员工隔离期不去,年假会受影响吗?
2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放;如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。
4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整该期间薪酬，薪酬也不应低于法律法规规定的标准，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠措施。但双方协商一致的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。
因疫情隔离扣年假吗?
2、隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。3、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工...
疫情隔离不能上班算请假吗
关于隔离期用年假抵扣目前是一个比较有争议的点，也有过类似案例分析，最后专业人士给的结论是：按照图片上说法，如果可以远程工作的，企业应优先安排员工灵活办公，确实无法灵活上班的，公司才可以和员工协商用年假抵扣。不过对于如果扣年假企业和员工不能达成一致的情形，这里并没有说。实际如果公司有给员工...
疫情居家隔离算什么假,疫情期间居家隔离算什么假
一、隔离期协商之后可以通过网络在家工作的，公司应该按正常出勤给员工支付薪水。二、隔离期不能工作的，有以下两种工资发放选择：1、协商之后公司（以企业意愿为主）合理给员工安排使用各种带薪假期，像是年假、自设的福利假和公休假等等（事假不是带薪假），这些假期都是带薪假，所以企业应支付员工全额的...
员工隔离期间算什么假,单位要求隔离算什么假
另外还有一些情况比较特殊：1、倘若是因公出差导致隔离的，企业应当按照员工正常出勤上班，支付全额工资。2、要是是由于员工不遵守防控要求而造成的隔离，此种情况劳动者主张劳动薪资的，将不予支持。关于隔离期抵扣年假 有关用年假抵扣隔离期现在是比较有争议的，也有过相关案例分析，最后得出结论：按照上述...
因为疫情在家隔离算年休假吗
法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，...
隔离会扣工资和假期吗
不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。隔离是什么？1.隔离，在医学上可分为传染病隔离和保护性隔离。2.传染病隔离，是将处于传染病期的传染病病人、可疑病人安置在指定的...
疫情居家隔离算年假合理吗
因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付...
政府封控不能上班属于什么假7要用年休假吗?
此外还有两种情况比较特殊：1、要是是因为工作原因造成隔离的，公司应按照员工正常出勤上班，全额支付工资。2、要是是因为员工不遵守防控措施，存在违法违规行为造成隔离的，这种情况劳动者要求薪资的，不予支持。关于隔离期抵扣年假争议 有关用年假抵扣隔离期现在是比较有争议的，这种情况也有过类似案例，最后...
居家隔离期间算什么假,居家隔离不能去上班叫什么假
另外还有一些情况比较特殊：1、要是是由于工作原因导致的隔离，公司应视同员工正常出勤，发放全额工资。2、如果是因为员工不遵守防控措施而导致被隔离，此种情况劳动者主张劳动报酬的，会不予支持。关于隔离期抵扣年假争议 关于用年假抵扣隔离期现在是比较有争议的，此前也有过相关案例，最后结论是：按照上述...
隔离期间假期怎么处理,疫情隔离期间假期怎么定?
一、隔离期间经过协商可以在家办公的，公司按正常上班出勤给员工支付薪水。二、隔离期不能工作的，其工资发放情况有以下两种选择：1、企业和员工协商（以企业意愿为主）安排员工使用各种带薪假期，例如公休假、年假等，或者是公司自设的福利假等等（不包括事假），这些假都是带薪的，因此公司应支付员工全额...
田泄雅抒： 可以,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利,所以非特殊岗位是可以进行年假休息的.
宣汉县14781572419： 职工出现哪些情形不享受下一年度的年休假? - ？
田泄雅抒： 答:职工已享受当年的年休假,年度内又出现以下情形之一的,不享受下一年度的年休假. (1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (4)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
宣汉县14781572419： 休多少个月的长假,产生的年假会作废? - ？
田泄雅抒： 根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工年休假,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休...
宣汉县14781572419： 员工春节后未按时返岗是否享有带薪年假? - ？
田泄雅抒： 目前没有这方面的规定.返聘人员不受劳动法、年休假等等的约束的.如果出现劳动纠纷,也是直接去法院打官司的,劳动部不会受理的.一般对于返聘人员,都是合同约定的,工资、福利、工伤、医疗以及请假等等等,越详细越好,把各种情况都约定好,然后按约定去做就好了.如果合同没有约定,建议给予带薪年假,同时,可以重新约定这个假期 的时间等.
宣汉县14781572419： 您好,我是人事部的,我公司有员工年前请假,年后就不来了,这样还有带薪年假吗 - ？
田泄雅抒： 只要在离开前还是贵公司员工就享有带薪年假
宣汉县14781572419： 员工旷工一天,就不能享受年假了? - ？
田泄雅抒： 年假是法律规定的.公司如果规定旷工一天就不能享年假与法律违背,属于无效条款.公司无权取消年假.
宣汉县14781572419： 疫情期间黑龙江9号上班算休年假吗 - ？
田泄雅抒： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定,用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假,“考虑职工本人意愿＂并不代表需取得员工同意.迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排,用人单位有权自主行使统...
宣汉县14781572419： 职工违纪和年假取消的条件 - ？
田泄雅抒： 年休假的设置是对我国宪法中关于劳动者休息权利规定的具体化.长期以来,年休假一直被人们所忽视,2008年1月1日我国开始实施的《职工带薪年休假条例》(简称《条例》)以及2008年9月颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(简称《...
宣汉县14781572419： 提前一个月辞职,刚好卡到过年期间,还有年假工资吗?还算在职员工吗? - ？
田泄雅抒： 不算的,而且已经辞职了,是不会算在里面的,不管你在哪个厂都是一样的,如果你实在想要年假工资的话,那你可以去找老板说去协商一下,看下可不可以?但是基本上人家是不会答应的,因为你已经不做了,所以说这是不可能的
宣汉县14781572419： 职工未提出年休假是否视为自动放弃 - ？
田泄雅抒： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 职工累...
