终身合同n还是2n

终身合同n还是2n
2n。劳动合同到期，用人单位不再续签，属于“终止劳动合同”或“终止劳动关系”，一般会分为“N、N+1、2N”三种情况，N年就要支付N个月的工资，而2n里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限。终身合同就是无固定期限劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，对于劳动者来说，劳动者可以长期在一个单位或...

终身合同n还是2n
3. 在“2N”补偿模式中，“N”代表员工在当前企业的工作年限。4. 终身合同，即无固定期限劳动合同，意味着劳动者可以长期在一家单位或部门工作。

解除劳动合同赔偿N+1还是2N
解除劳动合同赔偿为2N，不存在N+ 1的可能；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再+ 1；如果公司裁员...

两次合同到期后不续签是按n还是2n赔偿
两次合同到期后不续签是按2n赔偿。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。

两次合同到期后不续签是按n还是2n赔偿
两次合同到期后不续签的赔偿标准是2N。当第一次劳动合同到期，公司不再续签时，应支付经济补偿金，即N。若第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签，这被视为违法终止劳动合同，应支付赔偿金，即二倍经济补偿金，即2N。在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，应支付一个月...

合同满了不续签赔偿n还是2n
劳动合同到期,用人单位不再续签,属于“终止劳动合同”或“终止劳动关系”,一般会分为“N、N+1、2N”三种情况: N(经济补偿金)“N”是根据劳动者的工作年限计算得出的, N等于几就补偿几个月工资, 不满半年的部分按计算。 要以补偿标准N终止合同,应同时满足以下两个条件: 劳动者合同...

合同到期不续签公司要赔偿n+1还是2n
即2N。N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为N或者N+1。当用人单位与劳动者违法解除\/终止劳动合同时，就会涉及2N赔偿标准。比如开除处于特定时期的女员工...

无固定期限赔偿n还是2n
无固定期限赔偿是n还是2n，有以下几种情况：1、双方协商解除的，依照《劳动合同法》第四十七条规定补偿；2、用人单位单方解除的，劳动者可以要求2n赔偿；3、劳动者自己单方面解除的，用人单位不予补偿。n和2n的区别：1、n是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半...

n_1还是留
n加1还是留。如果是违法解除合同应该是2N，如果是没提前30天通知你，还应该+1。如果只是解除合同，而不是违法解除合同，则应该是N，没提前30天通知，还应该+1。

赔偿2n和n加1区别
1. 法律分析：在劳动合同法中，"2N"代表的是赔偿金，而"N"则是指经济补偿。另外，"N+1"除了包含经济补偿外，还包括代通知金。这些概念在法律上有明确的区分。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条至第四十八条明确规定了经济补偿、赔偿金和代通知金的计算方法和适用情形。3. 民事...