员工延迟转正劳动法
公司本来说好试用期3个月.三个月后却找理由延期转正这合法吗?如果不合...
《劳动合同法》里你需要的相关条文如下：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
副处试用期转正延迟
不能。试用期满，不能延迟转正。因为我国劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期，未进行转正流程，也未告知员工解除劳动合同，视为员工自动转正。试用期，期满之前，员工符合公司要求，需要提前15个工作日，进行转正流程，完成转正审批。可以规避员工自动转正的风险，也能增加员工...
公司延长试用期然后辞退员工违法吗?
二、用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，需要对劳动者进行经济补偿 既然公司试用期过后，才通知你延迟转正试你离职，用人单位建法了，按劳动合同法需要对你你进行2N的月工资赔偿，而你只工作了三个月不足半年，按半年算，2N就是一个月工资的补偿，同时公司属于临时性通知与你解除劳动合同，那么还需要...
未转正员工需要签订劳动合同吗??新的劳动法是否规定试用期职工_百度知 ...
你说的未转正，也要看你在这个公司待了多长时间，根据时间而定。如果时限到了，就必须是正式的合同工。希望能帮到你。肯定应该签订。《劳动法》规定：“建议劳动关系，应当签订劳动合同”；《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”...
劳动法未转正员工辞职要多久
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期过了公司没给转正提出让我离职合理吗
法律依据是：（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）...
临时工转正的问题
临时工转正的问题除了中华人民共和国劳动法的第二十条规定 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。事业单位如果有转正名额的话找找人也可以的~...
合同工工作满10年,用人单位无条件将其转正,劳动法有这条规定吗?_百度...
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
到转正时间单位不给转正怎么办
应该是公司性质的，“实习合同”与“试用期合同”是两回事，实习合同不属于劳动合同法调整的范畴。如果是试用期合同，上面写明转正时间，到期不转正可以到劳动局投诉。国企的话，如果编内人员则不适用劳动合同法，如果是编外人员即与你们签订了劳动合同的话，属于劳动合同法范畴。
在事业单位工作十年`没有转正`劳动法有什么政策吗可以转正吗??
劳动合同法第40条规定: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是长期劳动合同.不知道你说的转正,是不是转成公务员.如果是,你需要参加公务员考试才能转正.如果是试用期转正.按国家规定,你实际上早转正了,按照劳动合同法第十一条...
萧山区浓维回答： 一般公司延迟转正,要么是想辞退,要么是想延长试用期,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.因此如果试用期到期公司只有两个选择:1、默认转为正式职工,享受同工同酬同福利待遇.2、举证员工经多次培训后不能适用,进行补偿性辞退.所以同一用人单位如果二次安排试用期是非法的.法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.
彤咸13115487721问： 延长员工试用期违法吗 - ？
萧山区浓维回答： 劳动合同法第19条第2款规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.” 在企业人力资源管理实务中,往往会出现这样的情形,某个员工在试用期间表现平平,没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚,于是用人单位想再...
彤咸13115487721问： 我是公司的新员工,经理忘了让我填转正申请表,延误了我转正的时间,这根据劳动法哪个条款可以讨回公道? - ？
萧山区浓维回答： 公司的规定不符合法律规定,但你需要证明你的试用期是多久,否则到时公司否认的话,对你不是很有利.另外从你提供的信息来看,你们应该是没有签订书面的合同,这个可以作为你要求工资支付双倍工资的理由.建议你可以先向当地的劳动局投诉处理.
彤咸13115487721问： 我是不是应该推迟一个月时间转正? - ？
萧山区浓维回答： 上面的楼主,请认真仔细阅读《劳动合同法》,员工的适用期,劳动合同法内说的非常清楚只允许约定一次. 这个位朋友,如果你们在签订劳动合同时,单位没有在合同内注明,军训不算试用期,那么就没理由推迟一个月转正,以下是《劳动...
彤咸13115487721问： 延迟试用期的做法,是否合法?转正后辞退,怎样不用支付补偿金?？
萧山区浓维回答： 答:1、不合法.试用期只能约定一次,且不能超过法律规定的上限.2、只能以严重违纪为由解除,才可以不支付补偿金,且公司能证明违纪行为,且对违纪行为的界定或者定义非常明确.比如,小过的累计,从道一定次数则为严重违反公司规章制度.特别是针对大错不犯,小错不断的员工.试用期只能约定一次,并在合同中确定,延迟的做法不合法.2、公司规章制度中,应有警告、小过、大过等提增的规定,达到规定,即可解除.
彤咸13115487721问： 如果我在公司上了半年班 但是公司没给我转正 但是劳动法上面规定试用期三个月 如果没转正还在上班也视 - ？
萧山区浓维回答： 按国家劳动法规定,只要公司录用了你,哪怕你在试用期也是要给你交社保的,即使没有转正,你也可以拿到你的保险钱.否则就是公司违法,你可以去劳动局告你的公司的.这个我能肯定.
彤咸13115487721问： 未转正员工需要签订劳动合同吗??新的劳动法是否规定试用期职工 - ？
萧山区浓维回答： 必须签,劳动关系自用工之日起建立,用人单位必须在用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同. 新的劳动法规定聘用员工超过一个月必须签署正式合同.是试用期合同.正式合同期限是一年,名义是实习期.实习期后就必须签署劳动合同...
彤咸13115487721问： 试用期内请假一个月必须延后转正吗? - ？
萧山区浓维回答： 你公司的那种通知是没有法律效力的,按照合同的约定,你已经转正了.你的行为最好按照正式员工的规定来,即提前三十日书面通知,以免让公司抓住把柄.
彤咸13115487721问： 国企工作一年多一直不转正,说我不积极,这样是否违反劳动法? - ？
萧山区浓维回答： 转正在法律上并没有准确的定义 一般所谓的转正,有两种情况:第一是试用期合格转入正式期,第二是从劳务聘用转入公司正式聘用 第一种情况,依据劳动合同法,合同期一年的,试用期不得超过一个月,二年合同试用期不得超过两个月,三年及无固定期合同,试用期不得超过六个月,且续聘不得设置试用期. 第二种情况则比较复杂,因为劳动者受雇单位不同,劳务工没有办法强迫单位雇佣自己,而且同工同酬的执行也缺乏标准,在目前法律体系及框架下,暂时还没有好的解决办法. 关键看你的转正符合哪一条.第一条的情况单位肯定违法,第二条则单位并未违法.
彤咸13115487721问： 实习期会提前到期还是延后到期? - ？
萧山区浓维回答： 要看实际实习情况定,以及公司的人事状况,有三种可能性.提前转正.首先,如果实习情况很好,并且老板十分赏识你,希望嘉奖你,那么在没有成为正式员工的前提下,提前转正会代替加工资.不过,提前转正是需要人事操作的,如果人事...
