不续签合同属于辞退吗
合同续签后如何辞退员工,是否需赔偿
很抱歉，如果续约后再以不能胜任工作为由辞退员工，用日常生活经验来做判断都知道是不可能的。第一，不能胜任工作为何还要续约呢？前一份合同期间难道都是不能胜任吗？还是这个员工突然发生巨变导致其无法胜任工作呢？第二，不能胜任工作通常是发生在试用期或岗位变动。第三，如果是岗位变动而不能胜任...
劳动合同到期后二个月后不再续签合同可以辞退吗?
法律主观：1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订 书面劳动合同 属于违法行为，根据法律，用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资； 2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用，你可以主张补缴或者直接要求补偿； 3、劳动...
合同到期后未续签辞退合法吗?
七)法律、行政法规规定的其他情形。所以双方的劳动合同如果已经到期，按道理劳动者不想再续签，那么双方的劳动合同就此终止，双方也不在有劳动合同关系，而如果是用人单位不想和劳动者续签，是必须要给劳动者一定程度的经济补偿之后，才可以和劳动者不再续签劳动合同的，所以就随便辞退劳动者是不合法的。
劳动合同到期公司不续签算辞退吗
法律主观：劳动合同期满 ，除法律规定的劳动者提出订立无 固定期限劳动合同 用人单位应当同意的外，是否续签是双方自主权。 劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立 无固定期限劳动合同 ，用人单位应当 订立无固定期限劳动合同 条件的，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同...
合同到期不续签属于辞退吗
法律分析：合同到期不续签不算辞退，跟辞退不属于同一概念。公司在合同到期了没有通知续签合同也没有通知你走人，你不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
不续签合同属于辞退吗
属于，依据我国相关法律的规定，用人单位不续签 劳动合同 的，是属于 终止劳动合同 的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十四条规定有下列情形之一的， 劳动合同终止 ： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老...
续签劳动合同后被辞退时间怎么算
一、员工签了合同被辞退怎么赔偿? 员工签了合同被辞退应当根据劳动者的工作年限来进行赔偿。经济赔偿是经济补偿金的两倍。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月...
劳动合同到期未续签还会被辞退吗
法律主观：劳动合同到期 视为劳动关系终止，不存在辞退的情况。如果合同到期后，劳动者继续在岗位上工作，用人单位没有异议的，视为重新建立了劳动关系，此时 无故辞退员工 是违法的。根据《劳动法》第二十三条规定， 劳动合同期满 或者当事人约定的 劳动合同终止条件 出现，劳动合同即行终止。第四十八条...
合同到期不续签辞退规定是什么?
合同到期不续签辞退规定是需要由用人单位支付经济补偿金。(1)根据《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄...
被辞退,签订了劳动合同赔偿吗?
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、没续签劳动合同算是辞退吗?依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。(1)根据，《劳动合同法》第46条...
思茅区曲安回答： 如果你和单位的劳动合同到期没有续签,那么就不是辞退.所以不需要出补偿金.这样对单位是很有利的.所以为了避免这种情况,国家规定了如果之前你在单位连续工作过二十年或者单位签过合同,且已经连着签了三次,那么不管之前签的是几年的合同,都视为长期合同,单位是不能随便辞退你的.所以,现在要看你在单位工作了多久,以及之前签过几次合同.
才亭15064286762问： 劳动合同到期不续签 停止工作算辞退吗 - ？
思茅区曲安回答： 劳动合同到期,单位或个人都可以选择不续签,这不属于辞退或辞职,仅仅是合同到期而已.
才亭15064286762问： 公司不与续签合同是不是辞退？
思茅区曲安回答： 不能简单地说是与不是,因为其法律后果是不同的.若属单方面辞退,这是违法的,应按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金.而劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同,应按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金.
才亭15064286762问： 还有半个月合同到期厂里不续签,让我直接走人,算辞退吗? - ？
思茅区曲安回答： 应该不算辞退,这是执行合同,终止合同,只要有技术,在那干都一样.
才亭15064286762问： 合同期满没有续签继续工作现在没有书面辞退的算是辞退吗 - ？
思茅区曲安回答： 你好,连签两次就是无固定期限合同了,也就是说合同没有终结期,所以你可以继续工作,如,单位不同意可劳动仲裁,要求继续用工或赔偿
才亭15064286762问： 合同劳动合同到期,不在续签合同,直接辞退,怎么赔偿? - ？
思茅区曲安回答： 劳动合同到期后,公司不续签合同,那么按劳动合同法规定支付经济补偿.不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理.法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
才亭15064286762问： 劳动合同到期不续签怎么办,公司辞退员工要给 - ？
思茅区曲安回答： 劳动合同到期后,如果不属于可签订无固定期限劳动合同的情况,公司有权不再续签.按照《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的”规定,不续签合同不属于辞退.但由于不再续签合同的责任在公司,属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况,公司应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿.
才亭15064286762问： 劳动合同到期不续签怎么办,公司辞退员工要给 - ？
思茅区曲安回答： 根据《北京市劳动合同规定》第四十条要求,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续.未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金.
才亭15064286762问： 劳动合同已经到期后,不打算续签,那还算得上辞职吗?如何办理相关手续 - ？
思茅区曲安回答： 按照《劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.合同终止,则劳动关系终止,而辞职则是在劳动关系存续期间提前解除离开工作职位.你不再续签劳动合同,显然不能算是辞职了.此时,用人单位应将你的档案移交至当地的劳动就业部门,如果缴纳过社会保险的,应该告知你如何续交.
才亭15064286762问： 不续签劳动合同算不算主动辞职 - ？
思茅区曲安回答： 这种属于主动离职,不能拿补偿金. 合同到期如果单位不续签是单位辞退,要补偿;但是你主动要走肯定没有经济补偿金的.即使你拿回合同也没有用,因为你不打算继续干了,单位让你续签你能怎么办?不签还是没有赔偿金,签了自己又不乐意
