下班时间培训合不合法
工作前培训合同上写十五天,结果培训了一个月合法吗
按照合同约定，是15天，如果签订的《劳动合同》有约定试用期，之后15天没有违反《劳动合同法》关于试用期规定的，就是合法的。
学科类培训班的时间限制
其时间限制为：只在周一至周五，且培训时间不得超过20：30。学科类培训班应认真落实国家“双减”意见，严格执行未成年人保护法有关规定，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假组织学科类培训。学科类培训机构上课时间为周一至周五且培训时间不得超过20：30，课程内容不得超前。校外培训机构...
个人培训班违法吗
是违法的，开办补习班，需要教育部门准许，并领取办学许可证后，才能进行开课。开办个人补习班必须到当地教育行政部门申请办学许可证，补习班的授业老师需要有老师资格证，这样才是合法的。当然如果规模不大，能够视为民事合同关系也是合法的。一对一上门家教合法吗？1、对一上门家教目前是不违法的。国家...
利用非上班时间组织培训,迟到,不到还罚款,这合理吗
一，不合理的。所谓组织培训，就可视为加班。职工培训是劳动合同内容之一，职工培训时间为劳动时间。所以，非工作时间进行职工培训，可视为加班。符合劳动合同法的规定。二，劳动纪律不得与法律相抵触，一是内容合法，二是程序合法。迟到罚款五十，不去罚款一百五显然违法。
上补习班违法吗
假期补课占用学生休息时间，这是不合法的。可向教育局举报。严禁学校寒假期间组织或者变相组织中小学生进行补课，不得举办各类学科竞赛辅导班，不得组织或者变相组织学生参加校外培训机构举办的文化课补习班。私自补课属于违规行为，在职的老师不能利用假期私自开设补课班，获取利益，这是不违规的行为。遇到这些...
上补习班违法吗
二、在编教师有偿补课后果 除了严打培训机构之外，教育部还大力加强对在编教师的管理，严禁在编教师进行有偿补课，更加不允许在培训机构担任兼职，或者开设私人培训班，一经触犯很有可能直接取消教师资格证。学校补课的相关规定及“三愿”原则 1、学校补课的相关规定 教育局下发文件规定：幼儿园放假时间对应...
暑假补课班合法吗
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前...
违规办班补课违反了哪些规定
补课不违法。只能说不允许校外培训班开办，不允许在职教师开展有偿补课，但肯定是允许补课的，也禁止不了补课。学校假期补课违反规定可向上级教育部门投诉解决。教育部关于贯彻〈义务教育法〉进一步规范义务教育办学行为的若干意见中明确提出，学校和教师不得占用节假日和休息时间组织学生上课和集体补课，不得...
公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训(不算上班也不算...
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
现在办补课班违法吗
办补课班并不一定违法，但需要注意的是，要遵守相关的法律法规，确保自己的补课班合法合规。1、在中国，教育部门对于补课班的管理和监管是严格的。根据《中华人民共和国义务教育法》和《中华人民共和国民办教育促进法》，校外培训机构必须依法取得办学许可证，否则就是违法的。2、从法律层面来看，目前没有...
崇阳县丹奥回答： 偶尔没啥,长期如此就应该按加班情形处理,一是给加班费,二是给假期调休.
宠哪19778112056问： 企业培训是否应该占用员工休息时间 - ？
崇阳县丹奥回答： 这样是不合法的,却合情合理,这就是现实. 因为公司对你进行自身价值做提升,也是为了提升个人工作能力和开阔视野,同时增加公司市场竞争力. 人才企业的灵魂,管理企业的中枢, 培训企业的后盾,学习企业的生命
宠哪19778112056问： 下班以后公司还要你用私人时间来培训或开会这符合劳动法吗??? - ？
崇阳县丹奥回答： 肯定不符合. 但是值得说明的是,现在公司很多都是这么做的.罚款肯定不行,至于下班后培训,公司是不想暂用上班的时间.当老板的都很抠的啊.我们公司也这样,但是不去培训罚款就不行了. 你不去的话应该走正当的程序请假就好了.罚款的话可以试试沟通,看能不能拿回来. 多学习东西还是有益无害的.希望能给你帮助.
宠哪19778112056问： 本人做保安但是公司利用上班下班时间搞训练请问合法吗?请懂法律的朋友详细回答,谢谢啦! - ？
崇阳县丹奥回答： 对于您的问题,回答如下: 1、保安的工作时间比较特殊,具体要看劳动合同中约定的工作时间是什么时间段. 2、保安的岗位职责中,是否有关于训练的约定.有约定的,按照约定. 3、若是在合同约定工作时间之外的时间进行训练,可以按照加班计算,单位应该支付加班费. 以上回答,希望您满意.
宠哪19778112056问： 酒店占用下班时间培训是否违法 - ？
崇阳县丹奥回答： 是的.你可是到相关部门举报…有拒绝权、因为他没给你们算加班、又不算工钱、当然是不合法的.正常上下班是八个小时
宠哪19778112056问： 下班后工厂还强行要求员工留下来培训,算不算违法? - ？
崇阳县丹奥回答： 非法占用员工休息时间,是违反劳动法的,可以去劳动局咨询下
宠哪19778112056问： 企业是否可以占用员工的下班时间,比如说下班培训,如果不可以,员工有哪条法律依据维权? - ？
崇阳县丹奥回答： 在有限的时间范围内,企业可以有偿占用员工的下班时间,如加班.但不能无偿占用,包括培训,学习,开会等.具体参考劳动法.
宠哪19778112056问： 我们厂里规定!下班后必须培训一个小时,培训一个小时是没有工资的,这样算不算侵犯员工的合法权利? - ？
崇阳县丹奥回答： 算,如果这一小时是自愿选择参与就不算,不过单位愿意免费给你培训不是好事吗
宠哪19778112056问： 老师下班后参加正规培训机构给学生一对一补课算不算违法?有没有违反相关规定? - ？
崇阳县丹奥回答： 1、不违法.2、老师利用业余时间在外兼职,只要不影响正常教学是被允许的.
宠哪19778112056问： 是否符合法律?用人单位于员工下班休息时间要求培训并表示早退?用人 ？
崇阳县丹奥回答： 可以培训,算作加班,发加班费. 否则,属于变相侵权.
