公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训(不算上班也不算加班,星期天)。
果是标准工时制,一周工作不超过40小时,一周至少有一天休息,就是合法的。如果超出工时,应支付加班工资。2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间,如果一周不超过40小时,只有一天休息,也是合法的;3、离职时应作一次性结算,在离职当天支付完毕。
劳动法对这个问题没有明确的规定,其实这个问题的关键在于如何正确识别加班的定义。
1:我们平时说的加班,其实包括加班和加点。所谓加班,是指职工按照用人单位的要求,在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求,在标准工作日以外继续从事工。
2:培训和会议是否体现了单位的意志,一般来说既然是单位要求的,就体现了单位的意志。但是有少数的例外,比如公司老总要求员工在工作时间外去做私事。所以,培训和会议应该是体现单位的意志的。 综上所述,单位的培训和会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。
3:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,上班时间,根据劳动法规定,第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
5:第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准,第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
违反劳动法第44条规定,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁,要求加班费等
其实也不用运用到什么劳动法之类的内容,第一你有没有签署劳动合同。其二如果你对这份工作不喜欢,那就尽早换了。其三,你搬出了劳动法,估计下个月公司也会出个绩效,然后你因为绩效过不了,而被炒鱿鱼。
劳动法第一章第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利
1、公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训这个属于违法行为的,应向职工支付加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5.1假期公司强制要求加班合理吗?
如果用人单位违规强制员工加班超过上述之规定,可以去当地劳动监察大队投诉 。国家法定节假日时间,春节放假7天,元旦1天,五一节放假5天,清明节、端午节各3天,国庆节与中秋节连休8天。其中有针对性的节假日,三八妇女节,妇女放假半天,另外就是双休日,如果用人单位违反劳动法关于休假的规定,可以向...
公司强制性加班违法吗?我一个月加了206个小时
这样严重违反劳动法,对员工身心健康影响较大,标准是平时36小时,公休40小时,有的地方是44小时,总共80小时。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
劳动仲裁期间公司强制性把个人柜子撬开违法不?
在劳动仲裁期间,雇主企业应当遵守相关规定,不得对员工采取不正当手段,干扰劳动仲裁的进行。如果企业在未经员工同意的情况下强制性撬开员工的个人柜子,那么可能涉嫌侵犯了员工的人身权利,并且可能影响劳动仲裁的进行。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业应当尊重员工的人身权利,并对员工的个人物品实行...
公司经常强制性让员工加班合理吗?
被迫加班是一件很常见的事情,但并不意味着是合理的或者合法的。以下是一些应对被迫加班的建议:1. 了解法律规定:根据《劳动法》,员工每天工作的时间不超过8小时,每周工作的时间不超过44小时,超过这个时间的工作需要加班费或调休。如果你被迫加班,而且没有得到相应的补偿,可以通过劳动仲裁或诉讼来维护...
公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是否违法?_百度...
公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六条 下列...
公司要求员工在双休和节假日加班,这违反劳动法吗?
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。法律依据:《劳动法》...
公司强制性加班但是给加班费犯不犯法?
(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;(4)、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。3、按劳动法...
公司单方面与员工解除劳动合同(单方辞退),员工可以申请赔偿吗?_百度...
一、单方面辞退有赔偿的情况 如果员工在公司内没有违法犯纪的情况下,正常来说是可以领取到赔偿。如果公司强制性的将劳动者辞退或者违反劳动合同将人辞退属于违法辞退,这种情况下劳动者就可以要求公司进行赔偿。其中还分有一类为无过错性辞退,也就是指如果在工作中无法胜任或者因身体原因,没有办法继续...
公司强制性让我一个人上班时间和别人不一样合法吗?
这个绝对是不合法的。如果你在工作中受到不公正对待,或者受到胁迫,不要怕,可以找劳动仲裁机构,起诉他。不要怕,流程相当简单。
公司强迫员工加班,会有什么惩罚
违反《中华人民共和国宪法》,可以以强制职工劳动罪告发公司,请求司法处理。惩罚如下:应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排...
尉迟吉薄芝: 1. 《劳动法》中规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(后通过国务院文件,改为40小时). 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业...
华宁县17076322885: 用人单位强迫工人在法定休息日进行工作而且不按规定付给报酬并无故延长劳动时间应该怎样 - ?
尉迟吉薄芝: 劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营...
华宁县17076322885: 干一天一宿的班劳动法规定应该休息多长时间 - ?
尉迟吉薄芝: 劳动法没有规定工作一天一夜休息多次时间,劳动法规之时规定: 1、每周至少休息一天; 2、每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时; 3、不能实行标准工时制的用人单位,经劳动部门批准可以实行以综合工时制,以周、月、季、年等...
华宁县17076322885: 请问企业可以强制安排周一到周五休息吗?这属于违反劳动法吗 - ?
尉迟吉薄芝: 请问企业可以强制安排周一到周五休息吗?这属于违反劳动法吗,当然不违法.只要在面试的时候告知你就可以了.可以安排你什么时候休息的,不违法.
华宁县17076322885: 公司规定每周休息一天合法吗 - ?
尉迟吉薄芝: 劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 也就是说,公司规定每周休息一天,如果一周的工作时间没有超过44小时的话,就是符合劳动法的规定的.
华宁县17076322885: 我想知道一个公司能不能强制把未休完的年休假,强行安排员工在一段时间内休完? - ?
尉迟吉薄芝: 不能算是强制性,这是劳动法规定必须要安排员工休息,至于安排你什么时候休息,只能由公司根据情况安排,公司肯定安排没事做的时候休息,如果每个人都自己选择的话,每个人选择比较忙的时候休年休,对公司来说,既要安排你休息又不影响公司业务,是很难安排的.,如果公司没有安排你休息,则年休的时间是300%的工资,如果没有安排你休息,有没有按300%的工资支付,就是违反劳动法,当然你可以跟公司协商什么时候休息,
华宁县17076322885: 劳动法上明文规定私人企业最少休息几天 - ?
尉迟吉薄芝: 劳动法规定每周5天8小时,全年105天休年.国企、私企、外企都要遵守.
华宁县17076322885: 劳动法有关休息规定?
尉迟吉薄芝:休息是指劳动者在任职期间,在国家规定的法定工作时间以外,无需履行劳动义务而自行支配的时间,包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日(即周休息日、是职工工作满一个工作周以后的休息时间).休假是指劳动者无...
华宁县17076322885: 关于劳动法中的强制休假制度应该怎么执行? - ?
尉迟吉薄芝: 【1】根据《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.【2】带薪休年假是国家大法,无论用人单位还是用工单位都必须严格遵守.【3】你和用人单位有劳动合同,在用工单位工作.【4】你在用工单位只要符合休年假制度,就请假去休年假.单位如果按天扣发工资及绩效,你可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁,维护你自己的利益.
华宁县17076322885: 劳动法规定的休息日 - ?
尉迟吉薄芝: 根据《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 根据第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的公时制度. 根据第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 综上可以理解为:通常的每日工作时间最多为8小时,若要延长的话,一般情况,每日延长不超过1小时,也就是最长工作9小时,在特殊情况下,每日延长不超过3小时,也就是说最长工作11小时.在延长的情况下,再怎么延长工作时间,每月也不得超过36小时.