合同不续签是n还是n+1赔
合同到期公司不续签赔偿n还是n1
法律分析：合同到期公司不续签赔偿n。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在n1问题。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...
合同到期不续签应该赔n还是n+1
法律分析：第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则...
公司不续签劳动协议赔偿n还是n+1
1、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N；2、第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不...
合同到期不续签公司要赔偿n+1还是2n
第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。即2N。N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则...
...续签无固定期限劳动合同,公司不同意并终止合同怎么赔偿,N还是...
2N 《劳动合同法》第四十四条第一项中规定了劳动合同期满则劳动合同终止，但该规定是对劳动合同到期终止的一般规定。《劳动合同法》第十四条第二款第三项则是对劳动合同到期后用人单位负有强制缔约义务的特别规定，该规定是对合同自由的限制和国家干预，是对劳动者劳动就业权的特殊保护。公司于劳动合同到期...
合同不续签陪偿N还是N+1
第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
到期不续签是n还是2n
劳动合同到期,用人单位不再续签,属于“终止劳动合同”或“终止劳动关系”,一般会分为“N、N+1、2N”三种情况: N(经济补偿金)“N”是根据劳动者的工作年限计算得出的, N等于几就补偿几个月工资, 不满半年的部分按计算。 要以补偿标准N终止合同,应同时满足以下两个条件: 劳动者合同...
不续签是n还是n+1
合同到期公司不续签赔偿n。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知，因此，经济补偿不存在n+1问题。用人单位提出不续签的情况下，应支付劳动者经济补偿金，每工作满一年支付相当于一个月的工资。劳动合同终止后，双方协商一致，可以重新签订劳动合同。1. 合同到期公司不续签赔偿n还是n+1?如果用人...
终身合同n还是2n
2n。劳动合同到期，用人单位不再续签，属于“终止劳动合同”或“终止劳动关系”，一般会分为“N、N+1、2N”三种情况，N年就要支付N个月的工资，而2n里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限。终身合同就是无固定期限劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，对于劳动者来说，劳动者可以长期在一个单位或...
合同到期不续签公司要赔偿n+1还是2n
N+1的赔偿标准通常出现在用人单位在合同未到期时解除劳动合同，且未提前30天通知劳动者的情况下，此时用人单位需要支付一个月工资作为代通知金。然而，如果劳动合同到期不续签，通常不需要支付代通知金。在大多数离职情况下，正常的经济补偿为N或N+1。但是，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，可能会...
五通桥区降安回答： 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金n+1,就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
运待13028579996问： 单位不和员工续签合同了,要按N+1的方式赔偿 - ？
五通桥区降安回答： 针对补充问题的回答:劳动合同法第九十七条明确规定,经济补偿年限从本法实施之日(2008.1.1)算起,2008.1.1前的按照当时的法律规定执行,而2008.1.1前没有任何法律规定因劳动合同到期单位不续签的要支付经济补偿金,所以用人单位...
运待13028579996问： 合同期到期,是按N+1还是N进行赔偿 - ？
五通桥区降安回答： 需要支付经济补偿.经济补偿是应发工资.包括扣除保险和公积金之前的数额 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
运待13028579996问： 劳动合同到期不续签,公司有补偿吗?还是按照N+1吗?？
五通桥区降安回答： 不续签的话,除非是公司给你提供更为优厚的条件你拒绝,否则还是应当补偿的,补偿金就是每工作一年支付一个月的工资.
运待13028579996问： 劳动合同到期,公司不续签,补偿是可以申请N+1吗 - ？
五通桥区降安回答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
运待13028579996问： 劳动合同到期不续签公司是否应该给补偿 - ？
五通桥区降安回答： 劳动合同是和哪个公司签署,就去找哪个公司.按照劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;-----像你的情况就可以申请相当于1个月工资的经济补偿金.
运待13028579996问： 第三次合同公司不签,是否有经济补偿金,是否按N+1来补偿 - ？
五通桥区降安回答： 1、如果公司同意续签,你可以提出要求续签无固定期限劳动合同;2、如果公司不同意续签,你可以要求公司支付3个月经济补偿金.
运待13028579996问： 合同期满,不续签合同,单位需要补发N+1补贴吗?需要有赔偿吗? - ？
五通桥区降安回答： 1、单位在合同期满后不续签的,应该给经济补偿. 2、只有单位在保持原有条件或提高条件的情况下,劳动者不续签的,单位不用给经济补偿金,否则都要给经济补偿金的.
运待13028579996问： 为公司工作三年,合同期到期公司不续约,那我能得到补偿吗?那是一个月还是N+1个月?谢谢 - ？
五通桥区降安回答： 公司应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.(《劳动合同法》第44条、46条、47条)
运待13028579996问： 我与公司2012年签订三年劳动合同,2015年9月24日通知我不再续签.我可以要求n+1的赔偿吗 - ？
五通桥区降安回答： 额,你说的太模糊了,我组织组织先.N是指工作年限,+1是指代通知金,很多劳动者一说到经济补偿就想当然的认为是N+1,实际上,N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金)1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而解除的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的.除上述三种情形外,法律未要求用人单位+1,单位与员工协商愿给的除外.
