疫情原因隔离期间公司扣假合理吗
1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。
2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放;如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。
4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整该期间薪酬，薪酬也不应低于法律法规规定的标准，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠措施。但双方协商一致的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。
【法律分析】1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放;如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整该期间薪酬，薪酬也不应低于法律法规规定的标准，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠措施。但双方协商一致的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。【法律依据】《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 第二条 灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题（一）鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。（二）鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。（三）指导规范用工管理。在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，落实消毒、通风、清洁等防疫防控要求，配备体温检测设备，引导职工严格遵守疫情防控各项制度规定，自觉按照科学指引做好自身安全防护，并做好积极动员职工返岗工作。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，尽量少裁员或不裁员；对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。
法律分析：疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
疫情期间隔离七天扣工资吗
隔离期间一般就会按病假的待遇来进行发放工资，而对于发放的标准就会按当地的标准来进行支付；同时对于治疗期间的时间也不会被计入医疗期。疫情期间用人单位可以不仅不可以扣除工资，也不可以辞退被隔离的员工。1、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。 2、疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除...
隔离期间公司可以开除员工吗
首先我们需要知道的是隔离期间公司开除员工的行为是不合法的。疑似病症或因与确诊患者有过亲密接触的情况，被采取了隔离观察措施的，可以主动的跟公司汇报情况并传达相关文件。比如问诊病例、拍照截图、交通发票等相关证明。因为病情无法交给公司的，可以选择使用短信照片、电子邮件、快递的方式送达，等到解除了...
被隔离了工资怎么算
一、如果是由于工作原因造成隔离的，公司应按照劳动者正常出勤，支付全额工资。二、如果是因为员工违法违规不遵守防控要求而造成被隔离，此种情况劳动者要求薪资的，将不予支持。三、如果是员工私人原因造成需要进行隔离的，员工不存在违规违法出行的：1、假如属于强制隔离，其隔离期工资发放有以下情况：1)...
隔离期间工资发放原则
另外，还有一些比较特殊的情况：1、倘若是由于工作原因导致隔离的，企业应当按照劳动者正常出勤上班，全额支付工资。2、要是是因为员工违法违规不遵守防控要求而造成被隔离，这种情况员工主张劳动报酬的，不予支持。隔离期抵扣年假合法吗 有关用年假抵扣隔离期的问题目前是比较有争议的，这种情况也有过类似案例...
如果员工在疫情期间被隔离,公司需要发放工资吗?
一、在员工没有不遵守防疫基本规定的前提下，不论是因自身原因或者是其他个别原因，遭到政府强制隔离（例如：新型冠状病毒肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密接人员）因而导致不能正常出勤上班的员工，公司需要按照正常工作状态给员工支付隔离期间的酬劳。二、若是不属于被强制隔离的情况，反而是封闭小区、...
隔离期间单位不给工资怎么办,隔离期间老板不给工资怎么办
如果是强制隔离的情况， 员工不存在违规违法出行的，如果是员工个人原因造成需要隔离的，其隔离期间的薪水发放情况有以下选择：一、经过协商隔离期间可以通过网络灵活办公的，公司按正常出勤支付薪水。二、隔离期间无法办公的，公司需要给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；绩效、奖金、提成、饭补、...
在家里隔离,单位还发工资吗
有。在家自我隔离是有工资的，但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限。根据人社部发布的关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定，单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工，应该按照正常工资标准支付给职工。一、在家自我隔离有工资吗？在家自我隔离期间是有工资的。人社部印发《...
公司隔离期间没有工资怎么办
公司是需按照正常上班给员工发放隔离期间的薪金。二、如果是不是被相关部门强制隔离的情况，而是封锁疫区、跨地区出行、居家隔离等其他问题从而导致的隔离，其工资的支付分别为下面三种：1、隔离期间可以居家办公。当员工与公司商量后，疫情隔离期可以通过网络、电话居家办公的，公司按照正常上班发放薪资。2、...
因疫情原因不能上班情况扣工资吗
对于这一部分员工公司需要更好的去做到更稳妥的安排，这种安排能够保障员工的正常生活，同时也能够保障员工的正常收入。被政府强制隔离的情况，是封闭小区、两地出行、黄码居家隔离等原因而导致的隔离，其薪资的支付分别为多少？1、隔离期可以工作。通过公司与员工商量后，隔离期间可以通过网络、电话待家办公...
隔离期间公司按事假处理怎么办
关于这种情况，目前各地方都出台了相应的通知和条例有需要的朋友可以根据自己所在地查询相关的法规法条，总之凡是因为公司的原因而被隔离的，那么工资一律都是按照正常发放的。备注：隔离期间公司按事假处理怎么办的回答；综上问题所述隔离期间公司按事假处理怎么办以上内容仅靠参考，建议也可以向当地政府询问...
迪味银杏： 疫情期间不发工资的行为是不合法的,受疫情影响,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资.超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,...
萝北县15894302219： 疫情防控期间有无工资 - ？
迪味银杏： 有工资. 无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的,单位都应当支付工资. 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定.上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施. 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬.
萝北县15894302219： 疫情放假期间工资如何发放 - ？
迪味银杏： 疫情放假期间的工资按照以下规定发放: (1)在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资. (2)病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定支付病假工资. (3)企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
萝北县15894302219： 疫情期间公司怎么发工资 - ？
迪味银杏： 疫情期间公司按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定的标准发放工资: 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬. 二、企业因受疫情影响导致生产经营困难,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
萝北县15894302219： 疫情期间劳动关系如何处理 - ？
迪味银杏： 疫情期间劳动关系按照以下规定处理: 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间...
萝北县15894302219： 因疫情感染或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗 - ？
迪味银杏： 因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工.在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬. 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付.不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同.
萝北县15894302219： 春节延长假期工资怎么算 - ？
迪味银杏： 1.如果期间员工不上班,工资正常发 本次春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的,属于休息日,公司没有特殊原因,在2月3日之前不允许提前复工,所以,春节假期延长期间应该正常发放员工工资,不能扣除. 2.如果企业正常上班,...
萝北县15894302219： 疫情延迟上班有工资吗 - ？
迪味银杏： 疫情延迟上班有工资. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.
萝北县15894302219： 肺炎疫情期间员工工资如何算 - ？
迪味银杏： 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资. 2、企业停...
萝北县15894302219： 疫情期间被隔离和患病职工工资如何发放 - ？
迪味银杏： 根据我国《传染病防治法》第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批...
