公司下班时间培训合法吗
下班以后公司是否可以强制员工培训吗?
按道理说肯定不行，下班时间是个人的自由分配时间，公司无权干涉，但按现在的社会方式来看你不去培训，在单位会有一些影响
公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会,这样子合理吗?
如果真的觉得过于频繁对自己影响很大，必要时可以向主管领导反映自己的情况，做出调整，合理安排会议时间。也应该算是合理的需求。首先要明确的是，公司占用强制培训员工的休息时间是不合理、不合法的！其次，占用员工休息时间且是强制性的培训，根据《劳动法》和相关法律法规应该是加班，公司应该支付员工加班...
企业利用员工下班时间作为业务培训,这种情况合法吗?
1、如果占用业余时间不多的话，无需去计较；2、这是提高个人理论知识素质的机会，很多人还需要自己交费学习呢，既然公司提供这么优越的条件，还去理论其合法性，这只会让公司领导皱眉；3、在招收你入职前，如果要求你必须具备该项业务技能才予录用，那么，你是否能顺利就职呢？4、眼光放远一些，学到的...
在下班时间安排培训是否符合劳动法
一、这明显是加班，应当事前和你协商。不协商，你有权拒绝。二、加班有加班法律规定，且有加班费。《劳动法》：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；...
5点下班后公司要求6点开始培训,这算加班吗
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，...
公司在非工作时间组织员工培训算不算加班?
首先，公司有效组织员工培训，无论是内部或外联都是为了能让员工更深的了解公司增强业务技能，从而让员工更好的为公司服务创造更多的利润。其次，员工在接受公司的培训同时也在增强自身的专向业务技能，不仅为在所处现行公司创造利润也为自己以后的事业发展一步步垫定业务基础。但利用下班时间组织员工培训而非...
公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会是不是合理?
不论是什么例会或者需要在下班后次日要做出决定的会议，建议召集人和管理者，控制会议时间，宜短不宜长，不然容易给员工造成变相性加班的感觉，有的员工就可能拖沓、懈怠或者干脆摸鱼状态来参加下班后的会议，这样不但召集会议得不到有效的结果，反而增加大家对召集人不好的影响。周末培训时间宝贵，参与体验...
下班后培训算加班吗 下班时间培训算加班吗
加班和加班工资是很多劳动者关心的问题。单位利用周六、周日统一组织培训，要求职工必须参加，算不算加班？是否应当支付加班费？加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。加班的特征主要有三点：一是用人单位要求工作，二是工作内容体现用人单位的意志，三是在标准工作日之外工作。如果...
企业占用员工下班时间进行军训,合理么?
不合理,下班时间本是员工的私人时间,员工的私人时间应由员工自己来决定自己的私人事情.每个的生活中多多少少有一些个人爱好,那就得用所谓的私人时间来进行,利用下班时间来进行公司的任何活动都必需是员工自愿的情况下进行,否则就是侵权.
公司用员工下班时间培训,需要支付加班费吗
1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织，员工自愿参加的活动，可以不认定为用人单位的要求，不视为加班；2、周末开会、培训的内容通常容易认定为用人单位意志的体现；3、用周末的时间开会与...
水磨沟区腹痛回答： 这样是不合法的,却合情合理,这就是现实. 因为公司对你进行自身价值做提升,也是为了提升个人工作能力和开阔视野,同时增加公司市场竞争力. 人才企业的灵魂,管理企业的中枢, 培训企业的后盾,学习企业的生命
巨筠14792858554问： 公司要求员工下班时间参加培训合法吗?不参加培训给予行政警告处分合法吗? - ？
水磨沟区腹痛回答： 偶尔没啥,长期如此就应该按加班情形处理,一是给加班费,二是给假期调休.
巨筠14792858554问： 下班以后公司还要你用私人时间来培训或开会这符合劳动法吗??? - ？
水磨沟区腹痛回答： 肯定不符合. 但是值得说明的是,现在公司很多都是这么做的.罚款肯定不行,至于下班后培训,公司是不想暂用上班的时间.当老板的都很抠的啊.我们公司也这样,但是不去培训罚款就不行了. 你不去的话应该走正当的程序请假就好了.罚款的话可以试试沟通,看能不能拿回来. 多学习东西还是有益无害的.希望能给你帮助.
巨筠14792858554问： 本人做保安但是公司利用上班下班时间搞训练请问合法吗?请懂法律的朋友详细回答,谢谢啦! - ？
水磨沟区腹痛回答： 对于您的问题,回答如下: 1、保安的工作时间比较特殊,具体要看劳动合同中约定的工作时间是什么时间段. 2、保安的岗位职责中,是否有关于训练的约定.有约定的,按照约定. 3、若是在合同约定工作时间之外的时间进行训练,可以按照加班计算,单位应该支付加班费. 以上回答,希望您满意.
巨筠14792858554问： 企业是否可以占用员工的下班时间,比如说下班培训,如果不可以,员工有哪条法律依据维权? - ？
水磨沟区腹痛回答： 在有限的时间范围内,企业可以有偿占用员工的下班时间,如加班.但不能无偿占用,包括培训,学习,开会等.具体参考劳动法.
巨筠14792858554问： 下班后工厂还强行要求员工留下来培训,算不算违法? - ？
水磨沟区腹痛回答： 非法占用员工休息时间,是违反劳动法的,可以去劳动局咨询下
巨筠14792858554问： 工作单位要求员工每周某日下午下班后进行一个小时的培训是否违反劳动法?？
水磨沟区腹痛回答： 这个属于加班,,可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、、
巨筠14792858554问： 私人企业5点下班学习到7点半合法吗私人企业5点下班学习到7点半合? ？
水磨沟区腹痛回答： 员工应该自觉提升工作技能,积极参加企业安排的培训,培训如果属于跟提升工作技能有关,企业间接得利,应该支付延长工作时间的报酬.
巨筠14792858554问： 公司经常占用正常休息时间搞培训开会是不是合理? - ？
水磨沟区腹痛回答： 你好, 公司做法已经变相延长员工的劳动时间,涉嫌违反劳动合同法. 你们可以向公司所在地的劳动监察部门投诉(在区劳动局).
巨筠14792858554问： 公司利用休息时间给员培训,不算正常上班,也不算加班,是无薪的,作为员工,这种情况受法律保护吗?？
水磨沟区腹痛回答： 这个应该是让员工自己选择,如果是强制的就不合法了
