疫情期间被隔离公司以年假抵扣是否合法
法律分析：不合法。但也要具体情况具体分析，如果是被隔离治疗，请病假的时间累计超过两个月的话，那么职工本人就不能再享有当年的年休假了。但是外来务工人员被隔离的，年假不应该受到任何影响。
法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
《中华人民共和国民法典》 第一百八十条 因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。
不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
员工因返程被隔离期间,公司可以以此为由解除劳动合同吗
对于被确诊为新型肺炎的员工，可以被视为处于医疗期内，企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至治愈为止。对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地政府的通知规定，企业同样不得依据《劳动合同法》第四十、四十一...
疫情期间政府要求隔离,隔离期间公司不给发工资是否违法?
疫情期间政府要求隔离，隔离期间公司不给发工资是否违法？广东华商(光明)律师事务所凌可民律师解答：依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条，对已经发生甲类传染病病例的...
员工因疫情被隔离,可以要求公司扣除工资吗?
公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...
被隔离的员工疫情期间可以被辞退吗?
被隔离的员工疫情期间也是不能被辞退的；只要被辞退那么这种行为就会承担违法的行为，如果在此期间而劳动合同到期的，那么用人单位也需要对此合同进行顺延，从而再来确定再来进行续签的事宜。 一、被隔离的员工疫情期间可以被辞退吗？实施隔离期间不能解除劳动合同。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切...
被隔离期间公司算年假合法吗
【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商...
职工隔离期间遭裁员还被抵扣年假?法院:企业违法!
杭州中院驳回上诉，维持原判。本案中，用人单位在劳动者因疫情原因被隔离期间以公司经营状态不佳为由对原告采取经济性裁员是违法的。在裁员程序上，用人单位裁员前并未向工会或者全体职工说明情况、听取意见，也未经向劳动行政部门报告，其解除程序不符合《劳动合同法》的规定。在裁员时间上，用人单位在劳动...
员工隔离治疗期间被开除怎么办
在隔离治疗期间被用人单位单方辞退的话是可以申请劳动仲裁的，或者在申请劳动仲裁之前也可以到当地的人力资源保障部门投诉公司的这种违法行为，因为国家最新规定对于被隔离治疗的职工，不仅不能开除，甚至要求企业支付在此期间的工资。 一、员工隔离治疗期间被开除怎么办?员工隔离治疗期间被开除的话可以申请劳动...
疫情被隔离单位怎么处理
疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的...
员工因疫情隔离期间算旷工吗?
依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗...
因新冠疫情被隔离,公司能无故扣我工钱吗?
1、隔离期可以工作。当公司和员工协商后，在隔离期可以通过网络待家办公的，公司按照正常上班发放工资。2、居家隔离期间无法在家办公，但享有带薪假的。当双方商议后，员工可以在这期间提前抵消带薪假期，公司需以原有的休假规定发放薪资。隔离期间天数超出规定旦轮的带薪假期天数的，则按照第三类情况分发工资...
娄若万汀： 公司规定当年已享受婚、产、护理假者不再享受当年的年休假是否合法.员工请病、事假时首先充抵年休假,年休假充抵完后则按相应病、事假处理,是否合法.
贡觉县15553172204： 公司可以拿年假抵病假打官司谁了胜述大 - ？
娄若万汀： 公司不可以用年休假抵扣病假.根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病享有病假的权利,病假期间,在法定医疗期内,用人单位应当支付病假工资,病假工资的标准由用人单位按照不低...
贡觉县15553172204： 单位是否可以规定病假事假冲抵年假 - ？
娄若万汀： 这位网友,按照相应的规章制度,病假事假都应当扣除相应收入.因此,如果病假事假先用年假抵扣,剩余无法抵扣部分再按照最低工资的80%发工资,这样可以最大限度地保障员工的经济利益.当然可以.笔者以为这是以人为本的好办法.
贡觉县15553172204： 公司强制要求用年假抵消病假,我是否可以申请劳动仲裁 - ？
娄若万汀： 可以的.
贡觉县15553172204： 病假能否用年休假来抵? - ？
娄若万汀： 针对用人单位能否用病假折抵年休假的问题,有关法律人士表示应当视情况而定. 一方面,病假与年休假是两个不同的概念.病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,职工患病时,用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同,并须依法支付病假工资.年休假是指用人单位不管职工是否患病,均必须给予的假期. 另一方面,将病假折抵年休假有条件限制.例如:按照《职工带薪年休假条例》的相关规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受年休假.
贡觉县15553172204： 公司要和我解约,要求我把前年医疗期后多休的年假用今年的年假抵扣,是否合理呢 - ？
娄若万汀： 不符合法律规定.劳动者前年已休年休假,后因为病假天数达到不可以享受年休假天数的,根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定,用人单位可以在去年不安排年休假,用今年年休假抵扣不符合法律规定.国务院 《职工带薪年...
贡觉县15553172204： 公司是否有权利用员工的年假抵消春节放假 - ？
娄若万汀： 春节放假七天.超过的天数,公司可以以年休假的形式安排职工休息. 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.
贡觉县15553172204： 疫情期间被隔离和患病职工工资如何发放 - ？
娄若万汀： 根据我国《传染病防治法》第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批...
贡觉县15553172204： 离职后扣除年假工资,是正当合理的吗? - ？
娄若万汀： 1、劳动法第45条规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年假.2、他要扣除的5天的工资,那5天并不是年假,只是普通假期.但是你那是公司主动放假的,你可以进行录音,就说过年时,是你给我们统一放假的12天,事后让我们签了请假单,也没有要扣工资,别人的都没有扣,现在我要辞职就要扣我的,这我不同意.——如果他还要扣,你就去劳动监察大队投诉吧.3、女性经期的规定,我没有看到相关的规定.而且是否严重,这你没办法举证.这个假,是不是要扣钱,就看你请的是事假,还是病假了.事假,肯定是没有工资的.
贡觉县15553172204： 享受带薪年休假期间被扣工资是否合理~~~~~ - ？
娄若万汀： 是不合理的,按照07年公布的《职工带薪年休假条例》,员工是享用带薪年休假的权利的. 另外,根据08年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》内第十二条,员工离职时仍有未休完的带薪年休假,是需要折算支付年休假天数的工资.所以员工不但可以追讨回原来被扣的工资,还可以在未休完年休假的情况下,要求企业支付剩余有薪假天数的工资的.PS:《职工带薪年休假条例》内规定,如员工因工作原因无法休年假的,企业需按其日薪的3倍支付给员工.
