用期就属于违法行为,你可以凭劳动合同及工资条到劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁. (一)工资...
驿城区15273512843： 预备党员转正日期超过了1天,能转正么?会算延期转正么? - ？
少实尼扎： 能,正常不会延期,各种原因都有,一般是支部工作安时可能有遗漏,当支部开会讨论后,没有其他问题几乎都能通过.特殊情况例外.如:“有经济问题,有违法乱纪现象”.开会讨论后,以申请日算起.
