利用非上班时间组织培训，迟到，不到还罚款，这合理吗
首先公司的规定是合理的。
公司有对员工进行技能培训的义务，员工有接受技能培训的权利。
参加培训就要遵守培训管理制度，无故缺训、迟到等都属于违纪行为，公司按规定给予相应的处罚是公司的一种管理行为。
5、培训方法是否适应员工的需要？……等等的问题都直接影响员工的学习积极性，也有很好的培训内容，由于教学手段、方法的陈旧，培训师的知识贫乏教学水平低下，导致员工没有学习的兴趣……
首先公司的规定是合理的。
公司有对员工进行技能培训的义务，员工有接受技能培训的权利。
参加培训就要遵守培训管理制度，无故缺训、迟到等都属于违纪行为，公司按规定给予相应的处罚是公司的一种管理行为。
二，劳动纪律不得与法律相抵触，一是内容合法，二是程序合法。迟到罚款五十，不去罚款一百五显然违法。
我觉得这是属于加班性质的，非上班时间，那就是属于工作时间外的，如果公司规定的合同上有写着上班的规定时间，那么超出这个时间范围，必须给予相应的加班费。
非上班时间参加单位培训途中受伤是否算工伤
1.用人单位组织员工培训是为了让职工更好地工作，可以看做是是职工工作的一种另类的延续，参加培训的途中在法律上可以视为上班途中。但能否认定为工伤，还要看该伤者是否在该起事故中负主要责任。2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的...
公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会是不是合理?
对于公司把常常把培训时间安排在下班后或者周末的做法，个人也不是很认同，虽然说不占用工作上班时间不影响大家的工作，可是放在下班后的培训常态化，指挥让员工对待培训这件事更加敷衍，而且容易增加抵触培训的不良情绪。如果加上培训老师讲授枯燥乏味，就会使得培训效果大打折扣，流于形式，这样不利于组织培...
你好,杨律师,请问单位在非工作时间组织的开会,考试,学习等活动受法律保...
你好，根据相关法律规定，公司可以组织内部考试、培训等活动，但是在休息时间进行这些活动视为加班，需要符合法律关于加班的先关规定。
利用工余时间培训 单位应付加班费吗
我们曾要求公司支付加班工资，但遭到拒绝，理由是培训并不等于生产经营，也没有对公司产生效益。请问，公司的理由成立吗？读者孙雯婷孙雯婷读者：公司利用工余时间组织新员工培训属加班，应当给你们支付加班工资。加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接的生产经营利益，在工余时间从事工作。...
单位要求必须参加周六、周日的培训算加班吗?
1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织，员工自愿参加的活动，可以不认定为用人单位的要求，不视为加班；2、周末开会、培训的内容通常容易认定为用人单位意志的体现；3、用周末的时间开会与...
劳动法如何规定公司培训算不算工时
单位安排的培训和考试属于出勤工作,算入工时。法律分析培训算上班时间,那是劳动者的权利也是义务,接受职业培训,提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训,劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外,公司在非工作时间组织员工培训的,只要超过...
公司在休息期间进行培训未通知到本人事后算旷工怎么处理
可以以没有通知到，当事人不知情而提出异议，公司处理劳动者需要有证据证明事实的成立。如果参加的算出勤，未参加的不算出勤而不附带处罚性条件的，公司没有错。同时，事物需要客观对待，如果工友都是微信通知都参加了而仅你一人没有参加，对你也不是利的。
单位占用业余时间组织业务学习,迟到一次罚款两千,怎么办?
由于新劳动法没有关于单位罚款的相关限制规定，因此处理此类问题需要注意以下几点：1单位罚款不得等于或高于员工当月实际工资 2罚款不得变成经常性手段，譬如每个月都有罚款，罚款事由含糊 3你单位经常性罚款，即使没有等于实际工资，也涉嫌变相克扣员工工资。4因此你可以 向当地劳动监察部门投诉。记得搜集相关...
国企14号培训算入职吗?
算，培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的...
农发行上班前还培训吗
培训算不算上班 培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，...
舒超朗德： 首先公司的规定是合理的.公司有对员工进行技能培训的义务,员工有接受技能培训的权利.参加培训就要遵守培训管理制度,无故缺训、迟到等都属于违纪行为,公司按规定给予相应的处罚是公司的一种管理行为.5、培训方法是否适应员工的需要?……等等的问题都直接影响员工的学习积极性,也有很好的培训内容,由于教学手段、方法的陈旧,培训师的知识贫乏教学水平低下,导致员工没有学习的兴趣……
丹巴县17823419393： 厂里利用职工上班之外的时间开班前会班后会 不到的算迟到早退 合同是八小时工作制 算侵权吗 - ？
舒超朗德： 1. 会议时间不很长,一般不算侵权. 2. 如果时间太长,而且经常开会,属于侵权.
丹巴县17823419393： 公司经常利用员工上班外的时间进行到厂培训,请问是否合理?可否算加班或者可否不参加? - ？
舒超朗德： 用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的,就应当作为加班. 如果该培训是法定的,必须参加的,则肯定是属于加班.(不参加该培训不能上岗) 如果培训是属于知识推广,可选择参加的,则可能不属于加班.(参不参加与能不能上岗无关)
丹巴县17823419393： 物业保安的奖罚 - ？
舒超朗德： 一、奖励条件 :凡符合下列条件之一者,将酌情给与奖励. 1、热爱本职工作,作风正派,思想觉悟高,工作能力强,尽职尽责,在每次考核评比中,被评为“优秀者”. 2、工作积极并能为本部门的工作出谋划策,提出切实可行的合理化建 ...
丹巴县17823419393： 单位强制员工利用个人时间学习,是合法的吗? - ？
舒超朗德： 这似乎是好事吧....脱产学习嘛,是企业对员工个人职业规划...
丹巴县17823419393： 未履行请假程序且未能严格遵守工作时间安排,如开会、培训... - 上学吧？
舒超朗德： 1、利用工余时间组织培训当属加班,必须向职工支付加班工资.2、加班是指员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或间接的生产经营利益,在工余时间从事工作.即能否被确定为加班,关键在于:是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志;是否为了用人单位的利益;是否在标准工作时间之外.如果是,应当按加班论处;反之,则不属于加班.
