试用期被延长一般都转正了吗
法律分析：试用期满，不能延迟转正。因为我国劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期，未进行转正流程，也未告知员工解除劳动合同，视为员工自动转正。
试用期，期满之前，员工符合公司要求，需要提前15个工作日，进行转正流程，完成转正审批。可以规避员工自动转正的风险，也能增加员工对公司的凝聚力。
试用期期间，员工不符合公司录用条件，单位需要提供证明员工不符合单位用人要求的资料。如试用期考核条件、绩效考核表单，工作沟通及改进记录。这样单位不需要支付经济赔偿金。
单位以员工不符合录用条件为由辞退员工，且不能证明员工究竟哪些地方不符合要求，属于无故辞退员工。这种情况下，存在非常大的法律风险，员工可以要求单位支付双倍经济赔偿金，即一个月工资标准的经济赔偿金。
公司延迟试用期，员工可以进行维权。可以去劳动监察部门投诉公司，申请劳动争议仲裁。仲裁不成功，可以直接去人民法院进行起诉。
试用期可以延长。但是延长必须得符合一定条件。条件一：原来约定试用期小于法定试用期。即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，我们认为可以延长。条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。即，在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更，根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下，用人单位无权单方面延长试用期。条件三：原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。即劳动合同3年，原来约定试用期1个月的，延长的试用期最多为5个月。如果延长为6个月则违法（1＋6＝7＞6）。条件四，延长必须在初次试用期到期前提出。例如，无固定期限劳动合同初次约定试用期4个月，如果还要延期2个月的，必须在4个月到期之日前提出并与劳动者协商一致，如果逾期提出的，视作自动转正。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
延长试用期,可以索赔吗?
2同一公司不得约定两个或两个以上试用期，该约定根本无效。雇主解雇你的理由是你不称职，而不是他的嘴。证据呢？你在评估标准和结果上签字了吗？不签字，怎么证明自己不合格？如果用人单位确实有证据证明你不合格，你会被辞退，不需要赔偿。没有双倍赔偿延长试用期的说法。劳动合同未签订，但口头约定了...
劳动法有规定试用期可延长时间的吗?
试用期不可延长时间，试用期时间有具体规定。《中华人民共和国劳动合同法》：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
招商银行信用卡使用期限到期后转卡的问题。
呵呵 刚好我就转过卡 不需要还上的 原来怎样就怎样 不影响什么 银行给你转的时候 你拿到新卡跟旧卡没区别（金额和欠款情况） 就是换个新的而已。旧卡还是在你手上 旧卡已经自动作废了 你处理掉就行啦。
试用期不到一个月离职工资怎么算
试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的...
预备党员的预备期延长一般是延长多长时间?
一般为一年。党章第一章第七条规定，预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否成为正式党员。认真履行党员义务，具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过一年；不具备党员条件的应该取消预备党员资格。预备党员转为正式党员，或延长预备期，或取消预备...
土地使用权到期了怎么办呢?
住宅建设用地使用权期间届满的，自动续期；非住宅建设用地使用权期间届满后的续期，依照法律规定重新办理使用权证。根据《中华人民共和国物权法》第一百四十九条 住宅建设用地使用权期间届满的，自动续期。非住宅建设用地使用权期间届满后的续期，依照法律规定办理。该土地上的房屋及其他不动产的归属，有约定...
承包期延长到了多少
我想问户口读书牵出来的，老家土地10年后延期，是否我还可以享受30年延期政策，还是说土地直接流转给集体所有？那土地里面种的很多水果树等植物如何安置，还有国家提倡都转为城镇户口了，那是不是城镇户口又不能享受政策呢？减人不减地，生人不增地，延长土地承包期30年，到时候很多快60岁的农村人都没...
劳动合同可否约定延长试用期相关条款?
不太明白。不合适，延长试用期，不是浪费彼此的时间吗？劳动法 执行当中，最长的时间，在这期间就可以。一般没有延长一说。
延长员工试用期需要签订什么协议?
相关法律明确规定，用人单位与劳动者只可以约定一次试用期，到期之后则属于劳动合同的期限，且试用期的期限是有限制的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的...
土地承包期延长了多少
我觉着应该重新分配，按这样算，有的人死了五六十年还有土地，有的人从出生到死都没土地，通过留转得到地，废话嘛？不要钱吗？以前有的人家好几个女儿，现在都出嫁了，家里地多的是，有的人家里儿子多，娶媳妇生孩子，人口多了，土地呢？土地要二轮承包延长至2057年不科学，，不实际;∵1中国的...
子丰菡蛾贞： 一般公司延迟转正,要么是想辞退,要么是想延长试用期,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.因此如果试用期到期公司只有两个选择:1、默认转为正式职工,享受同工同酬同福利待遇.2、举证员工经多次培训后不能适用,进行补偿性辞退.所以同一用人单位如果二次安排试用期是非法的.法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.
陈巴尔虎旗15196894782： 延长试用期2个月 - ？
子丰菡蛾贞： 劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 因此,公司并没有违反劳动合同.
陈巴尔虎旗15196894782： 试用期3个月延长到6个月,但是3个月后拿的是转正工资,有什么影响吗? - ？
子丰菡蛾贞： 用人单位与劳动者签订劳动合同,而我约定试用期3个月,但单位后期延长试用期,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以申请赔偿.
陈巴尔虎旗15196894782： 试用期表现不好公司延期两个月! - ？
子丰菡蛾贞： 劳动合同约定试用期为三个月,就是三个月,延长试用期属于违约.你可以要求公司按照转正职工发放待遇. 如果你公司不愿意,你多半就被公司以试用期不合格理由而辞退,这是没有补偿金的,延长试用期如果订立书面的协议,也是没有补偿金的. 个人认为你公司只是想少发点工资给你而已.公司是不诚信的一方,建议你自己斟酌.
陈巴尔虎旗15196894782： 公司以没达到要求为由,延长试用期2个月? - ？
子丰菡蛾贞： 不知道你是在什么地方上班,一般试用期在当地行政部门都是有规定的,我们这里是2个月后必须签合同转正.如果你有试用证明,可以到当地劳动局查一下试用期限,看是否达到了转正要求.不过用法律手段解决会让公司一些人对你产生不满,如果你真想干这份工作的话,建议你还是同意上面的话吧,如果你觉得很不满意,那什么都别说了,立即找另一份工作,找到后赶紧闪人
陈巴尔虎旗15196894782： 转正过后呢 - ？
子丰菡蛾贞： 从合同上看,三年以上合同,可适用最长六个月的试用期;但同时规定,在同一用人单位,只能约定一次试用期,所以,三个月满后,应当转正.从你所说的来看,造成这种原因可能有: 1、单位想延长为六个月的试用期. 2、单位故意不转正,以达到少付工资的目的. 3、单位想解除劳动合同. 4、单位经办人员,大意,没有来得及办理转正手续.处理方法:试用期满,若单位没有说明不符合录用条件,也没有办理辞退手续,则三个月后视为试用期合格,应按转正后的工资街待遇支付工资.按法律规定,试用期工资约定,不能低于当地的最低工资标准.不得低于本单位同岗位最低档工资或约定转正后工资的80% 与单位协商,说明你要求三个月后按转正工资金支付你的劳动报酬,若不行,就申请仲裁.
陈巴尔虎旗15196894782： 试用期无限延长,该怎么办? - ？
子丰菡蛾贞： 根据你所反映的情况,这种情况是违法的.超过二个月的部分,可以视为事实劳动合同关系,单位无权与你解除劳动关系并应依法让你享受产假. 根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.《劳动合同法》同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明文规定的条件是“在试用期间被证明不符合录用条件的”.
陈巴尔虎旗15196894782： 我试用期3个月,单位无故延长一个月.后单位找理由跟我解除劳动合同.这几个月未跟我叫社保.我应该怎么办 - ？
子丰菡蛾贞： 单位是违约方.延长试用期,等于你已经进入了正式的合同期.你要到劳动局去仲裁,申请一下诉求:1.公司无故解除劳动合同,给你经济补偿,一般是1个月的工资;2.公司在4个月时间给你未缴纳社保,要求公司一次性补齐社保或经济补偿;...
陈巴尔虎旗15196894782： 签订一年劳动合同,约定试用期一个月,一个月后未达到要求,公司能否延长试用期至两个月? - ？
子丰菡蛾贞： 签订了合同那就要按合同办事,合同未到期之前你们还是公司员工,还可以继续在公司工作,约定的试用期未达到要求肯定需要继续试用,直到符合要求为止.如果一年仍然不符合要求,那就只有自动离开了.
陈巴尔虎旗15196894782： 入职三个月后,公司要求延长转正时间 - ？
子丰菡蛾贞： 涉嫌违法. 可以向当地劳动监察大队投诉.要求如期转正,并给你一份劳动合同.
