协商延长试用期合法吗
试用期延长合法吗
试用期延长在某些情况下是合法的，但这需要符合相关的法律法规，并且得到双方的同意。试用期是雇主和雇员相互了解和适应的过程，也是雇主评估雇员是否适合该职位的期间。根据劳动法的规定，试用期可以在合同约定的范围内进行，但一般不能超过法定最长期限。如果在试用期内，双方都认为需要更多的时间来评估和调...
延长试用期合法吗
公司延长试用期是合法的。公司延长试用期是合法的。法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。老板不发...
试用期被延长合法吗
法律分析：用人单位不可以随意延长试用期，除非与劳动者协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...
试用期延长一个月合法吗
试用期延长多久都不合法。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的，劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。一、试用期三个月合法吗1、试用期三个月合法。具体如下:（1）如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的...
单位延长试用期合法吗
公司延长试用期的行为一般认为是不合法的。《劳动合同法》第十九条第一款规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其中三年以上包含三年，不得超过六个月包含六个月。即三年期限的劳动合同最多可以约定六个月的试用期。但是，《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人...
公司延长试用期是否合法
不合法。法律规定，合同期内3个月以上未满1年者，试用期不得超过1个月;合同一年以上未满3年者，试用期不得超过2个月;具有3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。相同的雇主和同一个雇员只能约定一个试用期。 现在很多刚毕业的大学生，由于没有社会经验和相关的法律知识，所以在入职一...
延长试用期合法吗
1、经双方当事人协商同；2、应当在试用期届满前提出；3、延长后的试用期不得超过法定期限；4、延长试用期应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...
签好的试用期要继续延长是否合法?
公司延长试用期是合法的。相关法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。在劳动者试用期如果表现不合格，用人单位是可以延长试用期的，但是最长不应该超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析只要试用期总长度符合相关法律规定即可，用人单位必须...
延长试用期是否合法
延长试用期是不合法的。用人单位与劳动者约定试用期的，只能约定一次试用期，试用期期满后，员工不存在违反法律规定情形的，用人单位应当进行转正，不得再次与劳动者约定试用期，否则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，查证属实后，劳动者行政部门会责令用人单位进行改正，延长的试用期已经履行的...
延长试用期是否合法
延长试用期是合法的。法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于延长试用期，用人单位需注意以下四...
陈仓区盐酸回答： 劳动合同法第19条第2款规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.” 在企业人力资源管理实务中,往往会出现这样的情形,某个员工在试用期间表现平平,没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚,于是用人单位想再...
典叙19269175231问： 如果员工同意,是否可以延长试用期?是否违反《劳合法》19条? - ？
陈仓区盐酸回答： 试用期是法律的强制性规定,不能通过双方协商的方式改变.
典叙19269175231问： 延长试用期是否合理? - ？
陈仓区盐酸回答： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.
典叙19269175231问： 双方协商一致,可以延长试用期吗 - ？
陈仓区盐酸回答： 用人单位没有权利以劳动者的工伤为由延长试用期,并且3年的劳动合同试用期是不得超过3个月的.但是试用期也属于合同期,说以存在劳动关系按《工伤保险条例》的程序处理完后,再做处理. 如果工伤处理完,已经超过了试用期,单位可以以试用合格或者不合格聘用或者解聘 .
典叙19269175231问： 延长试用期合法吗 - ？
陈仓区盐酸回答： 《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.但是,该法又说双方协商一致可以变更劳动合同.所以绝对不可以延长试用期的观点,是不对的.
典叙19269175231问： 试用期是否可以延长 - ？
陈仓区盐酸回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...
典叙19269175231问： 员工试用期不合格,能不能延长试用期? - ？
陈仓区盐酸回答： 员工试用期不合格,用人单位可以解除合同.其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同延长试用期,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件.
典叙19269175231问： 员工的试用期可以延长吗? - ？
陈仓区盐酸回答： 《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.同时,第二款还...
典叙19269175231问： 延长试用期是否合法 - ？
陈仓区盐酸回答： 是否合法取决于劳动合同期限.三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同.低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿.如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同,那么属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.如果劳动合同已经签订,并且合同也约定了1个月的试用期,那么公司延长到3个月至少是违约了,如果合同期限不满三年,那么同时也是违法了.
典叙19269175231问： 劳动合同试用期是否可以延长? - ？
陈仓区盐酸回答： 延长试用期属于劳动合同内容变更,单位和员工协商一致的,可以延长试用期 但是延长后试用期总期限(初次约定试用期期限+延长试用期期限)不能超过劳动合同法第19条规定的试用期期限 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
