几个月不转正违法
试用期三个月不转正也不辞退
2、劳动者与用人单位签订了劳动合同。此时用人单位的行为依然违反劳动合同法，劳动者可以要求用人单位补足试用期超期的工资以及支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；...
试用期三个月不转正也不辞退
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期过了不转正是不是违法劳动法
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期超过三个月了也不转正也没签订劳动合同合法吗
【法律分析】在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满...
劳动合同试用期满未按期转正公司违法吗
劳动合同试用期 满未按期转正公司不一定违法。 根据《 劳动合同法 》第十九条： 劳动合同期限 三个月以上不满一年的， 试用期 不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。用人单位，只能约定一次...
为什么试用期三个月不转正也不辞退?
试用期三个月不转正也不辞退就是用人单位想利用试用期的廉价工资来用工，用人单位的行为其实是属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同立刻转正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...
试用期三个月不转正也不辞退
三年期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百六十四天时(不到三年)，试用期不得超过二个月，一天之差，试用期可相差四个月，用人单位可选择合适的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政...
预备党员到期不给转正违法吗
2023-02-15 · TA获得超过6466个赞 知道大有可为答主 回答量:2622 采纳率:0% 帮助的人:14.4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 预备党员到期不予转正,若有原因并不违反党内条例,若无故不予转正或未经正当程序,属于违反党内条例,可以检举揭发。预备党员中国共产党的入党申请人在党课培训、学习...
...都6个月了,公司以各种理由不让转正,请问有没违法
公司的行为已经违法，按照劳动合同法规定，劳动合同可以设定试用期，但试用期的期限三个月至一年的合同不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过三个月，三年以上到无期限的不得超过六个月。看一下你的合同就知道有没有违法。
实习6个月不给转正怎么办
实习了6个月不给转正合法。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并...
邯郸县一扫回答： 公司的行为已经违法,按照劳动合同法规定,劳动合同可以设定试用期,但试用期的期限三个月至一年的合同不得超过一个月,一年以上不满三年的不得超过三个月,三年以上到无期限的不得超过六个月.看一下你的合同就知道有没有违法.
宠窦19467093814问： 主要是这位同事试用期五个多月还未转正,按说了也是违反劳动法的,对? ？
邯郸县一扫回答： 有没有违法,要看与公司签订的劳动合同情况而定.劳动合同法第十九规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
宠窦19467093814问： 四个月还没转正,公司算违法了吗?刚来公司是签定劳动合同三个月之后就转正,但现在己经是到四个月第五个 - ？
邯郸县一扫回答： 这个要看你们劳动合同签订的年限和试用期时间,如果超过了合同约定时间,他们就需要给你一个理由,是转正还是辞退,否则你可以申请仲裁.
宠窦19467093814问： 你好.请教下.我毕业了,在公司工作已经三个月了,还没有转正,也没有签订劳动合同,这个合法么? - ？
邯郸县一扫回答： 试用期最长为六个月. 劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
宠窦19467093814问： 我现在是一名在职员工,在这公司半年了,公司还没跟我签转正合同,合法吗? - ？
邯郸县一扫回答： 解答如下:第一、不合法,用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,试用期包括在合同期限内,也就是说应该从试用之日起1个月内与你签订合同,依据为《劳动合同法》第10条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
宠窦19467093814问： 请问试用半年还不给转正,可以告用人单位吗? - ？
邯郸县一扫回答： 单位这样是违法的,劳动法明确规定试用期不能超过6个月. 你们向单位所在地的劳动局劳动监察部门反映,或者申请劳动仲裁,对仲裁不服可以向法院起诉.
宠窦19467093814问： 过了3个月适用期,公司不给转正 - ？
邯郸县一扫回答： 协商不成再拿起法律武器,你可以先与公司协商解决.且试用期也可签定劳动合同. 公司明显违法1.1月以上1年以下未签劳动合同可要求单位支付2倍工资. 2.1年以上未签则视为签定无固定期合同. 3.试用期最长不可超过6个月
宠窦19467093814问： 我每周工作超过44小时单位违法了么我怎么要赔偿 ？
邯郸县一扫回答： 我每周工作超过44小时 单位违法了么 我怎么要赔偿?1、题目中每周工作超过44小时是否违法,取决于案件的实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...
宠窦19467093814问： 试用期已满,但一直未转正,咨询下法律问题 - ？
邯郸县一扫回答： 广东胡律师: 三年的劳动合同试用期是最多不能超过3个月,除非经考核你不合格才能延长但最长不能超过6个月,公司如果无故延长你的试用期就属于违法行为,你可以凭劳动合同及工资条到劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁. (一)工资...
宠窦19467093814问： 公司不给转正,而且试用期已经7个多月了,能直接辞职吗? - ？
邯郸县一扫回答： 试用期最长不能超过6个月,而且这样的试用期必须是长期合同,至少三年以上或是无固定期合同才能有6个月试用期.无论如何7个月试用期,是完全违法劳动法的.所以楼主有权做以下行动:1.可以立刻离职.且可以要求公司支付多出来的...
