下班时间培训违反劳动法吗
...休息时间进行与工作相关的培训和工作,是否违法?
在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。
公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会,这样子合理吗?
也应该算是合理的需求。首先要明确的是，公司占用强制培训员工的休息时间是不合理、不合法的！其次，占用员工休息时间且是强制性的培训，根据《劳动法》和相关法律法规应该是加班，公司应该支付员工加班工资。第41条对延长工作时间的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日的加班。也就是说，每个月工作日...
...强制培训.不算加班不给报酬.不参加者还给予处罚。是否违反劳动...
休息时间安排培训应视为加班，应支付加班费。《劳动法》规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”此规定可以分解出“加班”的两层含义：首先，安排“加班”的主体是用人单位；其次，员工在“加班”时间内从事的是生产和工作。描述中，员工在休息时间进行培训是按照公司的...
培训协议时间超过劳动合同期限是否有效
您好，公司培训协议时间超出劳动合同期限是有效的，通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
加班让我去公司培训,不给加班费请问是否违规规劳动法?
根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如果公司要求员工加班参加培训，应该视为工作时间，并应该支付加班费。除非公司与员工另有协商，同意用休息日或者法定假日来代替工作日加班，但这种情况下应该按照法律规定支付加班费或者补休。因此，如果公司让你去参加培训却不给加班费，这是违反劳动法规定的，...
非工作时间进行培训算不算加班
公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息...
公司利用员工下班时间,不间断开会培训,不来还要罚钱,违反劳动法哪
但是有时企业到了一定的发展阶段各岗位是需要去补充知识的，只要是有用的都是可以的，看你怎么理解，劳动法也没有要求不能利用下班时间开展活动嘛，培训也是活动对吧，所以我觉得你去判断下如果是对自己有用的就牺牲下，如果培训对你们工作或是企业根本就没有用或是形式那就可以给公司提建议嘛。
休班期间单位让培训和打扫卫生违规吗
单位经常占用休息日开会和培训的做法是不妥当的，是违反劳动法的行为。职工可以拒绝国企要求的休息日开会或培训。
劳动法是怎么规定员工参加周末的培训
员工参加周末培训是为公司的利益和需要提供劳动的，应当认定为加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人...
劳动法如何规定公司培训算不算工时
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。公司是占用劳动者休息时间培训的最终受益者。通常情况下,培训应当在正常的工作时间内进行,而将其安排在节假日或其它休息时间,无疑节约了正常的工作时间,公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者...
丰润区露疏回答： 肯定不符合. 但是值得说明的是,现在公司很多都是这么做的.罚款肯定不行,至于下班后培训,公司是不想暂用上班的时间.当老板的都很抠的啊.我们公司也这样,但是不去培训罚款就不行了. 你不去的话应该走正当的程序请假就好了.罚款的话可以试试沟通,看能不能拿回来. 多学习东西还是有益无害的.希望能给你帮助.
但英15959526968问： 工作单位要求员工每周某日下午下班后进行一个小时的培训是否违反劳动法?？
丰润区露疏回答： 这个属于加班,,可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、、
但英15959526968问： 下班后工厂还强行要求员工留下来培训,算不算违法? - ？
丰润区露疏回答： 非法占用员工休息时间,是违反劳动法的,可以去劳动局咨询下
但英15959526968问： 本人做保安但是公司利用上班下班时间搞训练请问合法吗?请懂法律的朋友详细回答,谢谢啦! - ？
丰润区露疏回答： 对于您的问题,回答如下: 1、保安的工作时间比较特殊,具体要看劳动合同中约定的工作时间是什么时间段. 2、保安的岗位职责中,是否有关于训练的约定.有约定的,按照约定. 3、若是在合同约定工作时间之外的时间进行训练,可以按照加班计算,单位应该支付加班费. 以上回答,希望您满意.
但英15959526968问： 公司利用休息时间给员工无薪培训,作为员工,这种情况受法律保护吗? - ？
丰润区露疏回答： 这样的培训学习属于加班作业,如果该培训是自愿的则不违法,按劳动法关于加班的规定执行:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.且单位应支付加班费.强烈建议立即停止这样的培训.建议脱产学习,或者采用定期发个学习资料,让职工自己学习,定期考试一下,也会取得很好的效果
但英15959526968问： 下班后搞安全教育违法劳动法 - ？
丰润区露疏回答： 不违反,组织学习,占用时间,可以以加班计算.
但英15959526968问： 关于劳动法知识. - ？
丰润区露疏回答： 从劳动法的规定来看,劳动法和劳动合同法都没有规定公司在工作时间以外组织对员工的培训是否构成加班,这个问题法律也不好规定.我觉得针对你在问题中描述的情形,要分情况来分析:第一、你们公司的培训是不是强制性的,是否要求每一位员工必须参加,如果没有参加,公司是否会处罚员工?如果是强制性的,而且都是安排的下班后的时间,那么公司的这种培训就可以定性为加班了.如果这样的培训多了,你可以要求公司支付加班费,公司不支付的,员工可以告公司.第二、你们公司的这种培训是不是针对所有的员工?是不是培训与工作相关的内容或者工作技能.如果针对所有员工、而且是与工作相关,也要求所有员工参加学习的,且连续一段时间的长期培训的,可以视为构成加班了.
但英15959526968问： 每周利用休息时间培训一个半小时,是否违反劳动法 - ？
丰润区露疏回答： 属于违法,如果是自愿就不违法
但英15959526968问： 物业保安在下班后培训和做义务,算是违反劳动法吗? - ？
丰润区露疏回答： 超出正常工作时间(5天8小时,每周40小时)以外的延长时间工作,均属于加点或加班,周一-周五超时工作的,按1.5倍计发加班费.周末(六、日)加班费的,可先安排补休,不能补休的,按2倍计发加班费.法定节假日(11天,这里不例举了,自己查)加班的,按3倍计算加班费.加班费计算基数,目前90%企业按基本工资计,一般是允许的.如果企业按上述执行就不违法,没有执行就违法.
但英15959526968问： 酒店占用下班时间培训是否违法 - ？
丰润区露疏回答： 是的.你可是到相关部门举报…有拒绝权、因为他没给你们算加班、又不算工钱、当然是不合法的.正常上下班是八个小时
