公司强制员工下班时间培训
领导占用员工下班时间可以投诉吗?
同时，我也想提醒大家，投诉领导占用下班时间时需要慎重考虑一些因素。首先，我们应该明确自己的合法权益，并确保我们的投诉是有事实依据的。其次，我们可以选择适当的时机和方式来表达自己的意见，避免给领导和团队带来过多的负面影响。举个例子来说明，假设小明是某公司的员工，他的上司经常要求他在下班时间...
公司强迫员工下班时间做工作以外的事情违法吗?
其实，从另外一个角度上来说，多一种技能并没有坏处。特别是游泳，当自己外出旅游、乘船、座灰鸡等等时，会游泳就多一项逃生手段。游泳并非与销售没有一点关系，大销售时，赔客户游泳休闲是非常常见的。这也是提升自己的综合业务素质。当然，公司强制员工学习游泳，确实又有点过了。但是，也能说得过去，...
公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会,这样子合理吗?
其次，占用员工休息时间且是强制性的培训，根据《劳动法》和相关法律法规应该是加班，公司应该支付员工加班工资。第41条对延长工作时间的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日的加班。也就是说，每个月工作日、休息日、法定节假日加班加点的总时数不得超过36小时。根据《劳动法》第44条，如果安排工人在...
公司以交接工作理由延长下班时间合法吗?
在正常情况下，公司以交接工作为理由在一定程度上延长加班时间是合法的。因为在工作结束前，必须将工作交接完毕，确保工作的连续性和顺利进行。这是保证企业正常运营的必要措施。但是，对于延长加班时间，公司不能强制员工过度加班，超过相应法定时间，并应该向员工支付加班费。此外，公司也要遵守相关的法律法规...
公司要求提前下班,我准点到达公司,合理吗?
但良好的领导应该关注工作效率与成效,而非简单地以下班时间作为考量因素。工作时间长并不代表工作态度好,这是不划算的误区,也不利于员工工作热情与团队发展。关键在于平衡,在保证工作质量与效率的前提下, 合理安排工作时间和员工下班时间。这需要员工良好的时间管理能力,也需要领导的睿智与理性判断。只有在此...
上班上到一半公司以人多的理由放员工下班违法不
不违法，公司并没有进行裁员，只是提前下班 公司有以下行为属于违法：法律分析：虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊...
公司为什么要求员工准时下班?
正常情况下，公司的上班时间应该是有规定的，员工按照规定的时间完成工作，应当被认为是合理的。领导或上级对准时下班的员工是否有看法，通常取决于公司的工作文化和领导的管理风格。有些公司可能会出现以加班为荣的文化，认为员工加班是一种付出和贡献。在这样的文化氛围中，员工准时下班可能会被视为不够...
公司有权无偿占用员工的下班时间吗
公司没权无偿占用员工的下班时间。员工的下班时间属于员工的休息时间，员工的休息权受法律保护。劳动者享有休息权，是我国宪法规定的公民享有的基本权利之一。我国《劳动法》第四章"工作时间和休息休假"中对劳动者休息权作了专门规定。劳动者依法享有休息权，休息权不可剥夺。我国《宪法》第43条第2款规定...
公司能自由调整员工上下班时间吗?
依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。首先，劳动合同里一般会约定员工的上下班时间，如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容，公司应当跟员工进行协商，达成一致，方能进行变更，否则不能。其次，若劳动合同里没有约定员工每天具体的劳动时间，则公司应当根据本公司实际工作及员工...
公司到点就让员工下班合理吗?
到点下班本就是正常的事，现在却成了不积极工作的表现，真让很多中规中矩的人难以理解。他们认为当时签订合同时本就是要求按照上班时间工作，到点下班的，怎么却出现了到点下班就是一种不积极，甚至还有公司罚钱的，不予升职加薪的考核标准。一般公司迟到五分钟就要罚钱，那么加班五分钟又有几个公司会...
潼南县利君回答： 偶尔没啥,长期如此就应该按加班情形处理,一是给加班费,二是给假期调休.
冷饲17536098487问： 企业培训是否应该占用员工休息时间 - ？
潼南县利君回答： 这样是不合法的,却合情合理,这就是现实. 因为公司对你进行自身价值做提升,也是为了提升个人工作能力和开阔视野,同时增加公司市场竞争力. 人才企业的灵魂,管理企业的中枢, 培训企业的后盾,学习企业的生命
冷饲17536098487问： 下班后工厂还强行要求员工留下来培训,算不算违法? - ？
潼南县利君回答： 非法占用员工休息时间,是违反劳动法的,可以去劳动局咨询下
冷饲17536098487问： 单位强制员工利用个人时间学习,是合法的吗? - ？
潼南县利君回答： 这似乎是好事吧....脱产学习嘛,是企业对员工个人职业规划...
冷饲17536098487问： 单位强制员工利用个人时间学习,是合法的吗? - ？
潼南县利君回答： 这似乎是好事吧....脱产学习嘛,是企业对员工个人职业规划的一部分是对员工培训,熟练掌握更多知识技能最有效的途径之一而为了保证培训效果,当然会有迟到早退的监督,以及学习完后的考试这是企业对员工负责的表现,如果你真的不愿意参加,可以提出申请,我觉得单位上肯定会同意的,但同时,请注意这样做对你带来的负面影响
冷饲17536098487问： 下班以后公司还要你用私人时间来培训或开会这符合劳动法吗??? - ？
潼南县利君回答： 肯定不符合. 但是值得说明的是,现在公司很多都是这么做的.罚款肯定不行,至于下班后培训,公司是不想暂用上班的时间.当老板的都很抠的啊.我们公司也这样,但是不去培训罚款就不行了. 你不去的话应该走正当的程序请假就好了.罚款的话可以试试沟通,看能不能拿回来. 多学习东西还是有益无害的.希望能给你帮助.
冷饲17536098487问： 我们厂里规定!下班后必须培训一个小时,培训一个小时是没有工资的,这样算不算侵犯员工的合法权利? - ？
潼南县利君回答： 算,如果这一小时是自愿选择参与就不算,不过单位愿意免费给你培训不是好事吗
冷饲17536098487问： 如果该工厂再员工下班时间后强迫性要求员工培训,如果员工不愿意该工厂就以解雇该员工是否触动劳动法呢?？
潼南县利君回答：这个要看你与厂里签的劳工合同了.如果合同中有规定,必须接受培训的话,那就不算的.如果没有,解雇了,你也没啥好告人家的啊.
冷饲17536098487问： 工作单位要求员工每周某日下午下班后进行一个小时的培训是否违反劳动法?？
潼南县利君回答： 这个属于加班,,可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、、
冷饲17536098487问： 关于劳动法知识. - ？
潼南县利君回答： 从劳动法的规定来看,劳动法和劳动合同法都没有规定公司在工作时间以外组织对员工的培训是否构成加班,这个问题法律也不好规定.我觉得针对你在问题中描述的情形,要分情况来分析:第一、你们公司的培训是不是强制性的,是否要求每一位员工必须参加,如果没有参加,公司是否会处罚员工?如果是强制性的,而且都是安排的下班后的时间,那么公司的这种培训就可以定性为加班了.如果这样的培训多了,你可以要求公司支付加班费,公司不支付的,员工可以告公司.第二、你们公司的这种培训是不是针对所有的员工?是不是培训与工作相关的内容或者工作技能.如果针对所有员工、而且是与工作相关,也要求所有员工参加学习的,且连续一段时间的长期培训的,可以视为构成加班了.
