下班后的培训符合劳动法吗
每天上班9小时符合劳动法吗?
2，加班50分钟算加班半个小时，加25分钟就不算加班是否犯法，要看是否经职代会或全体职工讨论通过，并公告过。如是这样做了，公司就合法；如果没有这样做，公司就违法。《劳动合同法》第四条规定 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动...
小学少代会提案内容及建议
1、在校园一角开辟一块劳动基地,种植一些常见的蔬菜或花草, 这块基地可以包干到各中队,定期让少先队员参加劳动,也培养了我们的责任心。2、把教室走廊的外墙漆都刷成绿色的,这样,我们在学习之余, 下课后也能缓解眼睛疲劳,调解视力。3、开放学校阅览室,每周给同学们一定的借阅图书的时间,以班 为单位借阅,统一时间...
关于工厂劳动法!
关于工厂劳动法! 因为工厂盘点,安排在礼拜五盘点,让礼拜天上班,并且补班到礼拜五那天,这样做工厂符合劳动法吗?请帮我看看!... 因为工厂盘点,安排在礼拜五盘点,让礼拜天上班,并且补班到礼拜五那天,这样做工厂符合劳动法吗?请帮我看看! 展开 我来答 4个回答 #热议# 晚舟必归是李白的诗吗? 匿名用户...
试用期和培训费
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期培训费：试用期内公司是不得向员工索要培训费的。
职业卫生知识培训教育的目的是什么?
这些劳动力大部分来自相对贫困的农村，普遍文化水平偏低，对职业危害缺乏必要的了解，自我保护意识薄弱。由于流动职业人群多处于婚育年龄，他们的身体健康遭受职业病危害后，还可能会危害到子代或者丧失生殖能力。如果用人单位没有建立职业卫生宣传培训教育制度，没有对劳动者进行职业卫生教育，职业卫生知识得不到...
培训机构类别是指什么怎么样?
企业管理能力提升类培训(中高层管理技能培训、财务培训、物流培训、班组长培训、通用技能培训等等) 还有其他的考试类培训(考研培训、公务员培训等) 自己总结的...(7)培训机构类别是指什么扩展阅读 培训形式 1、技能培训:教育培训是劳工部门培养和考取上岗资格证为目的,所以登记机关是劳动部门,而且需要以不盈利或者少盈...
开展班组长管理能力专项培训
班组长每天的工作程序是:班前,查看交班簿和生产现场,检查班组人员出勤和生产准 备情况,与调度联系工作,召开班前会等;班中,检查班生产进度和劳动纪律,抽查产品质 量,处理班中出现的生产、技术、质量问题;班后,检查产品发交入库、在制品储备、设备 工具使用保养、工作现场等情况,组织好班后会及其活动。 班组员工要...
再就业培训有证书吗怎么样?
1. 再就业培训是指对有过一次工作经历的职工失业或下岗后,对其进行的从事职业所必须的职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训。再就业培训是帮助劳动者提高再就业能力,从而尽快实现再就业的重要措施。 2. 再就业培训的形式: 一是短期培训,培训期限为1～3个月,培训对象主要是失业或下岗时间较长、维持正常生活...
小学生劳动总结怎么写,劳动总结6篇
1、我社区没有“零就业”家庭,有劳动能力和就业愿望的富余劳动力全部实现了劳务转移。 2、社区内“4050”援助对象共3人,通过自主创业和推荐工作,全部实现了就业。 随着城乡一体化的推进,就业工作任务越来越艰巨,我们将充分发挥劳动保障工作站的职能,掌握社区内的就业实体及空岗信息,了解社区居民的就业愿望和培训愿望,...
试用期辞职公司要扣培训费,合法吗?
按实际情况，如果用人单位与劳动者就培训费用进行相关的约定，现劳动者辞职时，用人单位按约定扣除培训费是符合法律规定的，但是若用人单位不与劳动者有约定培训费用，擅自克扣劳动者工资的行为属于违法行为，双方协商无效，劳动者可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服的，符合法律规定的，可以向法院起诉，...
太谷县天晴回答： 肯定不符合. 但是值得说明的是,现在公司很多都是这么做的.罚款肯定不行,至于下班后培训,公司是不想暂用上班的时间.当老板的都很抠的啊.我们公司也这样,但是不去培训罚款就不行了. 你不去的话应该走正当的程序请假就好了.罚款的话可以试试沟通,看能不能拿回来. 多学习东西还是有益无害的.希望能给你帮助.
革泄18687177731问： 工作单位要求员工每周某日下午下班后进行一个小时的培训是否违反劳动法?？
太谷县天晴回答： 这个属于加班,,可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、、
革泄18687177731问： 下班后工厂还强行要求员工留下来培训,算不算违法? - ？
太谷县天晴回答： 非法占用员工休息时间,是违反劳动法的,可以去劳动局咨询下
革泄18687177731问： 下班后的公司培训算加班吗?我们老是下班后培训或者要求在公司查资料 ？
太谷县天晴回答： 算也可以,不算也可以,要看老板,你要维护你自己的权益,要申请劳动仲裁,除非你自己不想在这个公司干了,否则请不要这么做,要不然不知道什么时候随便找个理由或合同到期把你炒鱿鱼.劳动者的权利不应该由劳动者自己来维护,劳动者要工作要吃饭,怎么能和老板要求这要求那,即使是合法的要求,那怕是老板违反劳动法,老板违反劳动法应由政府有关部门来监督检查,并进行惩罚、纠正.为什么在外国的老板不敢违反外国的劳动法,而在中国却很普遍,政府部门的不作为啊!执法不严啊!
革泄18687177731问： 公司利用休息时间给员工无薪培训,作为员工,这种情况受法律保护吗? - ？
太谷县天晴回答： 这样的培训学习属于加班作业,如果该培训是自愿的则不违法,按劳动法关于加班的规定执行:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.且单位应支付加班费.强烈建议立即停止这样的培训.建议脱产学习,或者采用定期发个学习资料,让职工自己学习,定期考试一下,也会取得很好的效果
革泄18687177731问： 关于劳动法知识. - ？
太谷县天晴回答： 从劳动法的规定来看,劳动法和劳动合同法都没有规定公司在工作时间以外组织对员工的培训是否构成加班,这个问题法律也不好规定.我觉得针对你在问题中描述的情形,要分情况来分析:第一、你们公司的培训是不是强制性的,是否要求每一位员工必须参加,如果没有参加,公司是否会处罚员工?如果是强制性的,而且都是安排的下班后的时间,那么公司的这种培训就可以定性为加班了.如果这样的培训多了,你可以要求公司支付加班费,公司不支付的,员工可以告公司.第二、你们公司的这种培训是不是针对所有的员工?是不是培训与工作相关的内容或者工作技能.如果针对所有员工、而且是与工作相关,也要求所有员工参加学习的,且连续一段时间的长期培训的,可以视为构成加班了.
革泄18687177731问： 下班后搞安全教育违法劳动法 - ？
太谷县天晴回答： 不违反,组织学习,占用时间,可以以加班计算.
革泄18687177731问： 物业保安在下班后培训和做义务,算是违反劳动法吗? - ？
太谷县天晴回答： 超出正常工作时间(5天8小时,每周40小时)以外的延长时间工作,均属于加点或加班,周一-周五超时工作的,按1.5倍计发加班费.周末(六、日)加班费的,可先安排补休,不能补休的,按2倍计发加班费.法定节假日(11天,这里不例举了,自己查)加班的,按3倍计算加班费.加班费计算基数,目前90%企业按基本工资计,一般是允许的.如果企业按上述执行就不违法,没有执行就违法.
革泄18687177731问： 如果该工厂再员工下班时间后强迫性要求员工培训,如果员工不愿意该工厂就以解雇该员工是否触动劳动法呢?？
太谷县天晴回答：这个要看你与厂里签的劳工合同了.如果合同中有规定,必须接受培训的话,那就不算的.如果没有,解雇了,你也没啥好告人家的啊.
革泄18687177731问： 劳动法对工厂内利用下班时间做内部教育训练是否可以提报加班有无明确要求 - ？
太谷县天晴回答： 1、作为一部法律,劳动法不会对这些现象性的东西做相应的规定的,但是并不代表劳动法不能规范你们公司这种行为!2、工厂应该按照国家规定的时间,来要求员工上下班,如果因为生产等需要,可以在法定规定下来延长劳动者上班时间,但要支付加班费或调休等;3、你们工厂利用员工下班时间做教育训练,如果是工厂组织,员工自愿性参加去学校的,算做业余学习,不能视为加班;但如果不是员工自愿参加,而是单位强制必去去,并记录考勤或点名等,应当视为单位行为,依法应该视为延长劳动者上班时间,算做加班,应当调休或者支付加班费,如果单位没有,你们可以投诉到单位所在地劳动监察大队,让劳动局来处理.以上请参考!
