工作前培训合同上写十五天，结果培训了一个月合法吗
违约金不得超过培训费，没有履行服务期的规定，按比例确定违约金，相关规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
您主张没签劳动合同的双倍工资
参考 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
关键要看培训期有没有工资。如果是有工资的话，那就一直培训下去也没关系的。如果没工资的话，可以去找劳动仲裁部门申请仲裁。耽误你赚钱的时间了。
公司与劳动者签订培训合同上是15天，但实际上是一个月，公司按规定支付试用期工资的，那么就合法。不然，反映到就业局解决。
如果培训按正常上班计入考勤的就是合法的，因为培训是也是公司体系的一部分，特别是新员工，培训是一个迅速进入工作状态融入团体的方式。 如果是义务培训那那肯定是不合法的，不管是试用期和非试用期肯定是不合法的 望采纳 。
按合同法，是十五天就是十五天，结果多培训了半个月，工作需要，又给工资，算合法，不给工资，就不合法，可以根据劳动仲裁判定。
工作前培训合同上写十五天,结果培训了一个月合法吗
按照合同约定，是15天，如果签订的《劳动合同》有约定试用期，之后15天没有违反《劳动合同法》关于试用期规定的，就是合法的。
培训的合同需要怎么写?
一、培训合同上必须要写清楚培训的课程名称、课时数量、课程时间，写得越详细越好，还有培训机构师资的资质，培训费用，培训履行的地点和方式等。每一个项目都要写清楚，不能模拟两可，更不能写待定这样的字眼。二、培训合同上必须写清楚，当我们因为某些事情或其他不可抗力因素而不能参加培训的时候，如...
员工培训合同协议书范本(6篇)
员工培训合同协议书范本(篇1) 甲方:(以下简称甲方) 乙方:(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条及相关法律法规,就甲方向乙方提供锅炉操作工专项培训后服务期约定一事,经甲乙双方友好协商达成如下共识: 一、甲方根据国家特种设备操作要求,于20_年7月份委派乙方至0000质检局进行锅炉操作工专项培训,培...
培训合同样本
八、双方的权利 按照国家有关民办职业教育的规定，保证培训的合法性。培训过程中，若一方未履行 合同书，另一方则有权终止该合同；若一方因培训未尽事宜，另一方有向人民法院起诉的权利。九、违约责任 甲乙双方按照《中华人民共和国合同法》承担违约责任。若甲方终止合同，乙方不退预收款；若乙方原因而终止...
技术培训协议书十篇
技术培训协议书 篇1 内容如下：甲方：乙方：经过甲、乙双方充分协商，就乙方为甲方举办培训班事宜达成一致意见，签订本协议书。一、培训目的：为进一步加新进员工的教育和管理，更好地适应新的工作要求。特委托乙方对甲方新员工进行培训，现双方就委托培训事宜达成如下协议：二、培训对象：新进员工24人。...
公司员工培训合同模板5篇
四、乙方在签定培训合同至开训前向甲方支付飞行小时费___元,授课费___元,其它费用___元,合计___元(人民币\/美金)。 五、有关事项 1.学员在训练期间需体验其他机型时,按实际飞行小时收费。 2.乙方在毕业前必须经中国民用航空总局或地区管理局委任的飞行检查代表进行航空理论和飞行驾驶术的考试合格,甲方才能按...
公司入职前进行过培训,并签订了培训就业合同,上面规定了要工作3年和...
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约...
工作前参加了一个公司的培训,培训见签订 了培训协议,协议说 培训完成后...
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八...
入职前参加的培训,算不算入职,给不给工资
1、入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。2、劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当...
技能培训协议书
十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的,乙方应支付甲方违约金___元;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的,亦照此办理。 十二、培训学习结束后,乙方应于培训结束之日起___日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到,视作乙方解除劳动合同,按本协议第十条、第十一条处理。 十三、乙方在学习期间...
白向小儿： 这种情况,你要与公司协商解除,不然,公司会要求支付培训费的.当然,公司强制要求,那么反映到劳动局解决.
文县13377144167： 在物流公司找了个工作,叫我去培训15天,15天过后,结果发现被骗了,合同上写的是不干满一个月是没有 - ？
白向小儿： 要不回来的,你可能去了骗子公司,去告他们
文县13377144167： 签合同前公司组织了一个星期的培训,签合同后没做满一个月,公司就不发培训补助,请问合法吗? - ？
白向小儿： 一. 要看公司提供的是专项培训还是一般的企业文化、企业管理制度、业务流程、业务基本技能等内容的培训. 二. 若是专项培训, 公司的做法是合法的.(劳动合同法22条)专项培训是指公司对员工进行由第三方培训人员提供的专业技术培训, ...
文县13377144167： 企业与员工签订劳动合同之前约定培训期合法吗? - ？
白向小儿： 企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的,一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限. 劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的. 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中...
文县13377144167： 新人岗前培训2天,我不干了,我要到派遣公司办离职吗?因为合同上写没干满15天,离职要交200块钱 - ？
白向小儿： 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉. 而如果是非全日制用工,是无需提前...
文县13377144167： 我在一家公司做了15天为培训期 不想做了 但之前签过协议培训期一天50补贴 中途走没有钱 但我做满 - ？
白向小儿： 够了15天当然可以 看他们怎么说
文县13377144167： 关于培训接收协议是否有法律效力?试用期离职是否要依照培训协议负违约责任? - ？
白向小儿： 入职前的岗前培训不需要你承担违约金.
文县13377144167： 刚入职几天,想辞职但是当时签了培训协议怎么办 - ？
白向小儿： 您好,回答如下: 按照 国家 劳动合同法 精神,培训 对员工的法律责任,是指 企业有实质对员工已培训,且有发生费用的培训,且需要企业举证,例如 发票 或 培训顾问公司(或 培训讲师)的协议. 企业内部的 新进员工培训 内部上岗前培训等,都不会被法律认定是对员工有培训责任约束. 您既然才入职几天,若只是 企业的内部培训,没有关系的,您大可以 提前三天提出要离职.或请您将 培训协议发给我看下. 以上,仅请参考.
文县13377144167： 劳动合同中关于培训合同的定义 - ？
白向小儿： 劳动合同中关于培训合同的定义: 一、如果是 属于专项培训,如果是普通入职培训或者国家强制性培训就不能约定服务期. 二、 要有正式发票. 三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.
文县13377144167： 签了培训协议和劳动合同,试用期内辞职要赔偿吗 - ？
白向小儿： 你好:劳动法上的培训有两种,一种职业培训,一种专业技术培训,只有进行了专业技术培训的才可以约定服务期.一般来说,岗前培训属于职业培训,不能约定服务期,即使约定了也是无效的.建议你持你的劳动合同和培训协议咨询当地律师,因为是否属于专业技术培训还是看材料后再做结论更稳妥.
