合同不续签陪偿N还是N+1
第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同到期不续约有n+1吗
2、第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。3、N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为N...
合同不续签陪偿N还是N+1
第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
合同到期公司不续签赔偿n还是n1
这里所提到的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在劳动合同终止后，双方可以协商一致，选择重新签订劳动合同。根据法律规定，劳动合同到期是否续签并没有强制性的提前通知期限，因此不存在所谓的n1赔偿问题。简而言之，如果公司决定在劳动合同到期后不续签，只需按照上述规定支付经济补偿金即可...
劳动合同到期不续签有n+1吗
这里的N指的是员工在当前公司的服务年限，而+1则是一种额外的补偿。具体是否需要支付和支付的数额多少，要依据所在公司的合同内容和当地的相关劳动法规来确定。比如在一些劳动法规定较为完善的地区，合同到期后不续签也有可能享有经济补偿。建议查阅所在地区的劳动法规或咨询专业人士以获取准确信息。如果合同...
合同到期不续签补偿金n+1
- 用人单位根据第四十条规定解除劳动合同；- 用人单位根据第四十条第五款规定解除劳动合同；- 除非用人单位维持或提高劳动合同条件续约，而劳动者不同意续约，否则依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；- 依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；- 其他法律、行政法规规定的补偿情形。
合同到期了公司不续签什么情况赔偿n+1
合同到期后，如果公司选择不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要对劳动者进行经济补偿。具体补偿方式如下：1. 若劳动者在本单位工作满一年，则用人单位需支付一个月工资作为补偿；2. 若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的补偿；3. 若工作期限不满...
到期不续签合同n还是n+1
第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不需要支付...
合同到期不续约有n+1吗
合同到期不续约有n+1吗：1、合同不续签n+1的补偿是根据劳动者在用人单位的工资年限决定的，工作满一年，支付一个的工资作为补偿，如果工作不满半年，则按半个月工资支付给劳动者；2、合同不续签 n+1的补偿是根据劳动者在用人单位的工资年限决定的，工作满一年，支付一个的工资作为补偿，如果工作不满...
合同不续签陪偿N还是N+1
劳动合同到期，如果公司决定不再续签，对于首次劳动合同的情况，应支付给员工经济补偿，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金，这里的一年是指十二个月，不满一年的按比例支付，超过一年的按一年计算。如果是第二次或以上的劳动合同到期，公司选择不再续签，这...
合同到期公司不续签有n+1赔偿吗?
1. 劳动合同到期后，如果公司选择不续签，根据《劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付一定的经济补偿。2. 具体的赔偿方式是，根据员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果员工工作年限在六个月以上但不满一年，则按照一年计算补偿。4. 如果员工工作年限不满六...
燕尝十八： 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金n+1,就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
安宁区15151272008： 合同期到期,是按N+1还是N进行赔偿 - ？
燕尝十八： 需要支付经济补偿.经济补偿是应发工资.包括扣除保险和公积金之前的数额 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
安宁区15151272008： 单位不和员工续签合同了,要按N+1的方式赔偿 - ？
燕尝十八： 针对补充问题的回答:劳动合同法第九十七条明确规定,经济补偿年限从本法实施之日(2008.1.1)算起,2008.1.1前的按照当时的法律规定执行,而2008.1.1前没有任何法律规定因劳动合同到期单位不续签的要支付经济补偿金,所以用人单位...
安宁区15151272008： 劳动合同到期不续签有没有n+1补偿? - ？
燕尝十八： 如果你合同上明确写了补偿就有,如果合同上没写,合同到期不续签那就是自动解除劳务关系,没有补偿的,
安宁区15151272008： 劳动合同到期,公司不续签,补偿是可以申请N+1吗 - ？
燕尝十八： 根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
安宁区15151272008： 劳动合同到期不续签,公司有补偿吗?还是按照N+1吗?？
燕尝十八： 不续签的话,除非是公司给你提供更为优厚的条件你拒绝,否则还是应当补偿的,补偿金就是每工作一年支付一个月的工资.
安宁区15151272008： 干了七年还是派遣工,到期不续签劳动合同了,有n+1吗? - ？
燕尝十八： 你好,你是合同到期了,不续签劳动合同是没有的补偿金的,如果是在合同期之内,如果因为公司的原因辞退,你才会有补偿金,你是不续签合同是没有补偿金的
安宁区15151272008： 劳务工公司不续签合同赔偿是N+1吗 是公司不和我续签 我现在知道赔偿1年一个月的工资 但有人说N+1 我想问我干了4年 是不是能赔偿到5个月的工资?？
燕尝十八： 是4个月的工资.
安宁区15151272008： 为公司工作三年,合同期到期公司不续约,那我能得到补偿吗?那是一个月还是N+1个月?谢谢 - ？
燕尝十八： 公司应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.(《劳动合同法》第44条、46条、47条)
安宁区15151272008： 我与公司2012年签订三年劳动合同,2015年9月24日通知我不再续签.我可以要求n+1的赔偿吗 - ？
燕尝十八： 额,你说的太模糊了,我组织组织先.N是指工作年限,+1是指代通知金,很多劳动者一说到经济补偿就想当然的认为是N+1,实际上,N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金)1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而解除的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的.除上述三种情形外,法律未要求用人单位+1,单位与员工协商愿给的除外.
