没签劳动合同谁吃亏
不签劳动合同到底谁吃亏呢?
没签劳动合同对老板不利，因为要支付给劳动者双倍工资。根据《劳动合同法》已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
试用期不签合同谁吃亏?
试用期不签合同，劳动者吃亏。许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止...
企业跟劳动者打官司,肯定是劳动者吃亏吗?
为啥是劳动者吃亏,这样回答肯定是没有道理的呀,它不存在谁吃亏不吃亏的问题,这个事情就看是谁占理了。 现实 社会 中,在企业和劳动者之间,往往劳动者是弱势的一方,用不用你,签不签合同,发多少工资,好多事情你劳动者都控制不了,你要是硬和它按劳动合同法来办,它是不会录用你的,这就造成了劳动者和企业之间的...
没签劳动合同谁吃亏
您好！对于您提出的没签劳动合同谁吃亏这一具体问题，我将为您进行解答，希望能对您有所帮助。劳动者认为与用人单位签订劳动合同后，用人单位会设置各种条款来限制他们的权利，如果将来他们找到了一份更好的工作，离职太过麻烦。而许多企业也打着自己的小算盘——不签劳动合同对我有利呀，不签劳动合同，...
签署劳动合同时应该注意哪些问题
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正在签劳动合同的你注意了!避坑指南赶紧收藏好
口头合同是指双方只有口头承诺，一般会发生在朋友、亲戚、熟人介绍的公司之间，想借情面省去一些麻烦，没有正式的合同文件，也没有双方的签字认可。一旦发生纠纷，无据可查，吃亏是自己!简单合同是指用人单位和劳动者之间签订的劳动合同内容过于简单，基本要素不全。少了对于企业方必要细则约束，这种俗称为...
签劳动合同是强制吗
一、劳动合同属于强制性规定吗? 劳动合同属于强制性规定的。实际上是国家强制要求企业必须和劳动者签劳动合同，其实是为了保护劳动者的权利。当然现在也还是有很多企业签的劳动合同只是应付国家检查，都是和实际情况不相符的，所以到时候真出问题的时候，法律是认可纸质合同的，到头来还是劳动者吃亏的多。
没签劳动合同谁吃亏
作为用人单位来讲，签订劳动合同的好处要多于不利之处，因为劳动合同不仅仅是维护劳动者权益，维护的是劳动者与用人单位合法权益。法律依据:《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无...
没签劳动合同谁吃亏?
近年来，我国经济的迅速发展，需要大量的劳动力来保证城市的高效运作，但很多劳动者与企业的法律意识不强，经常出现不签劳动合同就直接上班的情况。劳动者认为与用人单位签订劳动合同后，用人单位会设置各种条款来限制他们的权利，如果将来他们找到了一份更好的工作，离职太过麻烦。而许多企业也打着自己的小...
没签劳动合同谁吃亏?
建立劳动关系，必须签订劳动合同，这是法律的强制性规定。不签订书面劳动合同，用人单位存在法律风险。一、对于劳动者而言，不签订劳动合同，只要有证据证明存在劳动关系，所有权利权益都不会受到影响，而且法律赋予了主张双倍工资的权利。但用人单位有权解除劳动关系。二、对于用人单位而言，存在着支付双倍工资...
陇县宁泰回答： 关于未签订劳动合同的责任归属,在我国法律规定就是公司的责任.但前提是劳动者要求签订劳动合同,但公司不给签.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
能胀15231956932问： 没有签订合同工人在工作中受伤应该有谁来赔偿 - ？
陇县宁泰回答： 1、按你说的情况,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 2、如果劳动者在履行工作职责中受伤的话,如果用人单位已经为劳动者缴交五险的话,可以申请工伤认定,按工伤进行处理;如果用人单位没有缴交五险的话,劳动者在履行工作职责而受伤的话,由用人单位承担所有的医疗费等合理费用.
能胀15231956932问： 工厂没和工人签订劳动合同是谁的责任 - ？
陇县宁泰回答： 用人方的全责.法律规定必须要签订劳动合同,如果未签订,属违法行为,应当支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿.
能胀15231956932问： 上班不签劳动合同怎么赔偿 ？
陇县宁泰回答： 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算).未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过11个月),支付时需减去期间公司已支付的工资.另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费.法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
能胀15231956932问： 没有签订劳动合同怎样赔偿 ？
陇县宁泰回答： 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,一直到企业与员工签订合同.根据《劳动合同法》规定,...
能胀15231956932问： 未签订劳动合同,谁之过?？
陇县宁泰回答： 属于公司的过错,但是这样的过错不需要赔偿二倍工资,因为劳动合同期满,没有续签合同而又继续工作的,视为转变成无期限劳动合同关系.
能胀15231956932问： 没有签劳务合同,谁之过?？
陇县宁泰回答： 从用工之日起,用人单位和劳动者就确定了劳动关系,劳动合同只是对这种关系的确认.如果没有钱劳务合同的,用人单位是要承担责任的. 但是最好是签劳动合同,到时候在证明劳动关系是好省去很多麻烦,法律和现实毕竟有差距.
能胀15231956932问： 没有签订劳动合同怎么赔偿 - ？
陇县宁泰回答： 1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位.2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的.不按月支付劳动报酬也是违法的.3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资.同时要求补充办理所有社会保险.4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,但现在不用着急.5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更比用批准,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金.请采纳答案,支持我一下.
能胀15231956932问： 与用人单位没有签合同是谁的责任 - ？
陇县宁泰回答： 得不到支持的` 只要要用人单位不与你签订劳动合同 就是用人单位承担责任` 向你支付赔偿`
能胀15231956932问： 是不是个体户没有签合同,劳动纠纷就一定输? - ？
陇县宁泰回答： 按照劳动法的相关规定,个体工商户也应该与劳动者签订劳动合同.而且,在08年新劳动合同法颁布之后,规定如果自用工之日起超过1个月不签书面劳动合同的,需要向对方支付两倍的工资.但是,如果你未跟对方签合同,发工资是采取现金还是转账的方式,上班是否采取打卡制度.
