公司强制培训不去扣钱
我刚到一个公司,公司强迫我们签一个培训合同,不签就离开公司,现在我要...
强迫签一个培训合同,要离开公司说要扣钱,不合法.
公司要求员工去学培训要收钱员工不去就罚钱算不算犯罪
如果公司为员工培训而收员工的钱，是不对的！员工抵制公司不合理的做法是应该做的事情，公司这种做法不是犯罪，但已经严重违反了《劳动法》。
...不学习扣工资,学习完后离职学习费用从工资扣出会法吗?
不合法，学习是在相互平等认同的情况下签署协议才有效。从一开始强迫大家学习就已经违法了后面扣工资就更违法了。
...所谓"培训”,2个小时左右。迟到扣20块钱,不去扣50块钱,是否违法...
第一，违法这个词有点过了，但其实是不合理的，你有权拒绝参加，但可能带来的后果就是，公司辞退你。如果你较真，你可以申请劳动仲裁之类的。这时候你要考虑，这么做值得么，耗费的大量时间和精力。第二，我的建议是，去参加培训，因为不管是多么不合理的培训，如果你换个角度来看，培训都是提升你技能...
公司以培训费作为要挟说干不够三个月扣六百块钱培训费!合不合法
劳动局规定，职业岗位培训应该是，免费培训
公司要求员工去学培训要收钱员工不去就罚钱算不算犯罪
一般不要钱。公司的培训 分为两大类：一是公司内部组织的，不会发生较大成本的，比如公司文化，公司业务的基本培训。二是 公司安排的外出培训， 比如拓展培训等，这种是会发生成本的。 一般都是公司承担，公司也不能要求员工支付。另外，有一种比较特殊的培训，费用较大，出国培训等，会有要求员工签订...
公司要求去培训.培训完了过几天辞工要扣培训费合法吗
公司要求去培训.培训完了过几天辞工要扣培训费合法 根据法律规定，你这个属于是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。你就属于这种情况，单位和你签订了培训协议，规定你培训后需要...
公司要求员工利用自己的私人时间培训,员工没去。公司要求处罚员工要么义 ...
可以拒绝扣费，强制扣钱，就是侵占他人财物，可以要求补偿，并承担法律责任。也可以去劳动局举报这种不良现象。
公司强迫工人学习,不去扣工资,学习完了离职学习费用还从工资扣出合法...
工人必须提高技能，否则不满足工作岗位需要。而学习培训费用在离职时扣除也是可以劳动合同约定。所以不违法。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司利用员工休息时间培训,不参加扣绩效,公司要求员工上班提前十五分 ...
公司利用员工休息时间培训是不合法，属于占用个人休息时间，别说扣绩效了，这更不合法了，公司要求员工上班提前+五分钟集合不然扣绩效，这都是公司自行制定的不合理的规章制度，想法占员工的便宜侵占员工个人休息时问，这是不合法的。
金城江区甲巯回答： 公司培训是必须要的,但是强制、占用休息时间是不合适的,更不用说扣工资,这样的情况向本公司工会组织反应,如不作为可向当地劳动部门反应以期解决!如果你们公司岗位分工非常明晰,那你必须提前一个月提出离职申请,好让公司有替代的准备,这个无可厚非.这样的情况你如果有异议同样可以向当地劳动部门反应解决或请求仲裁!
包福18453636487问： 公司规定,培训课私自不去扣2天底薪,我都还没有签字,就罚款了,可不可以去告状啊?请给我一个电话,谢谢了 - ？
金城江区甲巯回答： 只要公司告知你,你已经知晓,公司的章程和规定不以你签字为必要生效要件的. 如果该规定不合理,或者违反法律的强制性规定,那可以视为无效条款,劳动监察部门有权责令改正,在提起仲裁时同样视为无效. 就这一条规定来说,用人单位也有权制定一些本单位的规章制度,该规定合理,没有违反法律的强制性规定,但单位不能提是罚款,只能说是扣除而已.希望对你有所帮助.谢谢!
包福18453636487问： 要求工人业余时间参加业务培训,不参加就扣钱是否合法？
金城江区甲巯回答： 参加培训如果有助个人,公司发展是要参加的,但扣钱有点不太合理,但如果因不参加培训以后跟不上下岗好象也没办法了
包福18453636487问： 企业有权利强制员工去学习吗?店里组织去学习,头说去也得去不去也得去,不去照样扣工资,这样做合法吗? - ？
金城江区甲巯回答： 企业为了发展就必须要培养人才.这很合理.
包福18453636487问： 我进公司几个月就培训了5次每次培训都不低于5天!这次不培训他就扣我钱!请问我可以去劳动局告他吗？
金城江区甲巯回答： 不可以
包福18453636487问： 我的单位有时候在我歇班的时候考试培训,有一次我歇班单位要求来公司考试,我有私事没去成扣了我的钱,请 - ？
金城江区甲巯回答： 觉得下班了私人时间由自己分配,考试没问题但是如果占用私人时间拒绝,看公司的规章制度.如果公司有规定,扣钱没有说的,如果公司没有这方面的制度和规定,那就是公司错了.但特殊情况要特殊处理,因为培训考试,不可能照顾到每一个人,培训的老师也有自己的安排.还有公司要提前几天通知,让公司员工作好考试培训的准备,调节安排好时间.
包福18453636487问： 因为一次周六的培训没有参加也没有请假而被扣工资 - ？
金城江区甲巯回答： 你这个懒觉太值钱了. 这个主要看你们的公司有没有这方面的明文规章制度,或者在培训前有没有这方面的明文约定.如果有,那就没话说了.因为你入职,就表示你愿意接受公司的规章制度.如果公司的规章制度里面没有这方面的规定,而且以前出现的类似情况也没有这么重的扣罚,那就有些不合理了.
包福18453636487问： 公司组织培训没去,算旷工.还要扣半个月工资,有理吗?？
金城江区甲巯回答： 在网上查一下劳动法或打电话到时劳动局问一下就OK了,不过我觉得公司培训没去太可惜了,公司也是要注重培养你,觉得你是个人才才会给培训机会给你嘛.
包福18453636487问： 请问公司双休日培训不去扣工资是否合法？
金城江区甲巯回答： 肯定不合法,但是不去,会对你在公司里的成长不利
包福18453636487问： 我们企业经常安排休息时间对我们进行培训,并且没有工资更别说加班费了,不去的话可能还扣钱. - ？
金城江区甲巯回答： 可以拒绝或者要求加班费.所谓加班,是指职工按照用人单位的要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点是职工按照用人单位的要求,在每天标准8小时的工作时间以外继续从事工作.识别加班加点的要点:1、加班是用人单位要求的; 2、加班的内容体现用人单位的意志;3、在国家规定的标准工作时间之外.所以企业培训的时间应当与加班一样需要和员工协商或者支持加班费
