没签合同一告一个准吗
临时工没签合同一告一个准吗?
法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的...
没签合同一告一个准吗?
从理论上讲，只要你作为工人的权利受到侵犯，你可以向仲裁委员会提起仲裁来保护你的权利。但是，当劳动者起诉单位时，由于双方没有签订劳动合同，劳动关系无法明确。劳动者需要主动收集证据，证明与单位存在劳动关系。一、没签合同一告一个准吗 用人单位应当在建立用人关系起一个月内签订劳动合同，如果劳动...
没签劳动合同一告一个准吗?
用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。如果未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满...
没签合同一告一个准吗
一般情况没有签订合同的话都是一告一个准的。如果是员工因为违反相关劳动法规定被辞退的，那么这种情况就不行了。只要员工没有违背劳动法的条件下，那么基本上就是一告一个准的。用人单位不与劳动者签订劳动合同有什么风险：1、支付双倍工资；2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新...
没签合同是不是一告一个准
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付相当于工资的两倍。此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付两倍工资。
没签合同一告一个准吗
1. 向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资；2. 按工作年限向劳动者支付经济补偿金；3. 按劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资标准支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内签订书面劳动合同。若用人单位未...
没签合同一告一个准吗劳动仲裁
是的，没签合同劳动仲裁视情况而定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉。员工申请劳动仲裁技巧有以下几点：1、先了解案情，确定...
没签合同一告一个准吗
有证据一告一个准。就是你要有你在单位工作的证据，证明你们已经建立了事实劳动关系，单位未与你签订书面劳动合同，你工作的第2-12月，公司需要给你双倍工资。证据很重要！
没签合同一告一个准吗
一般情况下，如果没有签订合同，员工提起诉讼通常是会得到支持的。但是，如果员工被解雇是因为他们违反了劳动法的规定，那么这种情况就例外了。只要员工没有违反劳动法的规定，基本上他们的诉讼都会得到支持。用人单位未与员工签订劳动合同可能面临的风险包括：1. 可能需要支付双倍工资；2. 可能无法设定员工的...
不签劳动合同一告一个准吗
法律主观：没签劳动合同，劳动者通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系的，一告一个准：考勤记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在...
上蔡县磷酸回答： 一、没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗?没有签订劳动合同要支付双倍工资.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
怀晓19588993806问： 是不是个体户没有签合同,劳动纠纷就一定输? - ？
上蔡县磷酸回答： 按照劳动法的相关规定,个体工商户也应该与劳动者签订劳动合同.而且,在08年新劳动合同法颁布之后,规定如果自用工之日起超过1个月不签书面劳动合同的,需要向对方支付两倍的工资.但是,如果你未跟对方签合同,发工资是采取现金还是转账的方式,上班是否采取打卡制度.
怀晓19588993806问： 公司没和我签合同辞工有钱赔吗 - ？
上蔡县磷酸回答： 要看具体情况了,如果公司正常帮你交保险什么的话就算你去告,劳动仲裁委员会也只会让你的公司和你补签合同罢了,如果公司为了逃这个而没签合同的话你可以去告,一告一个准.另外,如果你在试用期内被辞工的话是没的补偿的.
怀晓19588993806问： 请问一下,能不能告诉我,劳动法是怎么规定的劳动者没有劳动合同怎么办能告得准吗? - ？
上蔡县磷酸回答： 用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,违法不予签订劳动合同的,用人单位从第二个月开始到一年内,应当每月支付劳动者双倍工资作为赔偿.劳动者能证明与用人单位的劳动关系以及建立劳动关系的时间,通过劳动...
怀晓19588993806问： 我现在在一个很小型的公司上班,对方说不用签合同,请问这样是不是不合法的呢?我应该这么办呢? - ？
上蔡县磷酸回答： 如果他们要走,有合同也没用啊,找不到人了~ 那就上一个月看看啊,看准时发工资不,跟那个男的交流一下,问一下底细,了解一下,不准时发工资,拿到工资就闪!
怀晓19588993806问： 我进了一间厂没签劳动合同一个人去劳动局告会受理吗?报警可以吗? ？
上蔡县磷酸回答： 没签合同没关系,很多私人企业都是没有合同的,只要证明雇佣关系就可以告,如果是恶意欠薪的话,可以报警,恶意欠薪两年前已经纳入刑法,所以现在属于公安管 是的 不管有没合同,只要是雇佣关系,就可以了 你直接报警 ,警方马上拘留,然后就去厂里调查 这没关系,如果报警后案件一直挂着的话,你去公安监察局投诉,同时向检察院举报涉嫌包庇 不用怕 这样吧,你直接去法院上诉
怀晓19588993806问： 上班没有签合同可以告公司吗 - ？
上蔡县磷酸回答： 可以的. 1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿.劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、如果同单位不能协商解决,可以申请劳动仲裁.
怀晓19588993806问： 公司不签合同,到底能没能告赢？
上蔡县磷酸回答：当然可以胜诉! 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工...
怀晓19588993806问： 在工厂里上班不干了,工资安百分之50开支.我能走法律保护吗?我没有签订劳动合同.能告赢吗? - ？
上蔡县磷酸回答： 你可以申请劳动仲裁、因为你虽然没有签劳动合同、但你实际已经在工厂工作了、这种情况按劳动法规定属于视为已签劳动合同
怀晓19588993806问： 我在现在的公司上班一年多了,一直没签劳动合同,公司也不给交保险,现在都三个多月没发工资了,怎么办? - ？
上蔡县磷酸回答： 如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资. 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.
