拿员工休息时间培训合法吗
劳动法利用员工休息时间学习算不算违法
首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即...
公司利用休息时间给员工培训,不算工资,迟到还扣钱,合理吗?
参加培训就要遵守培训管理制度，无故缺训、迟到等都属于违纪行为，公司按规定给予相应的处罚是公司的一种管理行为。5、培训方法是否适应员工的需要？……等等的问题都直接影响员工的学习积极性，也有很好的培训内容，由于教学手段、方法的陈旧，培训师的知识贫乏教学水平低下，导致员工没有学习的兴趣……
企业经常占用员工的休息时间对员工进行培训,不参加的发款,是不是违法...
首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即...
请教个法律问题,公司经常利用职工休息时间进行与工作相关的培训和工作...
在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。
单位领导强行周末安排培训是否违法?
违法，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训，按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为，公司按道理应该支付劳动者加班的费用。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家...
利用休息时间培训可以拒绝吗
法律分析：公司利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。法律依据：《劳动法》第四十一条 有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假...
利用休息时间培训可以拒绝吗
利用休息时间培训可以拒绝。首先，应当明确公司这种占用员工休息时间，并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训，按照《劳动法》及相关法规规定，应属于加班，公司应支付职工加班工资。根据《劳动法》规定，有关延长工作时间的限制，包括正常工作日的加点、休息日和法定...
劳动者在休息日参加培训的,是不是属于加班?
目前，如果单方面靠以上的的问题是确定，那么存在很大不稳定因素，毕竟，单位只是单纯叫你个人去参加培训而已。但是，按照我的了解，根据我国目前所规定的《劳动法》第44条，如果休息日安排劳动者工作，企业没有给员工安排补休的，企业应当支付加班费，其次，如果不是用人单位单方面要求组织，培训，培训内容...
公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训,应该怎么办?_百度...
法律分析延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求...
单位经常利用员工休息时间进行培训,请问这种做法是否正确?
他们是想在你休息的时候占用你的时间,公司的工作没有少做,如果在上班时培训那他不就浪费了时间,他们不会那么傻用自己的时间,时间也就是金钱.来培训的.所以他们这样做本来是不对的,但是现在大多数公司都是这样,但是这也没法说,这又不是加班,让人家说就是为你个人提升水平的.唉,现在^……
平江区代温回答： 这样是不合法的,却合情合理,这就是现实. 因为公司对你进行自身价值做提升,也是为了提升个人工作能力和开阔视野,同时增加公司市场竞争力. 人才企业的灵魂,管理企业的中枢, 培训企业的后盾,学习企业的生命
蒸祝17545435512问： 公司利用休息时间给员工无薪培训,作为员工,这种情况受法律保护吗? - ？
平江区代温回答： 这样的培训学习属于加班作业,如果该培训是自愿的则不违法,按劳动法关于加班的规定执行:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.且单位应支付加班费.强烈建议立即停止这样的培训.建议脱产学习,或者采用定期发个学习资料,让职工自己学习,定期考试一下,也会取得很好的效果
蒸祝17545435512问： 公司利用员工的休息时间或者假期来培训,是否违反了劳动法?？
平江区代温回答： 是
蒸祝17545435512问： 单位强制员工利用个人时间学习,是合法的吗? - ？
平江区代温回答： 这似乎是好事吧....脱产学习嘛,是企业对员工个人职业规划的一部分是对员工培训,熟练掌握更多知识技能最有效的途径之一而为了保证培训效果,当然会有迟到早退的监督,以及学习完后的考试这是企业对员工负责的表现,如果你真的不愿意参加,可以提出申请,我觉得单位上肯定会同意的,但同时,请注意这样做对你带来的负面影响
蒸祝17545435512问： 工厂利用员工周末休息的时间给员工培训是否合法 注 没有钱拿 还要员工签到的情况下？
平江区代温回答： 企业的员工培训在周末休息的时间的应该属于加班的范围之内,如不给加班费当然是不合法的.
蒸祝17545435512问： 单位经常利用员工休息时间进行培训,请问这种做法是否正确? - ？
平江区代温回答： 他们是想在你休息的时候占用你的时间,公司的工作没有少做,如果在上班时培训那他不就浪费了时间,他们不会那么傻用自己的时间,时间也就是金钱.来培训的.所以他们这样做本来是不对的,但是现在大多数公司都是这样,但是这也没法说,这又不是加班,让人家说就是为你个人提升水平的.唉,现在^……
蒸祝17545435512问： 用人单位在员工休息时间组织学习合法么? - ？
平江区代温回答： 违法,应在工作期间学习
蒸祝17545435512问： 暑假工休息时间被要求培训合法吗 - ？
平江区代温回答： 1.从法律上说,你的休息时间就是你的,培训也是工作的一部分,既然是工作,就该支付相关的费用.2.培训所学的东西,近看有利于目前这份工作,远看有利于你的整个职业生涯.免费的学习,何乐而不为?还只是暑假工,职场菜鸟都不算,还要计较这个?3.法律不是万能的,有些时候甚至是无能的.
蒸祝17545435512问： 单位强制员工利用个人时间学习,是合法的吗? - ？
平江区代温回答： 这似乎是好事吧....脱产学习嘛,是企业对员工个人职业规划...
蒸祝17545435512问： 公司利用休息时间给员培训,不算正常上班,也不算加班,是无薪的,作为员工,这种情况受法律保护吗?？
平江区代温回答： 这个应该是让员工自己选择,如果是强制的就不合法了
