合同到期算自动离职吗
合同到期,原单位没给续签合同,是否属于自动离职?
1. 合同到期后，如果原单位没有提供续签合同，员工不应被视为自动离职。2. 只要员工继续在工作，且双方未办理正式离职手续，劳动关系即视为继续有效。3. 若单位在合同到期后一个月内未提供续签合同，员工应被视为签订了无固定期限的劳动合同。4. 提到原单位未提供离职证明的情况，可能是指员工已经办理...
合同到期就可以自动离职吗
法律分析：劳动合同期满的，劳动合同终止。可以自动离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
劳动合同到期后自动离职吗?
一、劳动 合同到期 后自动离职吗？ 劳动合同到期后是自动离职， 劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。 另外，如果用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付 经济补偿金 。 《 劳动...
劳动合同到期算自动离职么
法律主观：劳动合同期满，不算自动离职。劳动合同期满，而不存在其他特殊情形时，劳动合同效力终止。但劳动合同效力终止不代表劳动者已经自动离职，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接后再离职。法律客观：《 劳动合同法 》第五十条规定，用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的...
合同到期还用辞职吗
合同到期后自动离职。劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同到期属于合同期满的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...
劳动合同到期是不是可以自动离职?
劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，可以到劳动合同到期后不再去上班。劳动合同到期，劳动合同终止，不是劳动者自动离职。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡...
合同到期不续签算自动离职吗具体应该怎么规定的
合同到期不续签不算自动离职。根据相关规定，如果劳动到期双方选择不续签，那么劳动合同将自然终止。作为员工，你有权在此时选择离职。但在此之前，你需要按照合同约定向公司提出正式的离职申请。公司应在合同解除时出具相应的离职证明。只有在完成所有必要的手续后，你才能正式离职。同时，根据合同约定或规定，...
合同到期算自离吗需要怎么赔偿吗
上班一族对 劳动合同 应该特别的了解。在正规公司上班，第一件事就是签劳动合同，这个是对自己权益的保障。广大网友咨询 合同到期 算自离吗 需要赔偿吗。合同到期，是自动跟用人单位 解除劳动关系 ，不存在自动离职这一说法。所以也不存在任何的赔偿。具体的内容我们一起来研讨一下。 合同到期算自离吗...
劳动合同到期不续签算自动离职吗
“合同到期不续签，不会自动离职。根据相关规定，劳动期满不续签合同，就意味着合同终止。作为劳动者，此时可以离职，但劳动者不能直接离职。相反，他应该根据合同的有关规定向公司申请离职。此时用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，劳动者办理相关手续后方可离职。
合同到期不续签算自动离职吗
合同到期不续签不算自动离职，根据相关规定，劳动到期如果不续签的话，表示合同终止，作为劳动者此时能够离职，但是劳动者不能够直接离开公司，而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请，此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，相关手续办理之后，劳动者方可离职。劳动者还...
黔江区异丁回答： 劳动合同到期,劳动者不准备续签劳动合同的,可以到劳动合同到期后不再去上班.劳动合同到期,劳动合同终止,不是劳动者自动离职. 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
杜味18827982932问： 合同到期不续签属不属于“主动离职”?？
黔江区异丁回答： 不属于自动离职,属于合同履行完毕终止.但是这个是劳动合同终止,但是购车协议未终止,如果你没有履行购车协议,则需要按协议还钱给公司的.
杜味18827982932问： 合同到期没有续签,这种情况可视为自动解除劳动合同吗?我可以在去其? ？
黔江区异丁回答： 可以,如果你不想续签的话,公司没有权利逼你签合同劳动合同到期不是自动解除劳动合同,而是劳动合同的终止领导口头上不同意你离开,但是你们之间没有合同关系,你也就对公司没有义务,所以可以去其他公司工作
杜味18827982932问： 劳动合同到期了,不准备续签,是否按自动离职处理? - ？
黔江区异丁回答： 交接一个月的说法是有依据的,很多劳动合同上明确地写着,想要离职,须提前一个月向所在单位说明,以办理交接手续.因为像人事档案这一类东西是不允许个人亲自取走办理的,靠单位的效率,也是得一个月.不过你留职期间,你的待遇应该按正常上班来发,或者这一个月你不上班,只等单位给你办交接手续.
杜味18827982932问： 合同到期要请3天假算自己走吗 - ？
黔江区异丁回答： 1、“合同到期 直接走人”:合同到期的,劳动关系自然终止,你当然可以立即走人、不用提前30天书面通知.2、如果你是在7月31日合同到期前提前辞职走人的:才需要提前30天书面通知(试用期内提前3天)、通知到期后才能走人.、3、建议:(1)到7月31日合同到期后立即走人,不用提前30天通知、也不要再工作到8月5日:如果你工作到8月5日、公司没有异议的,有可能视为你和公司都同意以原合同条件继续履行劳动合同、形成新的劳动关系,辞职还应再提前通知,不利于你的离开.(2)8月1日离职后:仍然有权索要5,6,7月的绩效工资,与公司协商不成时可以向公司所在地劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁解决,但你应注意收集你绩效工资是多少.
杜味18827982932问： 劳动合同到期和自动辞职之间区别 - ？
黔江区异丁回答： 1、如果是你现在辞职的话,那么,只能得到2个月薪水.2、如果是你合同到期,而你的病还没有治好的话,合同的期限将自动延迟到你的医疗期结束.而在医疗期期间,公司是有义务按国家规定的比例支付你工资的.即使是到医疗期结束,合...
杜味18827982932问： 工作合同到期后是否可以自动离职? - ？
黔江区异丁回答： 到期是可以离职或再续合同.用人单位不得以任何方式强迫你.采纳哦
杜味18827982932问： 如果合同到期了,第二天就没上班.算不算自离和矿工？
黔江区异丁回答： 不算的,因为合同已经履行完毕,也就没有继续参加劳动的义务
杜味18827982932问： 和公司签的合同到期了,并且没有去续合同,能自动离职吗? - ？
黔江区异丁回答： 属于,你最好到公司办理劳动合同解除手续,以后好就业 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
杜味18827982932问： 如果三年合同期满,没有书面知道公司算不算自动离职？
黔江区异丁回答： 没有续签的意愿的话,公司也没有早找你的话,算是自动离职.但是有补偿的 多给你一个月的工资或者是相应的补偿
