被隔离公司要求提年假

隔离期间单位让休年假~

法律分析：是不合法的，隔离期间应当正常发放工资。疫情期间 同舟共济。但不能以此为由侵权。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费。
疫情网上办公怎么发工资？
因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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荔蒲县15854472216： 公司提前封门放假需要年假扺扣吗? - ？
中叔骅卫起： 这个一般来说是不需要抵假的,除非是公司自行规定的,那就没有办法了;既然提前葑门放假还需要年假抵扣那不就是耍流氓么

荔蒲县15854472216： 公司强制职工休年假合理吗? - ？
中叔骅卫起： 公司强制职工休年假合法.法律保护劳动者休息权,根据《国务院职工带薪年休假条例》第五条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,职工年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.公司对年休假休假时间有决定权,可以不经职工同意安排年休假.

荔蒲县15854472216： 正常工作日,被公司要求休年假,但是职员不愿意休.公司若强制执行是否违法. - ？
中叔骅卫起： 如果是在中国工作,一种是选择沉默,一种是向劳动仲裁委员会提出申请仲裁,或者是向工会提出申诉.

荔蒲县15854472216： 强行安排员工休年假 - ？
中叔骅卫起： 合法的,员工的年假,本来就是员工享受的

荔蒲县15854472216： 公司要求请假用年假来抵 - ？
中叔骅卫起： 您好,公司的要求是违法的,如果员工未休年假,可以获得3倍工资补偿.您可以向当地劳动监察大队投诉.

荔蒲县15854472216： 强行安排员工休年假企业强行员工休年假合法吗 ？
中叔骅卫起： 1、公司要求员工休年假,我相信肯定是公司单比较少,处于淡季.2、不管合不合法,我觉得做为公司员工来说,应该给予支持与理解.3、现在很多公司根本就没有年假,你们公司有,已经不错哪,做为一个打工者,要求不能太高,对你个人以后的发展没有什么好处,应该保持一个良好的心态去面对.4、还有很多公司直接规定,休年假的时段,如果不休,就没有哪,那你怎么办?如果你在一家公司工作,要求那么多,我相信,你不管在哪家公司工作,用不了多久,就会被辞退的.

荔蒲县15854472216： 公司要求提交年假休假计划,如果没按计划休假,将不与补偿,是否合法 - ？
中叔骅卫起： 用人单位具有年休假安排权,要求员工提交计划,经核准后自己不休的,不另支付工资补偿合法.国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集...

荔蒲县15854472216： 轮班制怎么休年休假 - ？
中叔骅卫起： 这种情况可以从两方面来看:一、算是休年假了,但是变相的加班要给加班费.不知道你们是怎么上班的,应该是轮班制吧.如果顶其他人的班,就会是连班吧.这样的话,加班费应当是按2倍来计算的.二、不算是休年假了,或者说公司无法安排你们休年假了,按照法律规定应当给予3倍工资.从法律角度来说,年假是为了让劳动者有适当的休息,像你们这种休了又上回来的,等于没有休,从本质上是与法律相违背的.如果要享受年假,你们公司应当这样解决:让你们休年假且不顶别人的班;或是你们愿意拿钱,与公司协商以3倍工资取代年假.

荔蒲县15854472216： 公司规定,请病假必须先用年假,年假休完再休病假,合理吗?我工作是 - ？
中叔骅卫起： 法律没有明确规定.公司这么规定也是不合理的,但是病假两三天也不值得和公司打官司,建议你按公司的规章来办吧.

荔蒲县15854472216： 单位要求这样休年假合法吗? - ？
中叔骅卫起： 用人单位对年假安排有决定权. 根据《国务院职工带薪年休假条例》第五条规定,职工年休假由用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工本人意愿,统筹安排. 用人单位在安排职工年休假过程中,对职工意愿没有较好考虑,但其有安排的决定权,只要给足了休假天数,不违法.