到期不续签是n还是2n

作者&投稿:诗命 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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      劳动合同到期,用人单位不再续签,属于“终止劳动合同”或“终止劳动关系”,一般会分为“N、N+1、2N”三种情况:
      N(经济补偿金)“N”是根据劳动者的工作年限计算得出的,
      N等于几就补偿几个月工资,
      不满半年的部分按计算。
      要以补偿标准N终止合同,应同时满足以下两个条件:
      劳动者合同到期时,还未满足签订无固定期限劳动合同的条件(劳动者在同一单位工作“满十年或者连续签过两次固定期限劳动合同”);
      合同到期时,单位需要提前一个月通知劳动者不再续签;
      特殊情况:当劳动合同到期时,如果遇到劳动者还处在医疗期、孕期、产期、哺乳期,或者还没完成工伤伤残等级鉴定、职业病危害鉴定等法律不允许终止的情况时,合同期限会自动顺延,直至上述情况消失,公司才能进行终止行为。
      N+1(经济补偿金+代通知金)
      其中“1(代通知金=1个月工资)”,也就是说,当劳动合同到期时,劳动者既不满足签订无固定期限劳动合同的条件,也没处于医疗期、三期等情况中,但是公司没有尽到提前30天通知劳动者不续签的义务,就需要额外支付+1代通知金了。
      很多公司为了快速裁员及照顾员工的情绪出发,往往通过和劳动者协商使用“N+1”的补偿方式。
      2N(违法终止赔偿)
      只要公司违法解除劳动合同,应当支付2N赔偿金,如:
      劳动者符合签订无固定期限劳动合同,或
      劳动者还处在医疗期、三期等法定不允许终止合同的情况中,公司却强行解除劳动合同等。


合同到期不续约有n+1吗
合同到期不续约有n+1吗:1、合同不续签n+1的补偿是根据劳动者在用人单位的工资年限决定的,工作满一年,支付一个的工资作为补偿,如果工作不满半年,则按半个月工资支付给劳动者;2、合同不续签 n+1的补偿是根据劳动者在用人单位的工资年限决定的,工作满一年,支付一个的工资作为补偿,如果工作不满...

合同满了不续签赔偿n还是2n
法律主观:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订...

合同到期不续签有n+1吗
有。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金N加1,就是工作1年支付1个月工资,劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

合同到期不续签补偿标准2023
关于合同到期公司不续签怎么赔偿的问题,下面由我为您详细解答。一、合同到期公司不续签怎么赔偿      1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 &#...

...合同到期,公司不续约。请问该主张赔偿2N,还是N+1?
合同期满公司不续签应该的经济赔偿是(N):劳动合同法规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有提前30天通知,需要额外再赔偿1个月工资(n+1)2N是工资...

合同到期公司不续签赔偿n还是n1
法律分析:当劳动合同到期,公司选择不续签时,应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。如果合同到期后,用人单位决定不续签,那么需要根据员工的工作年限支付相应的经济补偿,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月...

不续签是n还是n+1
一、合同到期公司不续签赔偿n还是n1? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 劳动合同到期前,用人单位应当提前30...

劳动合同不续签如何赔偿n+1
合同到期n加1的赔偿,是属于用人单位在合同到期后,未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的,这时不仅需要赔偿经济补偿金,还需要多支付一个月的代通知金,具体情况结合实际而定。合同到期,公司应提前30天通知不续签,则按一年一个月的经济补偿金标准:若未提前通知,则按N1的标准。经济补偿金的标准为...

员工拒绝续签劳动合同怎么办
公司因自身因素(大部分是支撑不下去或职位取消)而需与员工解除劳动合同时,需给大家 N 补偿金,最常见滚简的情况有下面几种:- 公司经济性裁员,按照企业破产法规定重整;- 公司被依法宣告破产的;- 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;- 劳动合同期公司无故拒绝续签或降低...

公司单方面解除劳动合同,按n+1还是2n还是2n+1赔偿?
按N+1赔偿,合同到期,公司不续签,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资,如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。法律分析如果...

梨树县15979613586: 现在北京的政策,公司裁人要怎么赔?N+1,还是2N+1?合同到期不续签是N+1对吧?
崔差鱼肝: 按劳动法N+1,但这个还是具体看企业的情况,有些好的企业也会N+2或3,但底线是n+1

梨树县15979613586: 两次固定期限合同到期后 不续签合同有什么补偿 -
崔差鱼肝: 7个月工资的经济补偿金.劳动仲裁支持2N的可能性很小.

梨树县15979613586: 合同期到期,是按N+1还是N进行赔偿 -
崔差鱼肝: 需要支付经济补偿.经济补偿是应发工资.包括扣除保险和公积金之前的数额 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

梨树县15979613586: 单位不和员工续签合同了,要按N+1的方式赔偿 -
崔差鱼肝: 针对补充问题的回答:劳动合同法第九十七条明确规定,经济补偿年限从本法实施之日(2008.1.1)算起,2008.1.1前的按照当时的法律规定执行,而2008.1.1前没有任何法律规定因劳动合同到期单位不续签的要支付经济补偿金,所以用人单位...

梨树县15979613586: 公司不续签合同怎么赔偿n+1
崔差鱼肝: N指经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的... 所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失.所...

梨树县15979613586: 劳动法漏洞?劳动法14条工作满10年或签两次无固定期合同到期后必须签订无固定期劳动合同或者赔偿2N -
崔差鱼肝: 谁说必须得签无固定期合同了?也没有不签订就得赔偿2N的规定,所以不存在漏洞 签一次十年合同,到期可以无理由不续签,也是补偿N就行了

梨树县15979613586: 劳动合同到期,公司可能不续签,或者以某种方式令我自己辞职.怎样应对保护自己的利益? -
崔差鱼肝: 合同到期,公司不续约,你可以得到N+1的补偿,N为工作年限,但你要注意,如果是公司不和你签,他让你签一些自己自己的原因提出不签合同的,你千万不要在上面签字,一旦签了,你什么都拿不到了,如果公司不给你补偿,你可以到单位所在地的劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁

梨树县15979613586: 劳动合同到期不续签,公司有补偿吗?还是按照N+1吗?
崔差鱼肝: 不续签的话,除非是公司给你提供更为优厚的条件你拒绝,否则还是应当补偿的,补偿金就是每工作一年支付一个月的工资.

梨树县15979613586: 哪位律师,可以帮我解答下,公司裁员,合同到期,不在安排续签的情况下,能不能n+1.还需扣税么? -
崔差鱼肝: 到底是裁员还是合同到期?这是两个概念.1、裁员,需要去劳动局备案才能裁员,支付n+1;2、合同到期,自己提出不续签,没补偿.单位提出不续签,补偿n没有+1.经济补偿金正常是不扣税的.如果数额特别大的话,扣你税你也没话说,毕竟交税也是法定的.

梨树县15979613586: 劳动合同到期不续签有没有n+1补偿? -
崔差鱼肝: 如果你合同上明确写了补偿就有,如果合同上没写,合同到期不续签那就是自动解除劳务关系,没有补偿的,

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