合同到期不续签公司要赔偿n+1还是2n
N+1的赔偿标准通常出现在用人单位在合同未到期时解除劳动合同，且未提前30天通知劳动者的情况下，此时用人单位需要支付一个月工资作为代通知金。然而，如果劳动合同到期不续签，通常不需要支付代通知金。
在大多数离职情况下，正常的经济补偿为N或N+1。但是，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，可能会涉及2N的赔偿标准。例如，如果用人单位违法解除特定时期的女员工合同，或者在员工发生工伤且在医疗期时解除合同，实际的赔偿可能超过2N。
如果用人单位没有合法理由解除劳动合同，可以被认定为违法解除，此时应支付2N的赔偿金。
法律依据包括《劳动合同法》第四十条，该条款规定了在特定情况下用人单位可以提前解除劳动合同，并需支付经济补偿。第四十六条则明确了用人单位在某些情况下应当向劳动者支付经济补偿。第八十七条则规定了用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同应当支付的赔偿金标准。
员工合同到期,员工不续签,公司需要赔偿吗
不需要。有下列情形之一的，劳动合同终止，用人单位无需支付补偿金：（一） 劳动合同期满的；（二） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三） 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；被36篇案例引用 （四） 用人单位被依法宣告破产的；（五） 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...
劳动合同到期不再续签,单位需要提前30天通知吗
不通知是否会有法律风险？劳动合同到期后，用人单位需要不需要与员工续签，要视劳动关系的情况而定：如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同”的情形，除劳动者不同意外，双方就应当续签，并且应当订立无固定期限劳动合同，否则视为违法终止，公司应当根据...
合同到期不续签的,公司要不要支付经济补偿金?
这个问题需要分情况对待：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、如果员工...
合同到期了公司辞退要赔偿吗
合同到期辞退有补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
合同到期公司不续签合同要拿到什么材料才能走
县劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果劳动合同即将到期，且公司不打算续签，公司需提前一个月通知员工，并支付相应补偿金。员工和公司应按照约定时间办理离职手续，确保工作交接顺利进行。需要注意的是，公司不续签劳动合同的补偿标准将根据实际情况有所不同，若员工存在问题，公司可能无需支付补偿。
劳动合同到期后,不再续签合同了,公司应该给我出具什么手续,都包括哪 ...
劳动合同到期后，不再续签合同了，公司应该出具的手续，一般如下：1、解除劳动合同证明（这个是证明你已经和你的当前单位解除劳动关系的证据，也是你去下一个单位上班必要的）。2、薪资证明（证明你在你的这个公司的月均收入，你未来的工作单位很可能会要来做给你定薪的参考依据）。3、减员表（你单位...
员工劳动合同到期,提前一个月通知本人公司不续签,那公司还需要赔偿吗...
劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。合同到期后，公司强行辞退需要支付双倍的经济补偿金，特别是如果劳动者存在劳动合同法第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位...
合同到期后一直没有续签,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗...
合同到期后一直没有续签，超过一个月时，员工离职时公司让补签合同，员工可以拒绝。根据相关法律规定，用人单位与员工没有签订合同超过一个月，员工离职时，公司又要求补签劳动合同的，员工可以拒绝，而且按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。法律分析员工入职到新的单位时，需要签订劳动合同，劳动合同签了...
合同到期后一直没有续签,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗...
员工是可以拒绝补签的。法律分析劳动合同到期，公司不续签合同，员工离职时，公司又要求补签劳动合同的，员工可以拒绝，劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。合同到期有如下几中形式：1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿。固定期限合同，除用人...
合同到期不续签补偿金怎么计算
合同到期,劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同待遇降低为由拒绝续签的才有经济补偿,否则无经济补偿,用人单位提出不续签的话,补偿金的计算方法具体有以下几点:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个...
粱咱丽益： 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金n+1,就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
宣威市19237492134： 单位不和员工续签合同了,要按N+1的方式赔偿 - ？
粱咱丽益： 针对补充问题的回答:劳动合同法第九十七条明确规定,经济补偿年限从本法实施之日(2008.1.1)算起,2008.1.1前的按照当时的法律规定执行,而2008.1.1前没有任何法律规定因劳动合同到期单位不续签的要支付经济补偿金,所以用人单位...
宣威市19237492134： 合同期到期,是按N+1还是N进行赔偿 - ？
粱咱丽益： 需要支付经济补偿.经济补偿是应发工资.包括扣除保险和公积金之前的数额 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
宣威市19237492134： 劳动合同到期不续签有没有n+1补偿? - ？
粱咱丽益： 如果你合同上明确写了补偿就有,如果合同上没写,合同到期不续签那就是自动解除劳务关系,没有补偿的,
宣威市19237492134： 劳动合同到期不续签,公司有补偿吗?还是按照N+1吗?？
粱咱丽益： 不续签的话,除非是公司给你提供更为优厚的条件你拒绝,否则还是应当补偿的,补偿金就是每工作一年支付一个月的工资.
宣威市19237492134： 劳动合同到期不续签 - 劳动合同到期,单位不续签,有赔偿吗 ？
粱咱丽益： 《劳动合同法》第九十七条第三款规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止的,依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的.按照当时有关规定执行. 可分两种情况处理 1、《劳动合同法》于2008年1月1日施行,08年后的合同解除或终止的,补偿期限自08年1月1日起计算,满一年的支付一个月工资的补偿. 2、《劳动合同法》实施之前的合同,应当按照《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》来确定经济补偿年限,计算到2008年1月1日.即从2003年开始计算. 我们单位一般是n+1个月工资,n是工作年限.
宣威市19237492134： 合同期满,不续签合同,单位需要补发N+1补贴吗?需要有赔偿吗? - ？
粱咱丽益： 1、单位在合同期满后不续签的,应该给经济补偿. 2、只有单位在保持原有条件或提高条件的情况下,劳动者不续签的,单位不用给经济补偿金,否则都要给经济补偿金的.
宣威市19237492134： 合同刚刚到期,公司决定不续约,按照2013新劳动法不续约公司应该补偿N还是N+1 - ？
粱咱丽益： 一年补一个月
宣威市19237492134： 劳动合同到期不续签公司是否应该给补偿 - ？
粱咱丽益： 劳动合同是和哪个公司签署,就去找哪个公司.按照劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;-----像你的情况就可以申请相当于1个月工资的经济补偿金.
宣威市19237492134： 干了七年还是派遣工,到期不续签劳动合同了,有n+1吗? - ？
粱咱丽益： 你好,你是合同到期了,不续签劳动合同是没有的补偿金的,如果是在合同期之内,如果因为公司的原因辞退,你才会有补偿金,你是不续签合同是没有补偿金的
