员工下班后有权拒绝开会
重庆一女子拒绝下班后应酬被辞退,拒绝在下班后应酬是不是员工该有的权 ...
二、劳动者有权拒绝工作时间之外的应酬。公司应当保障员工的休息权，而且应该尊重员工的意愿，若员工无应酬的意愿，也不愿继续加班，那么公司就应该支持员工的想法，并且为员工提供相应的保障。企业在下班之后不能强制员工应酬，因此员工有权拒绝企业的要求，这是员工的权利。三、不合理的应酬会损害劳动者的...
公司控制加班时间,下班后可以拒绝处理工作吗?
公司控制加班时间,下班后当然可以拒绝处理工作，只是话说回来，如果这样长此以往，公司肯定会有想法的，要么给你换岗，要么辞退你，如果这工作对你来说很重要，那就不要这样，如果这工作对你可有可无，你想怎么来就怎么来，只是要做好被辞退的准备。
下班后员工拒绝应酬是否违反劳动法
不违反，下班是自己的时间，但是权利在老板那里，搞的不痛快小鞋肯定是一双一双的。
请问有关劳动法,如果四点下班后可以拒绝再加班吗?因为家里没人烧晚 ...
没有《劳动法》第四十二条规定的特别情形，劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位根据生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者协商并征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，但应知会主管或者安排加班的管理人员。但具有《劳动法》第四十二条规定情形之一的，用人单位安排加班...
重庆女员工下班后拒绝“接待”遭到当场辞退,遇到这种事该如何处理?_百 ...
那么在下班以后偶尔适当的考虑加班也是应该的，没有必要去拒绝老板的要求。遇到这样的事情处理方法如果对于自己在合理接待客人的情况下，那么一定会选择去正规的接待客人。但是如果被老板单独要求去进行接待其他客人的情况下，员工是有权利进行拒绝的，同时也可以把老板这样的一些事情控告给劳动局。让劳动局进行...
员工下班后是否可以拒绝做杂活或加班?
劳动者享有休息休假权利，用人单位不得强迫或变相的强迫劳动者加班。劳动者享有休息休假权是宪法规定的公民权利，劳动法规定劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时...
公司经常占用员工休息时间开会打扫卫生时间,违反了劳动法吗?_百度知 ...
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在相关法律限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此...
劳动者下班后有事不能回公司加班被罚款合法吗?
劳动者不加班罚款违法，但属于《劳动法》第四十二条规定情形的加班除外。根据《劳动法》第四十一条规定，排除用人单位具有第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，知会主管和安排加班的管理人员即可。用人单位因为劳动者不加班罚款违法。劳动者可以向劳动监察投诉...
员工下班后开会算加班吗劳动法?
协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。二、加班费的标准 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准...
下班后老板安排工作,是该接受还是拒绝?
在职场中，当遇到老板在下班后要求你完成工作时，处理方式需谨慎。首先要区分是加班还是安排明天的工作。如果是临时性的加班，需要审视自身工作是否存在问题，若是因为未完成任务，与老板沟通明确报酬，如果报酬合理，可以适当接受。然而，如果加班无合理理由且不提供相应补偿，员工有权拒绝，这是对自身权益的...
彝良县金嗓回答： 开会选择下班后,是很麻烦的事,好心情一下子就没了.但是拒绝开会好像有点不合情理,既然你是公司员工也应该理解领导,不要和公司领导抗衡,这样对你的成长没有好处,所以还是不要拒绝下班后的会议.
卫祥15039208022问： 下班后有没有权拒绝加班开会 ？
彝良县金嗓回答： 1、有权拒绝.2、正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商.用人单位不得强迫劳动者加班,即劳动者若不同意加班有权拒绝.3、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
卫祥15039208022问： 公司占用员工休息时间开会不算加班吗? - ？
彝良县金嗓回答： 算加班.除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保...
卫祥15039208022问： 公司安排下班后开会,这样算不算加班呢 - ？
彝良县金嗓回答： 根据劳动法的相关规定,理论上大概念的加班,包括加班、加点.加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事工作.加点,是指在标准工作日以外继续工作.周末会议、业务交流应该属“加班”.如果是经常性的下班后开会,而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资,那么这种行为已经算是让员工加班,当然应该按时间向员工支付加班费. 另外,如果员工在“开会”后回家的路上发生意外,那么责任也应该由公司负责.
卫祥15039208022问： 公司应不应该占用员工的下班时间开会? - ？
彝良县金嗓回答： 不应该.下班后的时间是员工的自由时间了,公司没有权力占用,上班都够辛苦了,公司应该多体谅体谅员工,尽量别占,那样员工还会感激,没报怨了,干活效率也提高了,不然就得不偿失的.
卫祥15039208022问： 下班后开会算不算工作时间? ？
彝良县金嗓回答： 根据我国《劳动法》相关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时.在正常情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.
卫祥15039208022问： 老板利用下班时间给员工开会是否违法 - ？
彝良县金嗓回答： 当然违法.下了班,不是上班时间.是员工休息时间.拨夺员工自由权.
卫祥15039208022问： 公司领导有没有权力要求员工下班后去做与本职工作无关的事?若员工不去,还说会罚钱!! - ？
彝良县金嗓回答： 首先你要明确与本职无关的事是公司的事还是领导个人的事,如果是公司的事可以算加班,如果是个人的事可以算人情.当然你不去领导罚你钱是没有依据的,但是鉴于为了获得好的前途,还是与领导把关系处好为宜.
卫祥15039208022问： 公司拿员工下班时间开会,有违反劳动法吗? - ？
彝良县金嗓回答： 是的
卫祥15039208022问： 公司挪用员工下班时间开会符合法律法规吗? - ？
彝良县金嗓回答： 一家影楼算的上公司吧,公司每月可以说是按照惯例,每月中旬和月底会开一次工作总结会,在此,员工理应配合,可是公司挪用员工下班休息时间开会,甚至晚上会开到很晚.其次,像这种会算不算加班呢.
