休息时间开会不去罚钱
休息日开会未去单位扣钱合法吗
如果单位与员工协商达成一致，但员工在休息日开会期间不去的，单位扣钱合法，但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的，则扣钱不合法。
公司休息时间让员工去开会没有工资,不到还要扣钱合法吗?
此外，如果公司要求员工在休息时间参加会议并且还要扣除工资，这可能是不合法的。公司不应该扣除员工的工资，除非员工有违规行为或违反公司规定。如果员工没有违规行为，公司扣除工资可能违反劳动法。员工可以向公司提出异议，或向当地劳动仲裁机构投诉，以维护自己的合法权益。
下班开会员工不去,公司给员工罚款款算不算违反劳动法?
公司经常占用员工休息时间开会，又不算加班费，不去开会还要罚款，确实是违反劳动法的。可以申请劳动仲裁。
占用下班时间开会违法吗
因为有相关的法律规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。因此，占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果因为不愿意下班开会就罚钱，那也是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定...
公司利用休息时间开会
法律分析：休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因。这些可以作为证据，要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条...
休息日开会未去,单位扣钱不合法
法律主观：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 没给你加班工资，那以理由扣你钱
非上班时间开会迟到要罚款合理吗
法律分析：非上班时间开会迟到要罚款不合理。非上班时间开会也属于劳动合同中的一项，所以也视作劳动时间，可视为加班。符合劳动合同法的规定。劳动纪律不得与法律相抵触，一是内容合法，二是程序合法。迟到罚款五十，不去罚款一百五显然违法。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业...
...公司通知要开会我没有去,第二天通知我罚款两百元,公司有这个权利吗...
没有。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。显然你的单位没有这个权利。上面说的是法律，接下来说人事。你有错在先是事实，公司处罚你没有任何问题，唯一就是处罚的方式错了。你完全能够依靠法律的手段要回这200元钱。完全可以想到，接下来你会遇见什么。
休息时间没到公司开会被开罚单并开除这符合劳动法吗?
则按最低工资标准支付。1、你不去开会，既不是法定扣工资理由，也没给单位造成损失，不能扣你的工资；2、休息时间开会属于加班，加班需经劳动者同意，不能强迫；3、如果说你是违反公司制度而扣你工资，那么该公司制度需经公司工会或职工大会通过才具有效力。
公司占用员工休息日开会,违法劳动法吗?能告吗?
公司占用员工休息日开会，应当算加班，既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因，这些可以作为证据，要求赔偿。法律分析根据法律法规规定，国家实行劳动者每日...
迎江区岑连回答： 1.若你是较低职务,且有合同约定你是定好时间上下班的,国家规定是算加班的,但是你们企业那么霸道很郁闷了,但实际中你会因为这个与企业翻脸? 2.对于高管、或灵活就业人员一般会不算加班,要具体看你的行业、工种、合同协议了,不能一概而论的. 至于不参加被罚款是否合法也是比较复杂的界定,要具体对待,还有取证的问题等等
洪骅15813853500问： 休息不开会扣工资对吗 - ？
迎江区岑连回答： 劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的,规章制度重要有对旷工行为概念和发生旷工后具体的处理...
洪骅15813853500问： 周六周末公司开会,请假不去扣工资,这个合法吗 - ？
迎江区岑连回答： 这不合理的,周末是休息时间,即使加班也是自愿的,就是企业个人双方同意的,如果企业因此辞退员工,就是违反国家规定! 周末是休息时间,即使加班也是自愿的,就是企业个人双方同意的,如果企业因此辞退员工,就是违反国家规定
洪骅15813853500问： 我公司放假期间,领导要求我们按时到厂开会,没有到要被罚款,这种方式劳动法允许吗? - ？
迎江区岑连回答： 劳动法规定员工加班需要员工自愿.从这方面来说员工不去不能被罚款.但是,领导可以把你此种行为视为不服从工作安排,以后给你小鞋穿
洪骅15813853500问： 休息时间频繁开会,一月超5次,不去扣钱,去了没钱,合理吗, - ？
迎江区岑连回答： 不合理,休息时间,若公司安排从事与公事相关的工作或活动,是要发加班工资的.扣钱倒真是不合理了.
洪骅15813853500问： 如果公司安排在非工作时间开会,然后又不许请假,缺席.不去的话又罚款罚100元.犯了劳动法哪一条啊? - ？
迎江区岑连回答： 你可参照《中华人民共和国劳动法》的下列有关条款对照,看是不是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,或第四十二条之规定的必须延长劳动时间,否则就可认定其有违法行为.不过,你也得为用人单位多...
洪骅15813853500问： 请问在休息时间或非上班时间开会是不是违法?我们每月开会,都是占我 ？
迎江区岑连回答： 楼上回答错误.觉得很理由很奇怪.开会当然是上班,必须算加班.至于开会和工作劳动不一样的问题,和加班不加班无关.就算公司要求你在休息时间必须到办公室坐着什么也不做,也是加班.至于迟到罚钱,要看罚多少了.因为加班安排在合理的范围内员工也是要遵守公司规定的.当然后果是必须按规定发加班费.但现在,你还要在公司工作,又能怎么样呢?如果公司有会议纪要且上面记录了会议时间等内容的话,留着一份原件吧,将来离开的时候作为要加班费赔偿的证据.
洪骅15813853500问： 下班以后公司还要你用私人时间来培训或开会这符合劳动法吗??? - ？
迎江区岑连回答： 肯定不符合. 但是值得说明的是,现在公司很多都是这么做的.罚款肯定不行,至于下班后培训,公司是不想暂用上班的时间.当老板的都很抠的啊.我们公司也这样,但是不去培训罚款就不行了. 你不去的话应该走正当的程序请假就好了.罚款的话可以试试沟通,看能不能拿回来. 多学习东西还是有益无害的.希望能给你帮助.
洪骅15813853500问： 单位要求员工在非工作时间开会,未参加的还要扣钱.这种事情是否违反? ？
迎江区岑连回答： 严格的说这种做法已经违反了《劳动法》,我再多问一句,“参加会的员工是否按会议时间支付员工150%的工资呢”,如果不是,那你们单位的领导基本没有什么法律意识.不是说非工作时间都不能安排会议,如果单位生产任务比较紧,与工作有关的会议在工作时间确实不能安排,那应该与员工协商后安排时间,对少数参加不了的员工可以采取会后转达或补漏的方式,强行扣钱不可取.
洪骅15813853500问： 利用双休时间来来开会算加班吗? - ？
迎江区岑连回答： 根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.
