单位在休息时间培训合法吗
我国用人单位休息时间培训算不算加班?
我国用人单位休息时间培训如果培训时间超过每天的工作时间的话，也是算做加班的。用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 我国用人单位休息时间培训算不算加班？用人单位利用休息时间培训，如果超过每...
公司利用员工休息时间培训合法吗
公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，...
请教个法律问题,公司经常利用职工休息时间进行与工作相关的培训和工作...
根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得...
占用休息日培训还不能算加班
培训一般不算加班，具体情况如下：1、用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的；2、如果是在工作日培训，或者在劳动合同中约定培训的，则不能按照加班处理；3、是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。员工加班按照什么标准拿到...
公司占用休息时间开会培训是否合法
不合法。公司占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付加班费。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。
公司利用员工下班时间培训合法吗
不合法。公司占用员工下班时间培训是违法行为。每天下班后利用休息时间的培训，如果是完全根据用人单位的意志来决定员工是否必须加入培训、没有专门的技能培训费用凭证、没有专门的约定该培训机会对应的多长期限的服务责任等等，而纯粹是用人单位为了给自己创造更多的经济效益，要求员工在工作岗位上提供更加熟练的...
公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会,这样子合理吗?
首先要明确的是，公司占用强制培训员工的休息时间是不合理、不合法的！其次，占用员工休息时间且是强制性的培训，根据《劳动法》和相关法律法规应该是加班，公司应该支付员工加班工资。第41条对延长工作时间的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日的加班。也就是说，每个月工作日、休息日、法定节假日加班...
下班后培训算不算加班?
下班后培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...
公司在休息时间进行培训违不违反劳动法
违法。按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。法律分析国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果与用人单位发生...
休息时间参加培训算加班吗?
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。综上所述，休息时间参加培训并不算加班，占用节假日或其它休息时间培训是公司的要求，员工只能进行执行，...
郓城县胆康回答： 这样是不合法的,却合情合理,这就是现实. 因为公司对你进行自身价值做提升,也是为了提升个人工作能力和开阔视野,同时增加公司市场竞争力. 人才企业的灵魂,管理企业的中枢, 培训企业的后盾,学习企业的生命
农蚀13483206039问： 公司利用休息时间给员工无薪培训,作为员工,这种情况受法律保护吗? - ？
郓城县胆康回答： 这样的培训学习属于加班作业,如果该培训是自愿的则不违法,按劳动法关于加班的规定执行:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.且单位应支付加班费.强烈建议立即停止这样的培训.建议脱产学习,或者采用定期发个学习资料,让职工自己学习,定期考试一下,也会取得很好的效果
农蚀13483206039问： 用人单位在员工休息时间组织学习合法么? - ？
郓城县胆康回答： 违法,应在工作期间学习
农蚀13483206039问： 是否符合法律?用人单位于员工下班休息时间要求培训并表示早退?用人 ？
郓城县胆康回答： 可以培训,算作加班,发加班费. 否则,属于变相侵权.
农蚀13483206039问： 单位利用休息时间组织职工集中学习是否侵犯职工权利 - ？
郓城县胆康回答： 没有经过职工同意要求职工必须参加就侵犯了职工权利,如果职工随意就没有侵犯
农蚀13483206039问： 单位经常利用员工休息时间进行培训,请问这种做法是否正确? - ？
郓城县胆康回答： 他们是想在你休息的时候占用你的时间,公司的工作没有少做,如果在上班时培训那他不就浪费了时间,他们不会那么傻用自己的时间,时间也就是金钱.来培训的.所以他们这样做本来是不对的,但是现在大多数公司都是这样,但是这也没法说,这又不是加班,让人家说就是为你个人提升水平的.唉,现在^……
农蚀13483206039问： 公司经常占用正常休息时间搞培训开会是不是合理? - ？
郓城县胆康回答： 你好, 公司做法已经变相延长员工的劳动时间,涉嫌违反劳动合同法. 你们可以向公司所在地的劳动监察部门投诉(在区劳动局).
农蚀13483206039问： 工厂利用员工周末休息的时间给员工培训是否合法 注 没有钱拿 还要员工签到的情况下？
郓城县胆康回答： 企业的员工培训在周末休息的时间的应该属于加班的范围之内,如不给加班费当然是不合法的.
农蚀13483206039问： 暑假工休息时间被要求培训合法吗 - ？
郓城县胆康回答： 1.从法律上说,你的休息时间就是你的,培训也是工作的一部分,既然是工作,就该支付相关的费用.2.培训所学的东西,近看有利于目前这份工作,远看有利于你的整个职业生涯.免费的学习,何乐而不为?还只是暑假工,职场菜鸟都不算,还要计较这个?3.法律不是万能的,有些时候甚至是无能的.
农蚀13483206039问： 本人做保安但是公司利用上班下班时间搞训练请问合法吗?请懂法律的朋友详细回答,谢谢啦! - ？
郓城县胆康回答： 对于您的问题,回答如下: 1、保安的工作时间比较特殊,具体要看劳动合同中约定的工作时间是什么时间段. 2、保安的岗位职责中,是否有关于训练的约定.有约定的,按照约定. 3、若是在合同约定工作时间之外的时间进行训练,可以按照加班计算,单位应该支付加班费. 以上回答,希望您满意.
