第三次合同不续签赔偿
第三次劳动合同公司不续签合同怎么赔偿
用人单位不和劳动者续签第三次劳动合同的，当劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
如果第三次合同不续签赔偿标准是什么?
第三次合同不续签赔偿标准是根据工作年限而定的，每工作一年支付一个月工资待遇，不满一年的支付一个月工资待遇，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况下可以依据法律规定来进行处理。 一、第三次合同不续签赔偿标准是什么?已经签订2次固定期限劳动合同，第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同...
第三次劳动合同公司不续签怎么补偿?
劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、第三次劳动合同公司不续签怎么补偿 劳动合同到期后...
第三次合同不续签赔偿标准
对于第三次合同不续签的赔偿标准，具体规定如下：1. 若劳动合同每满一年，则用人单位应按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。2. 对于工作期限六个月以上但不满一年的情况，应按一年计算经济补偿。3. 若工作期限不满六个月，则用人单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿。4. 如果劳动者提出续签...
第三次劳动合同不续签怎么赔偿
第三次劳动合同不续签的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：1. 经济补偿的计算标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的工作时间在六个月以上不满一年，则按一年计算经济补偿。3. ...
第三次合同不续签赔偿标准
1. 如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，用人单位在第三次合同不续签时只需支付经济补偿金。补偿金的标准是，每满一年工作支付一个月工资。2. 对于工作期限六个月以上但不满一年的情况，应按一年计算经济补偿金。3. 如果工作期限不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。4. 如果劳动者...
第三次合同不续签赔偿
一、第三次合同不续签的赔偿标准 1. 根据规定，每满一年工作，劳动者应获得相当于一个月工资的经济补偿。2. 若工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿。3. 若工作期限不满六个月，应支付相当于半个月工资的经济补偿。4. 若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，属于违法行为...
第三次合同不续签赔偿标准
1. 劳动合同第三次不续签的赔偿标准，主要参照劳动者的工龄和月收入来决定。2. 如果劳动者在单位工作满一年的，应赔偿一个月的工资。3. 若工作六个月以上但不足一年的，同样赔偿一个月的工资。4. 如果工作期限不足六个月，则应赔偿半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的...
第三次不签无固定期限合同有赔偿吗
1. 如果用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，并且劳动者提出续签无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝的话，用人单位可能需要支付赔偿金。2. 赔偿金的支付标准是，根据劳动者的工作年限，每工作满一年支付相当于2个月工资的赔偿金。3. 法律规定，在某些情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，用人...
如果第三次合同不续签赔偿标准是什么?
第三次合同不续签的赔偿标准依据工作年限确定，每工作一年应支付一个月工资待遇。如果工作年限不足一年，则支付一个月工资待遇；如果工作年限不足半年，则支付半个月工资待遇。具体赔偿数额需根据实际情况和法律规定确定。1. 第三次合同不续签的赔偿标准：根据工作年限确定，每工作一年支付一个月工资待遇。
芦山县天新回答： 已经签订2次固定期限劳动合同,第3次,如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,支付经济补偿金即可,标准为每满一年支付一个月工资的...
绽垄13254142166问： 和公司签了三次固定期合同,第三次合同到期,公司不续签的话,能拿到赔偿吗? - ？
芦山县天新回答： 可以的,按劳动法,公司决定不续签的,需要支付补偿金,你工作三年,应该赔你三个月的工资,公司人性点,给你再加一个月,如果他们不赔偿,收集好证据去劳动仲裁,你肯定赢的.
绽垄13254142166问： 五年第三次合同不续签公司怎么赔偿 - ？
芦山县天新回答： 1、如果是公司不同意续签 的,会给予工作一年或满6个月的补一个月的工资,如果不满6个月的补半个月工资.2、如果是自已不愿签的,则无补偿.
绽垄13254142166问： 第三次合同到期,公司不续约,怎么赔偿? - ？
芦山县天新回答： 可以要求用人单位第三次劳动合同期间的赔偿和工作年限的补偿.按《劳动合同法》第十四条规定,用人单位在与你订立第三次劳动合同时,应签订无固定期限劳动合同.用人单位不与你订立无固定期限劳动合同,”自应当独立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资(第八十二条第二款).”用人单位应给你12个月工资的赔偿.用人单位还应按你每工作一年支付一个月工资的标准给你经济补偿金.
绽垄13254142166问： 连续续签3次劳动合同后不续签,我应该得到多少赔偿 - ？
芦山县天新回答： 1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的. 2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.
绽垄13254142166问： 劳动合同签了3次一共8年,公司不再续签,怎么补偿? - ？
芦山县天新回答： 劳动合同到期,用人单位不续签合同的,应当结合劳动合同法第四十七条规定和第九十七条规定按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到合同到期日止期间的工龄,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿...
绽垄13254142166问： 劳动者三次合同期满,不续签有没有两倍赔偿? - ？
芦山县天新回答：按照劳动合同法的规定,第三次所签订的劳动合同应当是无固定期限的,不存在期满的问题.因此,你们的合同是有问题的,在这种情况下,单位不续签合同相当于解除合同,应当给予经济补偿.
绽垄13254142166问： 新劳动法后连续签了两年固定期合同,如果公司第三次提出不再续签合同,该如何赔尝? - ？
芦山县天新回答： 用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资.《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
绽垄13254142166问： 已签订两次固定期限劳动合同,第三次公司不续签违法吗?如果不续签公司有赔偿吗?赔偿标准是怎么样的? - ？
芦山县天新回答： 连续签订两次固定期限劳动合同,除非劳动者主动要求签订固定期限劳动合同,否则用人单位应当签订无固定期限劳动合同.如果用人单位不续签,应当按劳动者每工作一年支付一个月工资标准支付经济补偿金.
绽垄13254142166问： 已经签了两次固定期限合同了,马上要签第三次合同了,公司提出不在续签,我可以主张哪些补偿? - ？
芦山县天新回答： 违法. 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同. 同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 因此,在连续签订劳动合同后,公司拒绝续签劳动合同的请求是违法行为.
