合同一年一签对谁有利
劳动合同一年一签利弊
利：1. 作为留人的一种方式，无固定期限劳动合同体现了企业对员工的忠诚度和能力的认可。2. 对于涉及商业秘密、技术复杂且需要稳定人员的岗位，此类合同有助于保护企业的经济利益，降低因关键岗位人员频繁更换带来的损失。弊：1. 企业在未来任何时间解除或终止无固定期限劳动合同，都可能需要向员工支付补偿...
企业给员工一年一签合同有何利弊?在合同法的规定范围内,企业最好怎样签...
利处：1. 对企业而言，一年一签的合同提供了更大的灵活性。在经济效益不佳或其他必要情况下，企业可以不续签合同，从而灵活调整员工队伍。2. 对员工而言，一年一签的合同也存在优势。它为员工提供了在合同到期时寻求更好工作机会的可能性，同时减少了因长期合同而可能面临的职业发展受限的风险。弊端：1...
劳动合同一年签一次是否对用人单位有利?
劳动合同一年签一次对用人单位不利，在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在《劳动合同法》实施后将不再好使。首先，用人单位...
劳动合同一年一签利弊
法律分析：劳动合同一年一签的好处为，企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况，比如连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同一年一签对谁有利
一般来讲，劳动合同一年一签对员工更有利。因为从《劳动合同法》规定的条款来看，企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后，如果员工继续在这家企业上班，那么员工只要提出签订无固定期限劳动合同，企业就应当与员工签订无固定期限劳动合同的。而企业跟员工一年一签劳动合同，目的就是想规避签订较长期限的...
合同一年一签对谁有利
合同一年一签对员工有利。劳动合同一年一签对员工更有利。企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后，如果员工继续在这家企业上班，那么员工只要提出签订无固定期限劳动合同，企业就应当与员工签订无固定期限劳动合同的。而企业跟员工一年一签劳动合同，目的就是想规避签订较长期限的劳动合同，更别说想要跟...
合同一年一签对谁有利
通常情况下，对于员工而言，一年一签的劳动合同更为有利。根据《劳动合同法》的规定，当企业与员工连续签订两次固定期限的劳动合同，且在第二次合同到期后，员工继续在企业工作，只要员工提出，企业就应当与员工签订无固定期限的劳动合同。企业采取一年一签的策略，通常是为了规避签订长期劳动合同，尤其是无...
劳动合同一年一签利弊
劳动合同一年一签的优点在于，若企业面临不景气或其他变动，可以选择不与员工续约，这对员工来说也有利，因为如果他们想要寻求新的工作机会，企业不续约将便于员工离职。然而，这种做法也可能导致违法行为，例如，当用人单位连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同后，第三次未能签订无固定期限劳动合同。根据《...
劳动合同一年一签利弊
3. 一年一签的劳动合同可能存在法律风险。按照法律规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，应当签订无固定期限的劳动合同。一年一签的模式下，单位必须在与劳动者签订第二次合同后，无固定期限的劳动合同，这对劳动者有利，对企业则可能不利，因为不能随意解雇劳动者，解雇需支付经济补偿。4. 根据《劳动...
劳动合同一年一签利弊
一年一签的劳动合同为企业和员工双方提供了较大的灵活性。对于企业来说，如果在经营不善或其他紧急情况下，可以选择不与员工续签合同。而对于员工而言，如果他们希望寻求新的工作机会，可以更自由地选择离职，而不必担心企业阻挠。然而，这种一年一签的合同模式也可能带来一些问题。它可能导致违法行为的出现，...
平陆县治咳回答： 对员工:一年一签的合同如果不续签,那么工作仅一年就又要忙于找工作.因此签订的合同有效期较长,劳动关系相对稳定对双方均有利.对第二个问题,如果你合同期未满执意要离职,不必公司批准,提前三十天书面通知公司即可解除劳动合同,不过也就没有经济补偿金.
沙苑18732136623问： 签劳动合同有技巧,一年一签好,还是一签几年好 - ？
平陆县治咳回答： 签劳动合同是一年一签好,还是一签几年好,主要看自己适宜那一种工作环境.如刚刚入职的,最好是一年一签,这样可以在有好的职位和薪资的情况下跳槽.如果是老员工,有很好的福利待遇,这时追求的是稳定,就是一签几年的好
沙苑18732136623问： 为什么劳动合同都是一年签一次 - ？
平陆县治咳回答： 劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同.但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.根据...
沙苑18732136623问： 劳动合同一般签多长时间 - ？
平陆县治咳回答： 企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同,究竟签几年比较好呢?《劳动合同法》草案课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯来渝讲解这部法律时,给出了一个明确的答案:3年,无论对企业还是员工,都是最合适的. 签...
沙苑18732136623问： 与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好! - ？
平陆县治咳回答： 如果在同等条件下,劳动合同签订的时间长,比短好,如果你不准备随时跳槽的话,建议你还是签订三年的吧.
沙苑18732136623问： 签一年劳动合同与签三年有什么不同? - ？
平陆县治咳回答： 你好,签三年对员工更有利~因为员工是可以单方面提前通知解除合同的,单位却不可以~
沙苑18732136623问： 合同是一年一签好,还是签三年 - ？
平陆县治咳回答： 原则上,怎么对自己有利,怎么签合同 如果变数太多,签订短期合同比较合适,在情况不利的时候方便走人 如果工作条件优厚,那还是签订长期合同更好啦
沙苑18732136623问： 签合同最好是几年一签? - ？
平陆县治咳回答： 最好是签无固定期的劳动合同,这样就不用年年签,也不用年年担心会不会不续签,签了无固定期的劳动合同你如果要辞职也跟固定期的一样,提前三十天就可以啦.
沙苑18732136623问： 为什么每隔三年老板都让我们签一次老劳动合同呢 - ？
平陆县治咳回答： 因为你签订的劳动合同期限是三年的,所以每三年签一次.劳动合同期限没有具体规定,有一年、三年、五年、十年、长期等形式.短期劳劳会合同优点是可以灵活用工,需要人时续签合同,不需要人时老板可以终止续签.这样可以避免长期劳动合同带来的纠分.
沙苑18732136623问： 签企业劳动法合同有什么好处和坏处? - ？
平陆县治咳回答： 1 首先认同一楼的回答,无固定期限的合同在法律上仅仅只是期限规定上有不同,你和公司也少了一年一签或几年一签的程式. 2 但我想提问人更关注的是,无固定期限的合同,究竟有什么坏处.也就是实际运做会产生什么问题. A 当你需要证明自己的工作情况(在职,职位什么的)时,无固定期限的合同可能无法单独证明,有关单位可能需要你提供劳动手册之类的文件或单位开证明; B 如果 我是你老板 我会在合同上加一句＂公司有权依据员工工作表现决定合同具体期限＂.否则,无限长的合同,当然是剥夺了资方的诸多权利,不符合经济学原理. C 无固定期限合同无形中剥夺了员工的谈判加薪砝码. 但 如果反攻得当 也是对员工自身有利的. 以上意见 仅共参考.
