隔离期间扣年假合法吗
公司安排员工休假扣年假和调休合法吗
公司安排员工休假扣年假和调休合法吗 一、公司根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的。二、只要没有克扣或禁止带薪年休假，就不违法。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，...
公司提前放年假但是辞职时要扣5天年休假工资合法吗
合法，不满一年的员工没有资格享受5天带薪年假。你们企业不但不强盗，还是非常好人了。如果你继续工作，那么=是公司送新员工带薪假阿！如果是不继续干的，公司也有权强制休假。我是刚刚楼上的，回复刚刚楼下的，企业搞这个出来也是为了让新人更愿意留下来而不是跳蚤型。如果不是老跑路根本不会被扣这...
疫情期间公司可以扣年假吗 疫情期间公司扣年假合法吗
但若劳动者不同意公司的年休假安排，可以向公司书面提出申请不休年休假，不过，人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，考虑到用人单位的用工成本，安排休年休假还是有具有一定的合理性的。疫情期间强制休年假合法吗 因疫情延迟复工期间用年假抵合法。鼓励协商...
离职后要扣除我年假都工资这样合法吗?
可以提出申诉，要求说明理由，如果不合理，可以要求改正。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资...
员工上半年已将当年年假全部休完后离职,这样合理合法吗?
过年前离职，上一年上满班了，公司把你的年终奖和5天年假全部扣除了合理吗？我们先来说说“年终奖”目前国家还没有将“年终奖”立入任何法律规定中。“年终奖”是根据公司企业经营情况和生产效益决定的，是公司企业给予员工一年来的工作业绩奖励。现在有好一点的企业都会把“年终奖”立入企业内部的定制...
...满一年之后休年假之后离职,公司可以把已休的年假扣出来吗,合法吗
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20...
居家隔离14天扣除年假合法吗
不合法，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》法律规定 第二条 鼓励协商解决复工前的用工问题。
年假休完了,离职时要扣我工资,合法吗?
年休假休完，离职时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排员工年休假的，用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时，多于折算应休年休假的天数应不再扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作...
离职后安排补休年假合法吗?
可以的!员工主动离职，要提前30天通知公司，在这个期间还是要正常上班的，- 般公司会安排在这个期间 进行工作交接，如果有未休年假，也会安排在这期间休完。员工未休年假，不能因为提出了离职就不给休了，公司这个规定的违法的，自然无效。离职时，员工有未休完的年假的，不能因为离职就直接将年假清零...
疫情期间延长的假期抵消年假合法吗?
疫情期间延长的假期抵消年假是否合法应当视协商情况而定，如果劳动者同意可以将延长的假期作为年假的，那么显然是合法的，但如果无法协商一致的，用人单位不得强行以年假来进行认定处理。 一、疫情期间延长的假期抵消年假合法吗?应当根据双方协商的情况而定，工作日时间是可以抵消的，但根据我国法律规定，国家...
荣成市卡尔回答： 由于公司的原因造成停产或放假,用人单位应按规定支付相应的工资的.但是在停产期间,用人单位可以安排休年假的.休年假期间,工资照常支付的.
凌萍13482259120问： 裁员时,已经请的年假先从法定年假天数里扣除,是否合法 - ？
荣成市卡尔回答： 1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬; 2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
凌萍13482259120问： 休年假扣工资合理合法吗 - ？
荣成市卡尔回答： 职工年休假期间,按照正常上班照发工资,用人单位扣工资违法.国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.
凌萍13482259120问： 年假未休跨年清零合法吗 - ？
荣成市卡尔回答： 用人单位安排了职工补休的,跨年清零符合法律规定;其他情形,不合法. 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入. 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.
凌萍13482259120问： 疫情期间黑龙江9号上班算休年假吗 - ？
荣成市卡尔回答： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定,用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假,“考虑职工本人意愿＂并不代表需取得员工同意.迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排,用人单位有权自主行使统...
凌萍13482259120问： 公司可以扣隔年的年假吗? - ？
荣成市卡尔回答： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.用人单位通常是强制劳动者休完年假,否则过期无效,部分用人单位规定没有休完的年假折算成工资发放给劳动者,年假通常不会等到隔年再处理,劳动者可以和...
凌萍13482259120问： 我在休病假期间,厂里正好同一放年假,请问厂里扣我年假合法码? - ？
荣成市卡尔回答： 不可以,年假是自己根据实际情况按排休的,而病假是偶发的.不可以扣除年休假,否则违反劳动法.
凌萍13482259120问： 请假要先扣除年假,合理吗? - ？
荣成市卡尔回答： 扣你的年假,就是带薪假,不扣工资的,对么?如果是这样,那么是对的!我工作的美国政府机构就是这样做的!但是我们每个月有两天的带薪病假
凌萍13482259120问： 因为自离扣了年假十五天基本工资和上个月工资.我可以去拿工资吗 - ？
荣成市卡尔回答： 可以拿工资.如果劳动者自离给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任;但用人单位扣款应该按法律规定的比例进行,扣除整月工资不合法. 根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
凌萍13482259120问： 病假事假从年假扣除合不合理 - ？
荣成市卡尔回答： 病假事假从年假扣除不合理,也不合法.
