合同到期不续签应该赔n还是n+1
法律分析：第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。
第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于单位在劳动合同到期后不续签是否需要赔偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济...
合同到期公司不续约需要赔偿吗?
合同到期公司不续签需要补偿。合同到期后用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。以下情况用人单位不需要赔偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立...
固定期限合同到期不续签可以获赔吗?
固定期限合同到期不续签是否可以获赔要根据实际而定，如果是用人单位不续签的需要支付经济补偿金，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来对劳动者进行赔偿，如果是劳动者不续签则没有补偿。 一、固定期限合同到期不续签可以获赔吗?固定期限合同到期不续签是否可以获赔要根据实际而定，用人单位不...
公司员工合同到期不续签要赔偿吗?
员工不续签不需要进行赔偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。一、公司员工合同到期不续签要赔偿吗?细分为...
合同到期不续签有补偿吗
【法律分析】：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签，要看...
劳动合同到期续签公司不续签重新签新合同怎么赔偿
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;劳动合同到期续签公司不续签重新签新合同怎么赔偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动...
合同到期不续签如何补偿
根据规定，一般是从2008年1月1日起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济...
合同到期不续签公司怎么赔偿
劳动合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济...
合同到期公司不续签怎么办?合同到期公司不续签可以赔偿吗?
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准...
合同到期不续签补偿标准2023
合同到期公司不续签赔偿n。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在n+1问题。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。关于合同到期公司不续签怎么赔偿的问题，下面由我为您详细解答。一...
崔妍依西： 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金n+1,就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
安源区15084517840： 合同期到期,是按N+1还是N进行赔偿 - ？
崔妍依西： 需要支付经济补偿.经济补偿是应发工资.包括扣除保险和公积金之前的数额 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
安源区15084517840： 单位不和员工续签合同了,要按N+1的方式赔偿 - ？
崔妍依西： 针对补充问题的回答:劳动合同法第九十七条明确规定,经济补偿年限从本法实施之日(2008.1.1)算起,2008.1.1前的按照当时的法律规定执行,而2008.1.1前没有任何法律规定因劳动合同到期单位不续签的要支付经济补偿金,所以用人单位...
安源区15084517840： 合同刚刚到期,公司决定不续约,按照2013新劳动法不续约公司应该补偿N还是N+1 - ？
崔妍依西： 一年补一个月
安源区15084517840： 劳动合同到期不续签,是否有赔偿? - ？
崔妍依西： 1.如果合同到期,单位不续签,需要支付你3个月的经济补偿金. 2.补偿金与扣除项目没有关系,只与你离职前12个月实领工资有关系,也就是说你离职前12个月实际领了多少就按多少算. 3.赔偿的项目是没有保险的,如第2点所说,实领了多少就按多少除12再乘3个月计算.不会再额外交保险钱了!
安源区15084517840： 劳动合同到期不续签公司是否应该给补偿 - ？
崔妍依西： 劳动合同是和哪个公司签署,就去找哪个公司.按照劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;-----像你的情况就可以申请相当于1个月工资的经济补偿金.
安源区15084517840： 劳动合同到期,公司不续签,补偿是可以申请N+1吗 - ？
崔妍依西： 根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
安源区15084517840： 两次固定期限合同到期后 不续签合同有什么补偿 - ？
崔妍依西： 7个月工资的经济补偿金.劳动仲裁支持2N的可能性很小.
安源区15084517840： 劳动合同到期不续签,公司有补偿吗?还是按照N+1吗?？
崔妍依西： 不续签的话,除非是公司给你提供更为优厚的条件你拒绝,否则还是应当补偿的,补偿金就是每工作一年支付一个月的工资.
安源区15084517840： 为公司工作三年,合同期到期公司不续约,那我能得到补偿吗?那是一个月还是N+1个月?谢谢 - ？
崔妍依西： 公司应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.(《劳动合同法》第44条、46条、47条)
