公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训(不算上班也不算加班，星期天)。

公司说我们的工资是按劳动法算的，那么请问26天制合法吗？星期六或者星期日上班不算加班合法吗？~

果是标准工时制，一周工作不超过40小时，一周至少有一天休息，就是合法的。如果超出工时，应支付加班工资。2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间，如果一周不超过40小时，只有一天休息，也是合法的；3、离职时应作一次性结算，在离职当天支付完毕。

劳动法对这个问题没有明确的规定，其实这个问题的关键在于如何正确识别加班的定义。
1：我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事工。
2：培训和会议是否体现了单位的意志，一般来说既然是单位要求的，就体现了单位的意志。但是有少数的例外，比如公司老总要求员工在工作时间外去做私事。所以，培训和会议应该是体现单位的意志的。 综上所述，单位的培训和会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。
3：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，上班时间，根据劳动法规定，第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
5：第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四章　工作时间和休息休假

　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

违反劳动法第44条规定，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求加班费等

其实也不用运用到什么劳动法之类的内容，第一你有没有签署劳动合同。其二如果你对这份工作不喜欢，那就尽早换了。其三，你搬出了劳动法，估计下个月公司也会出个绩效，然后你因为绩效过不了，而被炒鱿鱼。

劳动法第一章第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利

1、公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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华宁县17076322885： 劳动法对私营企业有强制性的规定吗?比如每周双休. - ？
尉迟吉薄芝： 1. 《劳动法》中规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(后通过国务院文件,改为40小时). 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业...

华宁县17076322885： 用人单位强迫工人在法定休息日进行工作而且不按规定付给报酬并无故延长劳动时间应该怎样 - ？
尉迟吉薄芝： 劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营...

华宁县17076322885： 干一天一宿的班劳动法规定应该休息多长时间 - ？
尉迟吉薄芝： 劳动法没有规定工作一天一夜休息多次时间,劳动法规之时规定: 1、每周至少休息一天; 2、每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时; 3、不能实行标准工时制的用人单位,经劳动部门批准可以实行以综合工时制,以周、月、季、年等...

华宁县17076322885： 请问企业可以强制安排周一到周五休息吗?这属于违反劳动法吗 - ？
尉迟吉薄芝： 请问企业可以强制安排周一到周五休息吗?这属于违反劳动法吗,当然不违法.只要在面试的时候告知你就可以了.可以安排你什么时候休息的,不违法.

华宁县17076322885： 公司规定每周休息一天合法吗 - ？
尉迟吉薄芝： 劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 也就是说,公司规定每周休息一天,如果一周的工作时间没有超过44小时的话,就是符合劳动法的规定的.

华宁县17076322885： 我想知道一个公司能不能强制把未休完的年休假,强行安排员工在一段时间内休完? - ？
尉迟吉薄芝： 不能算是强制性,这是劳动法规定必须要安排员工休息,至于安排你什么时候休息,只能由公司根据情况安排,公司肯定安排没事做的时候休息,如果每个人都自己选择的话,每个人选择比较忙的时候休年休,对公司来说,既要安排你休息又不影响公司业务,是很难安排的.,如果公司没有安排你休息,则年休的时间是300%的工资,如果没有安排你休息,有没有按300%的工资支付,就是违反劳动法,当然你可以跟公司协商什么时候休息,

华宁县17076322885： 劳动法上明文规定私人企业最少休息几天 - ？
尉迟吉薄芝： 劳动法规定每周5天8小时,全年105天休年.国企、私企、外企都要遵守.

华宁县17076322885： 劳动法有关休息规定？
尉迟吉薄芝：休息是指劳动者在任职期间,在国家规定的法定工作时间以外,无需履行劳动义务而自行支配的时间,包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日(即周休息日、是职工工作满一个工作周以后的休息时间).休假是指劳动者无...

华宁县17076322885： 关于劳动法中的强制休假制度应该怎么执行? - ？
尉迟吉薄芝： 【1】根据《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.【2】带薪休年假是国家大法,无论用人单位还是用工单位都必须严格遵守.【3】你和用人单位有劳动合同,在用工单位工作.【4】你在用工单位只要符合休年假制度,就请假去休年假.单位如果按天扣发工资及绩效,你可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁,维护你自己的利益.

华宁县17076322885： 劳动法规定的休息日 - ？
尉迟吉薄芝： 根据《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 根据第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的公时制度. 根据第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 综上可以理解为:通常的每日工作时间最多为8小时,若要延长的话,一般情况,每日延长不超过1小时,也就是最长工作9小时,在特殊情况下,每日延长不超过3小时,也就是说最长工作11小时.在延长的情况下,再怎么延长工作时间,每月也不得超过36小时.