签一年合同三个月转正合法吗

~ 签一年合同三个月转正不合法。
劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的书面合同，是规范双方权利义务关系的重要法律文件。期限为一年的劳动合同，试用期不能超过一个月否则就是违法的。因为法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果单位规定的试用期过长的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁要求更改试用期期限。
合同解除中应注意的问题：
1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定；
2、从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的；
3、从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏；
4、一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同；
5、不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。
综上所述，如果瑕疵本身能够修理，非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利，实际上使他获得修补瑕疵的机会，从而避免合同被解除。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

---

兴仁县17191303397： 我的合同是一年一签的,但试用期却有3个月,这合法吗? - ？
堂追卓威： 广东胡律师:单位与你签订的劳动合同约定试用期不合法,相关法律并没有用人单位此违法对需要向劳动者作出赔偿,但是如果用人单位在第二个月里与你解除劳动合同,你可以要求其给予你工作年限的经济补偿,经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金.

兴仁县17191303397： 谁知道单位只签一年劳动合同,试用期三个月可以吗? - ？
堂追卓威： 单位只签一年劳动合同,试用期三个月是不合法的.《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的来,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不自得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成zhidao立,该期限为劳动合同期限.

兴仁县17191303397： 请问,我和公司签订了1年的合同,试用期3个月,合法吗?？
堂追卓威：法律规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月.很明显,你所在单位所签劳动合同违法.

兴仁县17191303397： 一年的合同试用期3个月是不合法的吗 - ？
堂追卓威： 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.您的合同期限是1年,因此试用期不得超过2个月,单位与您约定3个月试用期是违反法...

兴仁县17191303397： 劳动合同签约一年,试用期三个月,合法吗?？
堂追卓威： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.……” 因此,一年期限的劳动合同,试用期最多不超过二个月,约定三个月的试用期是违法的. 按照法律规定,合同约定与法律、行政法规的强制性规定相冲突的,合同约定无效,以法律规定为准.因此,关于三个月试用期的约定无效. 只要超过两个月,即已过了试用期,即应按正式入职职工的标准发放工资.

兴仁县17191303397： 签1年劳动合同试用期3个月的劳动合同合法有效吗? - ？
堂追卓威： 该合同无效. 新劳动合同法明确规定,劳动关系1-3年的合同,其试用期不超过1个月; 劳动关系3年(包含)以上的,其试用期不超过3个月. 你们公司签署的这个合同可以按照两种方式理解:1.该合同无效. 公司非法用工近3个月,应补偿你...

兴仁县17191303397： 我与公司签了1年合同,请问试用期约定3个月合法吗? - ？
堂追卓威： 合法,

兴仁县17191303397： 合同签的一年,试用期满了三个月,公司什么也没说,是不是就自动转正了? - ？
堂追卓威： 一年期劳动合同的试用期最高不得超过二个月,如果劳动合同中约定了三个月试用期,那么试用期约定是违法的,你实际已经履行了三个月的,那么单位应当你试用期满月工资的标准支付你超出的3-2=1个月工资的赔偿金.你实际履行试用期满二个月后单位未解除劳动合同的,在法律上视为已经转正进入正式期.如果正式期工资高于试用期工资的,而单位现在仍然按照试用期工资标准发放的,你可以要求单位补发差额部分.

兴仁县17191303397： 1年的劳务合同到期了,现在公司让签3个月的试用期的合同?这合法吗? - ？
堂追卓威： 根据劳动合同法第十九条规定 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.所以之前签的劳动合同到期续签 不应再有试用期

兴仁县17191303397： 上海一家IT公司,一年的合同,3个月试用期,合法吗?我已经签了.该怎么办? - ？
堂追卓威： 不合法的,你看看新的劳动法就知道了1年合同试用期是1个月