休息开会违反劳动法吗
休息时间公司开会算不算加班?
休息时间公司开会算不算加班? 算加班。这种情况，肯定算上班时间的。只要公司通知做任何事情，而且是占用了个人的时间，都是计算为上班时间的。 休息时间开会是否违反《劳动法》 休息时间开会并不违反《劳动法》，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。 ...
公司经常占用员工休息时间开会打扫卫生时间,违反了劳动法吗?
法律分析开会占用员工休息时间算加班，下班后继续在单位开会应该属于加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人...
下班后有权拒绝加班开会吗?
劳动者有权按照约定的时间提供劳动，下班后有权拒绝加班开会。用人单位由于经营需要，与劳动者协商后可以延长工作时间。
公司周末开会违法吗
休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。 如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。 根据《劳动法》的有关规定: 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
单位在休息开会算加班吗?
单位在休息时间开会算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 一、单位在休息开会算加班吗?单位在休息时间开会算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动...
下班时间开会违反劳动法吗
法律分析：下班时间开会，属于劳动合同法上的加班，如果给1.5倍的加班工资，是合理的，如果不给加班工资，是不合理的，建议做法如下：1、给老板或部门负责人反映，要求不再发生这种情况。2、加班可以要求支付加班费 3、最后办法：如果你认为公司侵害了你的劳动保障权益，建议你直接到市劳动保障监察支队...
休息被叫去开会违反劳动法不
法律主观：用人单位降工资不违法，但是降工资之前应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据《 劳动合同法 》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动...
休息日可以拒绝开会吗
休息日可以拒绝开会。单位经常占用休息日开会和培训的做法是不妥当的，是违反劳动法的行为。职工可以拒绝国企要求的休息日开会或培训。如果单位占用了休息日开会和培训，则需要按劳动法的规定发给加班费或者补休。
企业经常在正常八小时工作以外以及休息日开会是否违反劳动法?
属于，如果不给加班费就违法。参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http:\/\/www.lawtime.cn\/ask\/question_181892.html
公司利用中午息时间开会,这个是否算加班
根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时...
成县西瓜回答： 按《劳动法》的规定按说这是不合理的.如果一定要开,就需要算加班,给双薪才可以.不可能剥夺职工的正常休息时间,法律里是有规定的! 但正如上面那位所说,您说,这事您又有什么办法呢?!您要据理力争吗?恐怕对您个人不好呢!
仲解18787164165问： 休息日开会是否算加班 ？
成县西瓜回答： 算加班.劳动者在休息日期间,用人单位要求劳动者开会的,劳动者可以要求用人单位支付其加班费.【法律依据】《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
仲解18787164165问： 医院利用职工休息开会学习违反劳动法吗 - ？
成县西瓜回答： 法定工作时间以外,属于休息时间.开会学习当然违反劳动法.
仲解18787164165问： 下班以后公司还要你用私人时间来培训或开会这符合劳动法吗??? - ？
成县西瓜回答： 肯定不符合. 但是值得说明的是,现在公司很多都是这么做的.罚款肯定不行,至于下班后培训,公司是不想暂用上班的时间.当老板的都很抠的啊.我们公司也这样,但是不去培训罚款就不行了. 你不去的话应该走正当的程序请假就好了.罚款的话可以试试沟通,看能不能拿回来. 多学习东西还是有益无害的.希望能给你帮助.
仲解18787164165问： 员工在休息时间开会迟到被公司通报批评和扣100元是否违反劳动法 - ？
成县西瓜回答： 劳动法不管这种事,这是单位的自主权,由单位的规章制度规定.如果制度没有规定,其做法就不合法.
仲解18787164165问： 公司占用员工休息时间开会不算加班吗? - ？
成县西瓜回答： 算加班.除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
仲解18787164165问： 公司拿员工下班时间开会,有违反劳动法吗? - ？
成县西瓜回答： 是的
仲解18787164165问： 利用双休时间来来开会算加班吗? - ？
成县西瓜回答： 根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.
仲解18787164165问： 员工在休息的时候去公司开会,迟到了十三分钟,被公司通报批评,还扣了我一百元,请问是否违反了劳动法. - ？
成县西瓜回答： 看单位依据什么罚款,没依据不能乱罚
仲解18787164165问： 我工作的地方是按照国家规定8小时的,但是上班前和下班后还要开会,这是在8小时之外的,这违反了劳动法了 - ？
成县西瓜回答： 我相信这样的“会”不会开很久啦,你不说大家也会说 大家都不说的情况下你也别说了,觉得委屈还是别干了 换了其他地方或许还不如你这边开会的呢更或许这是行规其他地方也开会,说不定周末休息的时候还外加一个总结呢 呵呵~~~ 开会不见得就是件坏事 你可以想象是为了避开上下班高峰期交通的拥堵啊 这样想就不会不开心了 你郁闷大了还不是你自己遭罪对不,难得糊涂其实有的时候能让自己过的更舒心一点 凡事不要太较真了 枪打出头鸟儿
