延长试用期有希望吗
试用期间可以被领导提干吗?
试用期间是可以被领导提干的。只要是领导觉得这种做合理。就会排除一切困难破格提拔。在职场中也是很常见的事情。
工作3个月实习期未满,就签了3年的长期合同,还会存在实习期不过吗?
当然不会的。因为只有你的实习期满足要求，公司才会跟你签三年的劳动合同，说明你的实习期已经通过了。你后续要好好工作，努力上进，不要辜负公司的希望，这样薪资待遇才会增加，发展才会更加顺利。
员工试用期表现平平,可以被淘汰掉吗?
总得遇员工进行沟通，尤其是作为一名新到的员工总是抱着很大的希望，能干好工作，至于公司在试用期尚未结束时，而认为是不合格？哪么究竟会给员工带来多少打击？还有必要与员工讲清楚。好啦，对于不合格的员工？因为劳动法也是有一定的规定，而不管对该员工是否于该公司签订正式用工合同，但是因单方面...
你有过迟迟不让转正的经历吗,怎么办呢?
每个人工作都会遇到各种各样的问题，有的试用期不能转正，有的效益不好要裁员，无奈的坚持又有什么用，唯有拿起劳动法的武器，才能在适当的时候保护好自己的合法权益。哪有什么好聚好散，无非各自放过而已。下面就以我的最近的经历来告诉大家，工作不仅要能力，更要时机，而我已错失良机。2021年5月份，...
我表弟连续12次在试用期被辞退,他的职业生涯还有希望吗?
面对您表弟的情况，确实需要一个综合性的策略来改善他的职业状况。以下是一些建议，希望能对他有所帮助：自我提升与专业培训：鉴于他在人力资源领域的专业知识、Excel操作技能以及人际沟通方面存在不足，建议他首先投资于自我提升。可以报名参加线上或线下的专业课程，特别是那些专注于人力资源管理、Excel高级...
事业单位试用期一般是多久
二、最低服务年限介绍这个是特殊岗位才会有的，一般多见于乡镇岗位，大学生村官等特殊项目。这类最低服务年限期间是不可以辞职的，必须做满年数。除此之外工作结束后一般可以得到一些优待，更好地升职换岗或者其他便利等。上面就是【事业单位试用期一般是多久】的相关介绍了，希望各位考生积极备考认真复习，...
试用期被开除,有哪些原因?
第一：不能很好的完成本职工作。公司招人的主要原因是本岗位没有人来做，需要找到合适的人来做本项工作，不是说找来的人都能够很好地完成工作，否则就不会有“试用期”这个词，而在试用期，不能很好地完成领导交代给你的工作，那公司自然不会正式录用你。第二：能力可以，但是态度有问题。有一些人...
面试时说好一个月的试用期,两个月后交了转正申请,可没有音讯,现在7个...
首先想问下你还打算在这个公司做吗？如果打算做，就只能“忍气吞声”，不过试用期只能约定一次，哪怕给你换了岗位也不能重新约定试用期，这点你可以提醒用人单位。如果不打算做或者确定公司也不想要你了的话，你可以根据以下劳动法条款看你单位是否违法，如果违法你可以仲裁，不要嫌麻烦，有证据（打卡...
法律规定试用期最长不超过
试用期的作用：1、相互了解和学习：用人单位可以通过试用期考察新员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力等情况，而劳动者也可以通过试用期考察用人单位工作岗位与自己职业规划的契合程度以及是否能提供自己希望的工作条件和福利待遇。2、双向选择的机会。一旦任何一方感觉对方对于已经确定的劳动关系并不适合，...
试用期刚结束就被辞退,如何看待公司这样的做法?
这样的公司真的很没有格局，成不了大事，其实说到底就是不想给员工转正涨工资呗，遇到这种情况，员工可以去申请劳动仲裁，公司是不能没有理由就辞退员工的，我们要用法律武器去维护自己的权益。
当雄县非洛回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...
郭鱼13031708317问： 试用期期限届满后能再延长吗 ？
当雄县非洛回答： 试用期期限届满后是不能够再延长的.我国法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由...
郭鱼13031708317问： 试用期生病延长试用期可行吗 - ？
当雄县非洛回答： 不行. 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.”因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期.
郭鱼13031708317问： 试用期可以延长吗? - ？
当雄县非洛回答： 有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定,如果员工在试用期内达不到录用要求,用人单位可以选择延长试用期.在实践中有些用人单位也是这样做的,但是我们认为,这种做法是欠妥当的. 这是因为,在我国的劳动法律中,试用期长...
郭鱼13031708317问： 试用期不合格,用人单位可以延长试用期吗 - ？
当雄县非洛回答： 可以延长,但双方要协商一致.根据规定,劳动者试用期满不合格,可以解除合同,但经双方协商一致的,也可以变更劳动合同,延长试用期限.不过,就算延长试用期,也要注意:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
郭鱼13031708317问： 试用期不合格能否延长试用期 - ？
当雄县非洛回答： 《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
郭鱼13031708317问： 员工的试用期可以延长吗? - ？
当雄县非洛回答： 《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.同时,第二款还...
郭鱼13031708317问： 员工试用期不合格,能不能延长试用期? - ？
当雄县非洛回答： 员工试用期不合格,用人单位可以解除合同.其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同延长试用期,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件.
郭鱼13031708317问： 劳动合同试用期是否可以延长? - ？
当雄县非洛回答： 延长试用期属于劳动合同内容变更,单位和员工协商一致的,可以延长试用期 但是延长后试用期总期限(初次约定试用期期限+延长试用期期限)不能超过劳动合同法第19条规定的试用期期限 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
郭鱼13031708317问： 劳动者试用期不合格能否延长试用期 - ？
当雄县非洛回答： 《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.”也就是说,...
