下班后开会拒绝后罚款
公司下班后开会是否属于加班?
公司下班后开会是属于加班的，员工是有权利拒绝了，但如果是因为工作的需求而加班，可以和劳动者协商。争得的劳动者的同意，在加班也是可以的。但是用人单位要给劳动者补休，如果不能补休，需要给加班费。 一、公司下班后开会是否属于加班?属于加班。1.加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，在正常...
非上班时间要求员工开会 迟到要罚款 是否违反劳动法
不是上班时间要求员工开会，迟到了还要罚款，这样不符合人情，但不违反劳动法，劳动法对这项内容没有详细的规定。
下班后开会可以拒绝吗?
下班以后开会正常来说是可以拒绝的，因为这本身就不是工作时间，所以说这种东西本来就不是非必要的东西，所以说是有权利拒绝的。但是对于大部分员工来说都是没有办法拒绝的，因为你只要想要在这个地方好好的工作的话，那就不可以拒绝这样的东西，你把这些东西都拒绝出来以后，你未来在这里的工作就不会...
班后开会算加班吗?
法律主观：周末开会算加班。法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间开会是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定，并由用人单位支付加班工资。法律客观：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
公司里总是在下班后开会,这件事是否合理?
有些领导就是这么的讨厌，这样的领导也是不被员工爱戴的，反而会让员工对其进行咒骂。如果你有这样的领导，可以有两个选择，一个是继续忍受，毕竟这份工作的福利待遇还是很不错的。第2个就是选择辞职，去重新找一份工作，让自己在上班的时候轻松一点，不必承受这样的压力。这些领导认为在下班之后开会能够...
休息日不去开会可以拒绝吗?
按道理是可以拒绝的，但是根据我自己的经验基本是不敢拒绝的，除非你在这个公司或者企业不想再有什么发展了，等着以后小鞋子穿上你都不在乎就可以拒绝。同时，也要看这个会议的重要性，如果是牵涉到自己的工作或利益很关键的，应该不要拒绝。
关于班前会班后会不给加班费算不算违法
《国.务.院.关.于.职.工.工.作.时.间.的.规.定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、...
下班后开会上哪去投诉
首先要确认，公司规章制度里是否明文规定7:45，如果是，那就是上班起始时间，迟到罚钱没的说。如果公司明文规定是8点，而部门里自己规定晚于7:45罚钱，则部门就违反了公司规定，应向部门领导或公司经理或公司工会反映，要求取消无理的规定。其实很多企业都有开早会制度，而且也多是在规定的上班时间...
领导总是在下班以后叫我们开会,我可以不参加吗?
到了下班时间，领导就拿着发言稿来通知大家开会，好像准备了一天，就是为了在下班后给员工开会，而这位读者家中确实临时有事，直接离开公司回家了，但是，第二天，却被领导同志不用来上班了。这位领导为什么如此较真呢？为什么领导都喜欢下班后开会呢？最根本的原因：上班时间让员工做自己的工作，如果在上班...
领导要在工作时间以外开会算加班吗?
的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。二、...
长子县愈美回答： 如果公司规定一定要参加,那你不参加肯定要被处罚
木逄18955952063问： 如果公司安排在非工作时间开会,然后又不许请假,缺席.不去的话又罚款罚100元.犯了劳动法哪一条啊? - ？
长子县愈美回答： 你可参照《中华人民共和国劳动法》的下列有关条款对照,看是不是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,或第四十二条之规定的必须延长劳动时间,否则就可认定其有违法行为.不过,你也得为用人单位多...
木逄18955952063问： 我同事叫我下班了把他叫醒,叫他去开会,我忘记叫了,结果就没有去参加会议,罚了100元,你们觉得我同 - ？
长子县愈美回答： 会,你只要向他道歉,态度诚恳一些就好
木逄18955952063问： 下班后有没有权拒绝加班开会 ？
长子县愈美回答： 1、有权拒绝.2、正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商.用人单位不得强迫劳动者加班,即劳动者若不同意加班有权拒绝.3、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
木逄18955952063问： 下班后领导安排工作不干被罚款了怎么办 - ？
长子县愈美回答： 首先,你下班前就要把你负责的地方打扫干净.然后再下班. 下班后如果领带电话你再去做事情,如果你不想做,你可以直接不接电话,第二天上班找个借口,说手机没带,或者什么的.如果接了再不去,总是不太好,除非你不想在这个公司继续干下去了.
木逄18955952063问： 下班后可以拒绝开会吗 - ？
长子县愈美回答： 开会选择下班后,是很麻烦的事,好心情一下子就没了.但是拒绝开会好像有点不合情理,既然你是公司员工也应该理解领导,不要和公司领导抗衡,这样对你的成长没有好处,所以还是不要拒绝下班后的会议.
木逄18955952063问： 下班以后公司还要你用私人时间来培训或开会这符合劳动法吗??? - ？
长子县愈美回答： 肯定不符合. 但是值得说明的是,现在公司很多都是这么做的.罚款肯定不行,至于下班后培训,公司是不想暂用上班的时间.当老板的都很抠的啊.我们公司也这样,但是不去培训罚款就不行了. 你不去的话应该走正当的程序请假就好了.罚款的话可以试试沟通,看能不能拿回来. 多学习东西还是有益无害的.希望能给你帮助.
木逄18955952063问： 公司领导有没有权力要求员工下班后去做与本职工作无关的事?若员工不去,还说会罚钱!! - ？
长子县愈美回答： 首先你要明确与本职无关的事是公司的事还是领导个人的事,如果是公司的事可以算加班,如果是个人的事可以算人情.当然你不去领导罚你钱是没有依据的,但是鉴于为了获得好的前途,还是与领导把关系处好为宜.
木逄18955952063问： 威海 三角集团 轮胎厂 专利用下班的时间 强制 培训 开会 不在场罚钱 合法吗? - ？
长子县愈美回答： 不合法,但是你也没办法告,告了就可能被开除,目前公司就是这样的,没办法
木逄18955952063问： 请问用人单位以工作者的下班时间开会合法吗?只因当天休息了就被罚款投诉他有用吗?？
长子县愈美回答： 不合法
